25 Beneficiile low-cost ale angajaților și gratuite

În piața competitivă de locuri de muncă de astăzi, candidații calificați au avantajul. Ele fac cumpărături în jurul valorii de cele mai bune compensații și beneficii cu companiile cu un grad ridicat de apreciere. Un studiu de beneficii 2017 realizat de Fractl arată că angajații acordă o mare valoare beneficiilor angajaților. Studiul efectuat la 2.000 de persoane a indicat că 88% dintre respondenți acordă o atenție deosebită sănătății, stomatologiei și viziunii atunci când evaluează o ofertă de locuri de muncă. Cu toate acestea, studiul a indicat, de asemenea, că bărbații și femeile adesea văd avantajele legate de locuri de muncă în moduri foarte diferite, ceea ce înseamnă că companiile trebuie să ofere o gamă largă de beneficii și libertăți care fac apel la ambele sexe.

De ce compania dvs. are nevoie de mai multe beneficii și avantaje creative

Dezvoltarea unui pachet puternic de beneficii al angajaților începe adesea cu elementele de bază. Dar, cu cinci generații diverse în prezent în forța de muncă, angajatorii au sarcina de a crea beneficii care conțin o combinație de beneficii standard și unice și avantaje care vor atrage o gamă largă de candidați.

Pentru a vă ajuta organizația să creeze un pachet robust de beneficii pentru angajați care să apeleze la mase, aici sunt 25 de beneficii și freebies pentru angajați unice și cu costuri reduse.

1. Timp nelimitat de vacanță: Unul dintre beneficiile angajaților mai atractive pe care orice companie le poate oferi este posibilitatea de a câștiga timp nelimitat de concediu. Angajații trebuie să muncească o anumită perioadă de timp pentru a câștiga timp de odihnă, dar nu este limitat la o anumită perioadă de ore. Oferiți-le angajaților full-time și part-time.
2. Cafenele sănătoase și gustări: Angajatul de astăzi este mult mai conștient de sănătate și dietă. Accesul la o masă sănătoasă, gustări și alegeri pentru băuturi poate duce la creșterea sănătății și bunăstării angajaților. Găsiți un furnizor care să aducă în gustări sănătoase la en-gros și să scape dulciurile și sucurile.

1. Dezvoltarea carierei pe-campus: Învățarea reprezintă un impuls major pentru angajați, deoarece îndeplinește atât obiective personale, cât și profesionale. Utilizați un sistem de învățare online pentru a ușura și reduce costurile pentru toți angajații sau pentru a angaja experți în domeniu pentru a organiza seminarii pentru angajații interesați.
2. Facilități și asistență wellness: Împreună cu alegerile sănătoase ale alimentelor, creați un spațiu de birou neutilizat sau un patio cu unele echipamente de fitness simple. Creați trasee de mers pe jos și biciclete în jurul clădirii de birouri. Oferiți masaje de scaun o dată pe lună de la un furnizor local de servicii de wellness.
3. Corporate Swag: Când angajații se simt parte din ceva, se bucură de mărfuri sportive de marcă. Lucrați cu o imprimantă locală pentru a crea costume corporative low-cost cum ar fi sticle de apă, tricouri și multe altele. Predați-le ca stimulente, la evenimentele companiei și la angajați noi.
4. Asigurare suplimentară: Există o serie de programe de asigurare suplimentare care pot fi oferite la tarifele de grup angajaților pentru bani pe dolar. Lucruri precum asigurarea de viață, asigurarea pentru animale de companie, îngrijirea cancerului și planul de numerar al spitalului pot fi valoroase pentru angajații care au nevoie de acest nivel suplimentar de acoperire.
5. Cluburi de interese speciale: Deschideți compania dvs. la cluburile de zonă care vă ajută să îi învățați pe angajați abilități importante de viață. Acestea pot include cluburi de vorbire publică, grupuri de sprijin pentru pierderea în greutate, cercuri de artizanat și chiar cluburi de sensibilizare în domeniul siguranței.
6. Servicii financiare și bancare: Multe instituții financiare regionale oferă acces ieftin și gratuit la servicii bancare. Acestea pot include creditele ipotecare, conturile de economii și verificare și planificarea financiară. Puteți avea chiar și un ATM înființat în cantina companiei dvs., pentru a facilita accesul angajaților la numerar rapid pentru opțiuni de prânz sănătoase.
7. Flexibilitatea și munca la domiciliu Opțiuni: Angajații sunt mai capabili să se bucure de libertatea de a lucra din casă acasă și de a avea programări mai flexibile. Mulți dintre aceștia sunt părinții care muncesc și jonglează cu alte responsabilități de viață. Oferiți această opțiune ori de câte ori este cazul.
8. Reducerea zilei și a locuințelor: Uită-te în jurul comunității tale la complexe de apartamente și dezvoltări de locuințe, unde trimiterile câștigă reducerile generoase pentru angajați. Centrele de zi oferă adesea acest lucru părinților care le folosesc.
9. Generos părinte și îngrijitor Lasă: Oferiți părinților noi și angajaților care se ocupă de îngrijirea copiilor adulți sau părinților în vârstă să aibă opțiunea de a obține mai multă concediu atunci când au nevoie de ea. Modelele flexibile de lucru pot sprijini acest avantaj, fără a reduce productivitatea.
10. Schimbul de timp pentru voluntari: Răsplătește-i pe angajați pentru returnarea către comunitate. Lăsați-i să își schimbe orele de serviciu pentru a-și petrece timpul liber. Oferiți angajaților posibilitatea de a utiliza deduceri de plată pentru a dona fonduri pentru cauzele lor preferate și pentru a le oferi o potrivire.
11. Întâlniri de echipe: În studiul Fractl de mai sus, bărbații au clasat evenimentele de teaming ca fiind unul dintre avantajele lor de lucru. Legarea poate fi la fel de simplă ca și un joc de baschet săptămânal ținut în parcarea companiei sau o vizită de echipă la un muzeu local în timpul orelor în afara orelor de vârf. Doar te distra cu asta.
12. Free Desktop Music: Oferiți angajaților acces la muzică și căști streaming chiar la stațiile lor de lucru pentru o productivitate maximă. Acest avantaj ieftin poate ajuta angajații să se concentreze și să reducă stresul.
13. Reduceri tehnologice și comunitare: O mulțime de companii oferă reduceri tehnologice pentru corporații. De ce nu treceți aceste reduceri sub forma unui program de reducere corporativă? Mențineți o listă de furnizori care oferă cupoane și reduceri la orice, de la software la călătorie.
14. Cursuri de fitness: O dată pe lună, găzduiește un instructor local pentru a preda angajaților yoga, filare, antrenare de rezistență, alergare și alte forme de fitness.Faceți acest lucru o parte obișnuită a programului dvs. de wellness. Organizați reduceri pentru participanții care doresc să continue aceste cursuri.
15. Educație comunitară: În lunile de vară, deschideți-vă facilitatea în seara pentru eforturile de educație comunitară. Adulții pot învăța o varietate de abilități de viață și de carieră, inclusiv acelea pe care le pot transfera imediat la munca lor.
16. Cookouts trimestriale / Dish to Pass: Oferiți angajaților ceva de așteptat cu o mică întâlnire organizată în cantina companiei. Faceți acest eveniment de familie ori de câte ori este posibil. Cereți angajaților să aducă un fel de mâncare sau ceva de adăugat la grătar.
17. Biblioteca corporativă gratuită: Creați o sală de lectură într-un colț al fiecărui departament și includeți diverse cărți de afaceri, filme și reviste pe care angajații le pot bucura.
18. Camere părinte: Oferiți tuturor părinților noștri accesul la o cameră privată specială, în care aceștia pot trece înapoi la o muncă obișnuită cu un copil. Această cameră se poate dubla, de asemenea, ca o stație de confort pentru mamele prenatale care au nevoie de odihnă și mamele care alăptează.
19. Bursele anuale de învățare: O organizație de învățare este una înfloritoare. Oferiți angajaților opțiunea de a participa la un program de certificare a industriei, la o clasă de colegiu, la un seminar al industriei sau la un alt program acreditat ales de fiecare dată pe an. Depuneți costul la 500 de dolari pe angajat.
20. Sală de jocuri: Oferiți angajaților un loc unde să vă distrați și să vă relaxați cu o zonă de pauză completă cu echipament de jocuri. Aceasta poate include o combinație de jocuri fizice și jocuri mentale.
21. Servicii de îngrijire personală: Aduceți-vă într-un stilist de păr pentru tunsori o dată pe lună pentru angajații care au dificultăți în auto-îngrijire. Sau încercați să renunțați la un serviciu de curățătorie chimică.
22. Burse de bursă pentru copii angajați: În fiecare an, permiteți angajaților să solicite burse pentru copiii lor care se îndreaptă spre colegiu. Alegeți primii 10 studenți pentru premii, în funcție de notele lor.
23. Rambursarea plăților: Atunci când angajații se îndreaptă spre vacanță, le oferă o șansă de rambursare pentru 50% din cheltuielile de masă și gaze. Acest lucru îi încurajează pe angajați să-și facă griji mai puțin despre decolarea și să se întoarcă.

Cele de mai sus reprezintă doar o mână de beneficii și avantaje gratuite pentru angajați și avantaje pe care compania dvs. le poate oferi angajaților. Asigurați-vă că aveți o idee clară despre comportamentele pe care doriți să le influențeze în angajații dvs., cum ar fi sănătatea și bunăstarea, precum și avantajele de proiectare în jurul acestor obiective. Fiți creativi și nu uitați să vă adresați angajaților o dată pe an pentru a găsi modalități de a îndulci compensația oferind mai mult. Acest lucru va ajuta compania dvs. să rețină mai mulți angajați de înaltă performanță și să influențeze rezultatele dvs. de bază.

Rețineți că beneficiile sunt la fel de bune ca și capacitatea companiei dvs. de a comunica și de a le promova.