-LEGI ȘI-TAXE

Noi termene anterioare privind rapoartele privind impozitul pe salarii pentru 2018 rapoarte privind salariile și impozitele, Formularul W-2 și Formularul 1099-MISC și alte rapoarte privind impozitul pe salarii din ianuarie 2019.

Vânzătorii pot fi antreprenori independenți sau angajați. Aflați despre un caz recent, care, în timp ce este unic, poate răspunde la câteva întrebări.

Este unicul proprietar și un antreprenor independent? Aflați diferențele și modul în care acești termeni sunt importanți pentru afacerea dvs. mică.

Acest articol oferă angajatorilor informații cu privire la modul de depunere a formularului 1099-MISC, inclusiv modul de pregătire a formularului, datele scadente și greșelile comune.

Ce este reținerea de rezervă, care sunt regulile? Inclusiv modul de efectuare a plăților și modul de raportare a formularului 945.

Ce se întâmplă dacă primiți o notificare de retinere a rezervelor IRS: ce sunt, ce trebuie să faceți atunci când le primiți și raportați reținerea de rezervă către IRS.

Acest articol descrie avantajele și dezavantajele angajării unui lucrător în calitate de angajat sau contractor independent. Aflați diferența și închiriați.

Acest articol discută conceptul de muncă-pentru-angajare și care deține munca angajaților, inclusiv excepțiile de la angajat / angajator acorduri.

Cine trebuie să primească un formular 1099-MISC de la un angajator? Orice persoană care a plătit 600 USD sau mai mult în anul precedent, cu câteva excepții.

Evitați aceste erori comune în completarea formularului W-2, inclusiv utilizând formularul greșit al anului, depunerea la locul greșit, formarea erorilor de formă și multe altele.

Erori comune în completarea formularului 1099-MISC și a altor tipuri de formulare 1099 și cum să le evitați.

Un W-2 raportează venituri angajaților și un raport 1099-MISC raportează venituri contractorilor independenți. Dar de unde știi cine este?

Iată noul document de închiriere atunci când angajează un contractor independent, inclusiv formularul W-9, un CV pentru muncitor și o copie a contractului de muncă.

Avantajele depunerii electronice a formularelor W-2 pentru angajați și formularelor 1099-MISC pentru persoanele care nu sunt angajați, inclusiv detalii privind modul de înființare a e-filingului.

Aflați cum să rezolvați neplata de către un angajator sau client și asigurați-vă că sunteți plătit pentru serviciile dvs. ca angajat sau contractor independent.

Acest articol descrie diferența dintre un angajat și un contractant independent, modul în care IRS își ia deciziile cu privire la statutul de angajat și despre cei trei factori din domeniul desemnării angajatorilor / contractorilor.

Ce trebuie să știți despre antreprenorii independenți, inclusiv angajarea de documente, modul de plată și legile referitoare la statutul de contractor independent.

Opțiuni pentru plata unui contractant independent și condiții de plată care ar trebui să fie incluse într-un contract de contractor independent.

Trimiteți formularele W-2 pentru toți angajații dvs. Administrației de Securitate Socială - nu IRS! - până la 28 februarie, împreună cu o transmitere sumară formular W-3.

Un factor de 20 a fost folosit de IRS pentru a evalua lucrătorii pentru a determina dacă au fost contractanți independenți sau angajați.

Un contract de contractor independent ar trebui să includă mai multe secțiuni importante. Puteți să vă pregătiți cu aceste instrucțiuni sau să aveți un avocat.

IRS stabilește cerințele pentru clasificarea lucrătorilor ca contractori independenți sau ca angajați. Iată o scurtă discuție a distincțiilor.

Acești terapeuți de masaj și camioneri sunt contractori independenți sau sunt angajați? Avizele Curții de Taxe oferă o perspectivă asupra perspectivei IRS.

Aflați ce să faceți cu un formular 1099, cum să îl includeți cu taxele personale și cum să depuneți acest tip de declarație de impozit pe venit.

Angajatorii pot continua să clasifice lucrătorii ca contractori independenți dacă îndeplinesc cerințele pentru secțiunea 530 (Codul IRS).

Legi și reglementări referitoare la contractori independenți, incluzând reglementările IRS, Securitatea Socială și Reglementarea muncii.