Top 10 valori de muncă Angajatorii caută

Dacă sunteți interesat să vă transformați stagiul într-o ofertă de muncă, este important să știți exact ce anume caută angajatorii atunci când angajează noi angajați cu normă întreagă. Pe lângă competențele relevante, angajatorii caută angajați care au valori personale, caracteristici și trăsături de personalitate care exprimă succesul.

Valorile personale bune reprezintă ceea ce face baza unui angajat bun. Stagiile reprezintă un moment excelent pentru a arăta angajatorilor că aveți trăsături personale pe care le apreciază în angajații lor. Nu faceți greșeala de a pierde ocazia de a-ți arăta supervizorii la stagiu că aveți ceea ce este necesar pentru a avea succes la locul de muncă, precum și pentru a avea caracteristicile personale pe care le apreciază.

Un stagiu este o oportunitate de a învăța abilitățile și comportamentele, împreună cu valorile de lucru care trebuie să aibă succes la locul de muncă.

O etică a muncii puternice

Angajatorii apreciază angajații care înțeleg și dispun de dorința de a lucra din greu. În plus față de munca grea, este, de asemenea, important să lucrăm inteligent. Înseamnă a învăța modul cel mai eficient de a finaliza sarcinile și de a găsi modalități de a economisi timp în timp ce îndepliniți sarcini zilnice. De asemenea, este important să aveți grijă de locul de muncă și să finalizați toate proiectele, menținând în același timp o atitudine pozitivă.

A face mai mult decât este de așteptat la locul de muncă este o modalitate bună de a arăta managementul că utilizați abilități bune de gestionare a timpului și nu pierdeți timp de companie valoros care participă la probleme personale care nu sunt legate de locul de muncă. Reducerea dimensiunilor pieței locurilor de muncă de astăzi este destul de comună, deci este important să recunoaștem valorile și atributele personale pe care angajatorii doresc să le îmbunătățească șansele de securitate a locului de muncă în cazul apariției unei disponibilizări.

Dependența și responsabilitatea

Angajatorii cred că angajații care vin să lucreze la timp sunt acolo când se presupune că sunt și sunt responsabili pentru acțiunile și comportamentul lor. Este important să țineți supraveghetorii în legătură cu modificările din programul dvs. sau dacă vreți să întârziați din orice motiv. Înseamnă, de asemenea, să-i informați pe supraveghetorul dvs. despre locul în care vă aflați pe toate proiectele pe care le-ați desemnat.

Fiind de încredere și responsabil ca un angajat, angajatorul dumneavoastră vă arată că vă prețuiți slujba și că sunteți responsabil de a ține pasul cu proiectele și de a le informa despre lucrurile despre care ar trebui să știe.

Având o atitudine pozitivă

Angajatorii caută angajați care iau inițiativa și au motivația de a-și face treaba într-o perioadă rezonabilă de timp. O atitudine pozitivă face munca făcută și îi motivează pe alții să facă același lucru fără a se ocupa de provocările care apar în mod inevitabil în orice loc de muncă.

Este angajatul entuziast care creează un mediu de bună voință și care oferă un model pozitiv pentru alții. O atitudine pozitivă este ceva care este cel mai apreciat de supraveghetori și colegi, ceea ce face ca slujba să fie mai plăcută și mai plăcută pentru a merge în fiecare zi.

Adaptabilitate

Angajatorii caută angajați care sunt adaptabili și își mențin flexibilitatea în îndeplinirea sarcinilor într-un loc de muncă mereu în schimbare. Fiind deschisă schimbărilor și îmbunătățirilor, oferă posibilitatea de a-și îndeplini sarcinile de lucru mai eficient, oferind în același timp beneficii suplimentare corporației, clientului și chiar angajatului.

Deseori, angajații se plâng că schimbările la locul de muncă nu au sens sau își fac munca mai dificilă, de multe ori aceste plângeri se datorează lipsei de flexibilitate.

Adaptabilitatea înseamnă, de asemenea, adaptarea la personalitatea și obiceiurile de lucru ale colegilor și supraveghetorilor. Fiecare persoană posedă un set propriu de puncte forte și adaptează comportamentele personale pentru a se adapta altora este parte a ceea ce este nevoie pentru a lucra eficient ca o echipă.

Privind schimbarea ca o oportunitate de a îndeplini sarcinile de lucru într-un mod mai eficient, adaptarea la schimbare poate fi o experiență pozitivă. Noile strategii, idei, priorități și obiceiuri de lucru pot stimula credința în rândul angajaților că managementul și personalul se angajează să facă locul de muncă un loc mai bun de lucru.

Onestitate si integritate

Angajatorii apreciază angajații care mențin un sentiment de onestitate și integritate mai presus de toate. Relațiile bune se bazează pe încredere. Când lucrezi pentru un angajator, vor să știe că pot avea încredere în ceea ce spui și ce faci.

Întreprinderile reușite lucrează pentru a câștiga încrederea clienților și pentru a menține atitudinea că "clientul are întotdeauna dreptate". Este responsabilitatea fiecărei persoane să-și folosească propriul sentiment individual de comportament moral și etic atunci când lucrează și deservește alții din domeniul de aplicare din munca lor.

Auto-motivat

Angajatorii caută angajați care necesită puțină supraveghere și îndrumare pentru a face munca într-un timp util și profesional. Supraveghetorii care angajează angajați auto-motivați se fac o favoare imensă. Angajații cu motivație solicită foarte puțină îndrumare de la supraveghetorii lor.

Odată ce un angajat auto-motivat și-a înțeles responsabilitatea la locul de muncă, o vor face fără nici o îndoială de la ceilalți.

Angajatorii își pot face rolul oferindu-i un mediu de lucru sigur, de susținere, care oferă angajaților posibilitatea de a învăța și de a crește. Lucrul într-un mediu de lucru favorabil și luarea inițiativei de auto-direcție va oferi angajaților un sentiment mai bun de realizare și o creștere a stimei de sine.

Motivat să crească și să învețe

Într-un loc de muncă mereu în schimbare, angajatorii caută angajați care sunt interesați să țină pasul cu noile evoluții și cunoștințe în domeniu. Sa constatat că unul dintre motivele pentru care angajații își abandonează angajatorii este lipsa oportunității de dezvoltare a carierei în cadrul organizației.

Învățarea prin dezvoltarea profesională a unor noi abilități, tehnici, metode și / sau teorii contribuie la menținerea organizației în topul domeniului său și face munca angajatului mai interesantă și mai interesantă. Păstrarea schimbărilor actuale în domeniu este vitală pentru succes și sporirea securității locurilor de muncă.

Puternică încredere în sine

Încrederea în sine a fost recunoscută ca ingredient cheie între cineva care are succes și cineva care nu este. O persoană încrezătoare în sine este o persoană care inspiră pe alții. O persoană încrezătoare în sine nu se teme să pună întrebări pe teme în care simt că au nevoie de mai multe cunoștințe.

Ei simt nevoia mică de a impresiona pe alții cu ceea ce știu, deoarece se simt confortabil cu ei înșiși și nu simt că trebuie să știe totul.

Persoana încrezătoare în sine face ceea ce simte și este dispus să-și asume riscuri. Persoanele care au încredere în sine pot recunoaște, de asemenea, greșelile lor. Ei își recunosc punctele forte și punctele slabe și sunt dispuși să lucreze la acestea din urmă. Persoanele care au încredere în sine au încredere în ele însele și abilitățile lor, care se manifestă prin atitudinea pozitivă și perspectiva lor asupra vieții.

profesionalism

Angajatorii prețuiesc angajații care manifestă comportament profesional în orice moment. Comportamentul profesional include învățarea fiecărui aspect al unui loc de muncă și realizarea acestuia pe cât posibil. Profesioniștii arată, vorbesc și se îmbracă în mod corespunzător pentru a menține o imagine a unei persoane care se mândrește cu comportamentul și aspectul lor. Profesioniștii completează proiectele cât mai curând posibil și evită să lase proiectele nefinalizate să se adune.

Profesioniștii completează munca de înaltă calitate și sunt orientați spre detaliu. Comportamentul profesional include întregul comportament de mai sus, pe lângă faptul că oferă un model pozitiv pentru ceilalți. Profesioniștii sunt entuziasmați de munca lor și sunt optimizați în ceea ce privește organizarea și viitorul ei. Pentru a deveni un profesionist trebuie să vă simțiți ca un profesionist și urmând aceste sfaturi este un început minunat pentru a ajunge la locul în care doriți să mergeți.

Loialitate

Angajatorii îi prețuiesc pe angajații în care pot avea încredere și își manifestă loialitatea față de companie. Loialitatea în forța de muncă a dobândit un nou înțeles. Au dispărut zilele în care angajații planifică să înceapă și să se retragă în aceeași companie. Se spune că majoritatea oamenilor vor avea între 8 și 12 locuri de muncă pe tot parcursul carierei. Ce înseamnă aceasta din punctul de vedere al loialității în forța de muncă de astăzi?

Companiile care oferă creșterea și oportunitatea angajaților vor avea în cele din urmă un sentiment de loialitate față de angajații lor. Angajații de astăzi doresc să simtă un sentiment de satisfacție în locurile de muncă și vor face o treabă bună atunci când consideră că angajatorul este corect și dorește să-i vadă că au reușit. Deși acest lucru poate însemna doar șederea pe o perioadă de cinci sau zece ani într-o poziție, angajații pot oferi loialitate și pot aduce o contribuție importantă în timpul petrecut împreună cu compania.

Mai multe companii încurajează astăzi feedback-ul angajaților și oferă angajaților oportunitatea de a conduce în domeniul lor de expertiză. Oferă angajaților un sentiment mai mare de satisfacție și un sentiment de control asupra muncii lor. Împuternicirea îi încurajează pe angajați să-și facă cea mai bună muncă din moment ce companiile își manifestă încrederea și speranța că cred în angajații lor să facă o treabă bună.

Oferirea de locuri de muncă care să încurajeze învățarea și dezvoltarea de noi competențe conferă angajaților un sentiment de abilitare la locul de muncă. Alinierea valorilor angajaților cu obiectivele organizației va favoriza loialitatea și o legătură între angajator și angajat. Promovarea unor relații bune în cadrul unei organizații și oferirea de modalități constructive de gestionare a conflictelor oferă o situație avantajoasă atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Crearea unei organizații care valorizează loialitatea în cadrul organizației poate, de asemenea, să acționeze în beneficiul său, folosind aceleași tehnici și strategii pentru a stabili loialitatea față de clienți. Iar loialitatea față de clienți face în cele din urmă o afacere de succes.