Marea dezbatere: Angajat contra contractor independent

Este o dilemă cu care te vei confrunta la un moment dat în timpul vieții micului tău afacere. Compania este în creștere frumos, dar există doar atât de mult puteți face. Adăugarea la resursele umane poate avea ca rezultat venituri suplimentare și mai puțin haos în viața dvs. de afaceri. Ar trebui să angajați un nou angajat sau un antreprenor independent?

Angajarea unui antreprenor independent sau a unui nou angajat este o decizie importantă de afaceri. Pentru a vă îndruma către cea mai bună decizie posibilă, luați în considerare avantajele și dezavantajele angajării unui angajat sau a unui antreprenor independent:

Pro-urile de a angaja un contractor independent

• Reducerea cheltuielilor generale: atragerea de a angaja un antreprenor independent este costurile reduse în: cheltuieli, salarii, beneficii și alte cheltuieli generale. Garanția inferioară înseamnă mai puțină stres pentru a aduce venituri noi pentru afaceri pentru a acoperi costurile.
• Nu beneficiază de sănătate: aceasta merită menționată separat. O povară pentru întreprinderile mici este costurile incontrolabile ale beneficiilor pentru sănătatea angajaților. Costul mediu total al beneficiilor pentru sănătate pentru angajații din S.U.A. a fost de 6.215 dolari SUA în 2003, potrivit studiului național Mercer 2003 privind planurile de sănătate sponsorizate de angajatori.

• Lucrări la cerere: Angajarea unei persoane independente oferă flexibilitate pentru cerințele de muncă în schimbare ale companiei dvs. Aveți abilitatea de a vă oferi ocazii suplimentare în momentul în care acestea apar, iar în perioade lentoare, aveți un control mai bun al costurilor. Forța de muncă contractuală vine de multe ori complet instruită și foarte specializată.

Pro-urile de a angaja un angajat

• Loialitate dedicată: Realizarea angajamentului de a angaja un angajat poate avea ca rezultat un individ cu o loialitate mai puternică decât o persoană independentă. Loialitatea adăugată poate avea ca rezultat o productivitate mai mare. Personalul dvs. loial va fi gata să preia roluri suplimentare pentru a ajuta compania dvs. să crească.
• Roluri multiple: Personalul din organizațiile mici va efectua adesea o varietate de roluri. Aceasta oferă diferite oportunități de învățare pentru personal și o forță de muncă flexibilă și diversă pentru companie.
• Îmbunătățirea fluxului de lucru: Cu un flux continuu de afaceri, având un angajat poate fi mult mai ușor de coordonat proiecte. Încercarea de a jongla mai mulți liber profesioniști pentru a respecta termenele de proiect poate fi o provocare.

Contra de angajarea unui angajat

• Adăugat Responsabilitate: Povera micii dvs. afaceri care vă asigură familia devine și mai mare, deoarece trebuie să faceți salariul pentru personalul dvs. și să îi ajutați să-și asigure familiile.
• Mai mult decât atât: nu numai că există costurile pentru beneficiile angajaților și salarii pentru a fi luate în considerare, nu uitați că afacerea dvs. mică de acasă sau un birou mic va trebui probabil să se deplaseze într-un spațiu mai mare, să semneze un contract de leasing și să achiziționeze echipamente.
• A deveni Manager: Întrucât afacerea dvs. mică crește în personal, devii mai puțin implicat în practicarea comerțului și implicați mai mult în problemele de management al oamenilor. Compania dvs. va fi expusă proceselor legate de lucrători. IndependenŃii vor necesita adesea mai puŃin conducere datorită mai multor motivaŃii de a fi independenŃi.

Contra de angajarea unui contractor independent

• Lipsa controlului: O parte a ceea ce face un contractor independent este capacitatea lor de a alege controlul asupra muncii efectuate. Contractorii pot avea proiecte suplimentare și pot avea un angajament mai redus decât un angajat.
• Nu există rate fixe: afacerea dvs. mică poate găsi contractorul independent perfect pentru a lucra cu, dar tarifele percepute pot varia în funcție de proiect și de cererea generală a pieței. Cu un angajat puteți stabili rata de plată până la următoarea dată de examinare.
• Pedeapsa de clasificare greșită: Dacă faceți o eroare în clasificarea unui angajat în calitate de antreprenor independent, veți fi responsabil pentru impozitul pe muncă, dobândă și o penalizare. Aveți grijă și păstrați curentul cu legalitatea.