Neplata angajaților și contractorilor

În perioadele economice dificile, mulți angajatori consideră că este dificil să se întâlnească. Este posibil ca aceștia să fie nevoiți să reducă salariile angajaților sau, în unele cazuri, să nu plătească lucrătorilor și prestatorilor de servicii care nu sunt angajați, cum ar fi liber profesioniști și contractori independenți.

Angajații și lucrătorii contractuali au dreptul să se aștepte să fie plătiți și este greu să știi ce să faci atunci când salariul tău nu ajunge. Există unele remedii posibile pentru salariați și contractori atunci când nu sunt plătiți pentru munca lor.

Angajați sau lucrători contractuali?

Angajații și lucrătorii contractuali (contractori independenți) sunt două situații diferite și fiecare este discutată separat. Angajații primesc plata pe o bază orară sau salarială și sunt sub controlul angajatorului; muncitorii contractuali lucrează independent, adesea au contracte și sunt plătiți de locul de muncă sau de proiect. Citiți mai multe despre diferența dintre un angajat sau un lucrător contractual.

Este important să știți dacă sunteți considerat un angajat sau un antreprenor independent, mai ales dacă compania pentru care lucrați trece prin procesul de faliment

De ce companiile nu plătesc întotdeauna

Poate părea evident, dar merită remarcat faptul că există două motive principale pentru companiile care nu plătesc:

• În cazul neplății orelor suplimentare, a plăților medicale sau a salariului minim, unii angajatori pot să nu fie conștienți de lege sau pot alege să ignore legea pentru a economisi bani.
• În majoritatea cazurilor în care întreprinderile nu plătesc, este pentru că nu au banii. Acesta poate fi un deficit temporar de flux de numerar sau o situație mai permanentă, cum ar fi falimentul. În aceste cazuri, angajații și contractorii nu sunt plătiți, deoarece există și alte cheltuieli mai presante (pentru afaceri) pentru bani.

Din păcate, atunci când întreprinderile nu au bani, angajații sunt adesea ultimii care urmează să fie plătiți, mai degrabă decât primii, cum ar fi în caz de faliment.

Neplata angajaților

Una dintre obligațiile principale pe care angajatorii le are este să plătească angajații. Angajatorii trebuie să plătească un salariu echitabil, trebuie să plătească pentru orele suplimentare și trebuie să plătească imediat la sfârșitul fiecărei perioade de plată. Plățile salariale fac parte din Actul federal privind standardele muncii (FLSA) și fiecare stat are legi salariale și de oră.

Dacă un angajat simte că nu este plătit corect, primul pas este să documentați problema în scris angajatorului. Explicați exact ce plăți nu au fost efectuate, cum ar fi salariile obișnuite, orele suplimentare sau plata salariilor, de exemplu. Dacă cererea scrisă nu funcționează, există două modalități de a răspunde:

• Puteți contacta un avocat pentru a vă ajuta să obțineți banii. Aceasta înseamnă că va trebui să plătiți avocatul, cu excepția cazului în care îi puteți face să ia o situație de urgență (plătiți numai atunci când câștigați) sau să adăugați taxele de avocat ca parte a decontării care trebuie plătite de către angajator.
• Puteți contacta agenția de angajare de stat sau departamentul de salarizare și oră și puteți depune o plângere.

În orice caz, totuși, va trebui să treceți printr-un proces și să așteptați să primiți orice bani care ar putea fi datorat. Acest proces poate dura luni, din păcate, și nu aveți nicio garanție că veți fi plătit.

Majoritatea angajaților nu au contracte specifice, însă aceasta nu înseamnă că nu au o plângere legitimă împotriva angajatorilor lor. Dacă luați în considerare un proces sau o plângere, strângeți documentația, inclusiv buletinele anterioare de plată, orice scrisori sau e-mailuri de la compania care promit plata, manualul de angajați sau orice altceva care vă poate ajuta să vă justificați cererea împotriva angajatorului dvs.

Neplata lucrătorilor contractuali

Dacă lucrați pentru o afacere și nu sunteți angajat, sunteți lucrător contractual. Unii, dar nu toți, lucrătorii contractuali au contracte. Dacă nu sunteți plătit pentru serviciile dvs., începeți mai întâi să scrieți la firmă explicând munca pe care ați făcut-o și plata pe care o așteptați.

Dacă ați fost plătit anterior, ceea ce ajută la stabilirea "contractului" și trebuie să documentați toate plățile anterioare și să păstrați toate documentele fiscale, cum ar fi formularele 1099-MISC care arată plățile anterioare.

Dacă încercările dvs. de a vă plăti nu au succes, puteți contacta un avocat și încercați să dați în judecată plata. Documentele dvs. vă vor ajuta în cazul dvs.

Curtea pentru cereri cu valoare redusă și neplata pentru servicii

S-ar putea să vă luați cazul în fața instanțelor de revendicări minore. fie ca angajat sau contractor. Suma creanței (suma pe care o datorați) trebuie să se încadreze în limitele creanțelor pentru statul dvs. Dar, chiar dacă cazul tău are prioritate și primești o hotărâre împotriva companiei, este posibil să ai dificultăți în obținerea plății efective. Citiți mai multe despre procesele de procesare a reclamațiilor de mici dimensiuni.

Falimentul afacerilor și ordinul de plată

Dacă o întreprindere declanșează falimentul, toate cererile de plată, inclusiv creanțele angajaților și lucrătorilor contractuali, fac parte din procesul de faliment și se plătesc într-o anumită ordine. Dacă aflați că afacerea este în stare de faliment, trebuie să contactați un avocat și să faceți cererea dvs. de plată, dar nu există nicio garanție că veți fi plătit. Citiți mai multe despre prioritățile revendicării falimentului.

Reglementările privind falimentul tratează angajații și contractorii independenți, practic în același mod în ceea ce privește capacitatea acestora de a colecta bani de la un angajator în stare de faliment. Ambele pot obține până la 180 de zile de compensare, până la 10.000 $ (cu restricții privind ceea ce definește un contractor independent).

Pe scurt, dacă nu sunteți plătit de o companie, fie ca angajat sau contractor, nu puteți face prea multe pentru a vă plăti rapid sau deloc.Depunerea unei reclamații așa cum este descrisă mai sus poate ajuta, dar nu va face nimic pentru a accelera procesul.