Cum determină IRS statutul de contractor independent?

Întrebare: Ce factori analizează IRS în stabilirea statutului contractorului independent?

În trecut, a fost utilizat un "test de factor de 20" pentru a evalua dacă lucrătorii au fost executanți independenți sau angajați. Acești factori au fost comprimați în trei categorii generale:

• Comportamentul comportamental,
• Controlul financiar și
• Relația părților.

Pe măsură ce vă uitați la factorii de mai jos, trebuie să știți că IRS nu se uită în mod specific la un singur factor, dar un factor poate fi suficient pentru a determina IRS să determine că un lucrător este un angajat. Nu există un "număr magic" de factori care să determine statutul.

De asemenea, este important să rețineți că IRS presupune că un lucrător este un angajat, cu excepția cazului în care se dovedește altfel.

Testul independent al contractorului

Pe măsură ce vă uitați la cei trei factori de mai jos, rețineți că IRS nu se uită în mod specific la un singur factor, dar un factor poate fi suficient pentru a determina IRS să determine că un lucrător este un angajat.

Pentru a vă oferi mai multe îndrumări cu privire la problemele legate de contractori independenți vs. angajați aici este o discuție a acestor factori:

1. Instrucțiunea reală sau direcția lucrătorului.
   1. Un lucrător care trebuie să respecte instrucțiunile despre momentul, locul și modul de lucru este, în mod obișnuit, un angajat. Instrucțiunile pot fi sub formă de manuale sau proceduri scrise care arată modul în care trebuie realizat rezultatul dorit.
2. Instruire
   1. Instruirea unui lucrător de către un angajat cu experiență care lucrează cu el prin corespondență, prin participarea obligatorie la întâlniri și prin alte metode reprezintă un factor care indică controlul angajatorului asupra metodei specifice de executare.
3. Integrarea serviciilor
   1. Integrarea serviciilor persoanei în operațiunile de afaceri indică, în general, că aceasta este supusă îndrumării și controlului.
5. Natura personală a serviciilor
   1. Dacă serviciile trebuie furnizate personal, acestea indică un interes pentru metode, precum și pentru rezultate. Lipsa controlului poate fi indicată atunci când persoana are dreptul să angajeze un înlocuitor cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
7. Muncitori similari
   1. Angajarea, supravegherea și plățile către asistenți în același loc de muncă ca și lucrătorul arată, în general, controlul angajatorului asupra locului de muncă.
9. Relația continuă
   1. Existența unei relații permanente între o persoană fizică și persoana pentru care efectuează servicii tinde să indice o relație angajator-angajat.
11. Ore de munca
    1. Stabilirea de ore de muncă stabilite de angajator îl împiedică pe lucrător să-și stăpânească propriul timp, ceea ce este dreptul contractantului independent.
13. Muncă cu normă întreagă
    1. Munca cu normă întreagă necesară pentru afacere indică controlul angajatorului, deoarece îi restrânge pe muncitor să nu muncească altfel.
15. Lucrări la sediu
    1. Dacă muncitorul este obligat să facă lucrul la sediul angajatorului, este implicat controlul angajatorului, în special atunci când munca este de așa natură încât ar putea fi făcută în altă parte.
17. Ordine de performanță
    1. În cazul în care ordinea prestării serviciilor este sau poate fi stabilită de angajator, poate fi indicat controlul de către angajator.
19. Trimiterea rapoartelor
    1. Prezentarea rapoartelor verbale sau scrise periodice indică un control, deoarece lucrătorul trebuie să-și facă cunoscute acțiunile.
21. Metoda de plată
    1. Dacă modul de plată este cu ora, săptămâna sau luna, există probabil o relație angajator-angajat; întrucât plata pe bază de comision sau de serviciu este obișnuită în cazul în care lucrătorul este un contractant independent.
23. Plata cheltuielilor
    1. Plata cheltuielilor de afaceri ale angajatului de către angajator indică controlul lucrătorului.
25. Instrumente și materiale
    1. Furnizarea de către angajator a uneltelor, materialelor etc. de către angajator indică controlul lucrătorului.
27. investiție
    1. O investiție semnificativă a lucrătorului în instalațiile utilizate în prestarea serviciilor pentru altul tinde să prezinte un statut independent.
29. Profit sau pierdere
    1. Posibilitatea unui profit sau a unei pierderi pentru lucrător ca urmare a serviciilor prestate arată în general statutul de contractor independent.
31. Exclusivitatea muncii
    1. Lucrul pentru mai multe persoane, în același timp, indică adesea statutul de contractor independent, deoarece lucrătorul este de obicei liber, în astfel de cazuri, de la controlul oricărei întreprinderi.
33. Disponibil pentru publicul larg
    1. Disponibilitatea serviciilor pentru publicul larg indică de obicei statutul de contractor independent.
35. Dreptul de descărcare
    1. Dreptul de descărcare de gestiune este cel al unui angajator. În schimb, un antreprenor independent nu poate fi "concediat" fără a-și asuma răspunderea dacă produce un rezultat care să respecte specificațiile sale contractuale.
37. Dreptul de a renunța
    1. Dreptul de a renunța în orice moment, fără a-și asuma responsabilitatea, indică o relație angajator-angajat.

Pentru mai multe informații, consultați acest articol IRS privind angajații și contractorii independenți.

Înapoi la Totul despre angajați față de contractori independenți