Angajații pot suferi pentru neplata salariilor

Ce se întâmplă dacă afacerea dvs. este în dificultate și trebuie să reduceți costurile? Tăiați deasupra capului sau eliberați angajații, dar nu vă așteptați ca angajații să plece fără a fi plătiți. Aveți o obligație legală de a plăti salariile angajaților datorate acestora și vă pot da în judecată pentru a vă plăti.

Cazuri și standarde

Nu încercați să jucați jocuri cu aceste obligații legale jucând trucuri cu salariul angajaților. Într-un caz, Compania de coacere a zahărului de zahăr Sugar Plum a fost acționată în judecată de către angajați pentru neplata orelor suplimentare, împreună cu alte încălcări ale legislației muncii. Compania se presupune că a plătit angajații în două cecuri. Un control a fost pentru salariile de până la 40 de ore pe săptămână, din care s-au făcut deduceri. Cea de-a doua verificare a fost pentru orele suplimentare la momentul potrivit fără deducerea. Dacă aceste taxe sunt adevărate, practicile companiei sunt ilegale din mai multe puncte de vedere:

• Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) cere ca orele suplimentare să fie plătite peste 40 de ore lucrate într-o săptămână, la o rată de 1 1/2 ori. De exemplu, dacă rata orară a angajatului este de 10 USD, orele lucrate peste 40 într-o săptămână ar fi plătite la 15 USD. Unele state pot avea variații în legile lor suplimentare, dar cele mai multe necesită ca orele suplimentare să fie plătite la o rată mai mare.
• Sunt necesare deduceri din toate plățile. Aceasta include retinerea impozitului pe venitul federal si de stat al angajatului, precum si partea din salariul FICA (Social Security) si Medicare. Nu se deduce din cecurile suplimentare orele care afectează taxele angajatului și subestimează răspunderea pentru impozitele pe muncă.

Neplata salariilor regulate și a orelor suplimentare

Într-un alt proces, în 2015, angajații companiei Chipotle au dat în judecată compania, declarând că au fost forțați să lucreze fără plată și să lucreze "în afara timpului".

Paychecks ca pedeapsă

De asemenea, nu sunteți în măsură să refuzați legal un salariu ca pedeapsă pentru nerespectarea de către angajați a regulilor. Într-un caz în Oregon, un angajator a vrut să rețină salariile angajaților care nu au semnat foile de timp în timp util. Acesta este, de asemenea, un "nu-nu". Dumneavoastră ca angajator sunteți responsabili pentru urmărirea orelor lucrate și plătirea salariaților pentru plățile regulate. Angajatorii care doresc să-și disciplineze angajații trebuie să găsească un alt mod de a face acest lucru, în afara faptului că nu respectă salariile.

Declararea falimentului

Dacă afacerea dvs. declară faliment și datorați bani angajaților, ei devin creditori la fel ca ceilalți și este posibil să nu fie plătiți tot ce sunt datorați. Angajații nu se află în clasa prioritară a creditorilor, iar salariile, comisioanele sau comisioanele lor trebuie să fi fost câștigate cu 180 de zile înainte de faliment, până la maximum 10.950 USD pentru fiecare persoană. Deci, în timp ce aceste plăți sunt limitate, acestea sunt încă parte a plății în faliment.