Vrei să intri în HR?

Periodic, întrebarea unui cititor are o atracție și o aplicație universală, așadar împărtășesc atât întrebarea, cât și răspunsul meu. Această întrebare particulară vine foarte mult la mine, în special din partea oamenilor care doresc să se transforme în domeniul HR.

Cu puțină educație formală în materie de resurse umane și puțină experiență de muncă, ce poate face individul pentru a-și influența repede capacitatea de a lucra în domeniul HR?

Întrebarea cititorului: Permite-mi sa ma prezint. Numele meu este Ann și eu sunt absolvent BBA (Bachelor of Business Administration). Am mai mulți ani de experiență ca asistent de contabilitate, asistent de administrare, operator de introducere de date și așa mai departe. Am 30 de ani acum și doresc să fac progrese în cariera mea, iar resursele umane mă interesează.

Dar toate locurile de muncă vacante (chiar și asistenții HR) necesită experiență HR. Deci, m-am gândit să studiez în continuare pentru a-mi crește șansele de a obține o poziție de HR.

Am de gând să fac un curs de Certificat Licențiat în Australia și există două opțiuni:

• Certificat Licențiat în Resurse Umane
• Certificat Licențiat în Științe Umane și Științe Sociale

Care credeți că mi-ar da șansa de a pune un picior în ușă în HR? V-aș fi foarte recunoscător dacă ați putea oferi sfaturi în această chestiune. Vă mulțumim pentru timpul și gândurile voastre.

Răspunsul la resursele umane: Nu sunt familiarizați cu numeroase certificate de absolvent, deci este dificil să comentezi anumite, dar cred că unul care a permis cursuri HR și studii de afaceri, dacă acesta este scopul tău, ar fi mai bine. Cu toate acestea, am câteva idei suplimentare.

Pregătirea pentru a lucra în HR

• De ce nu interviu mai mulți manageri de resurse umane de succes din comunitatea dvs. pentru a căuta sfaturile lor de a intra în domeniul HR și cum vă puteți pregăti. Mulți oameni de resurse umane sunt dispuși să facă aceste interviuri informaționale. La aceste interviuri, puteți afla ce grade și calificări caută în zona dvs. locală pentru angajarea HR.Mai degrabă decât să ajungeți în întreaga lume pentru sfaturi, cel mai bun pariu este să-l obțineți de la persoanele care ar putea lua în cele din urmă în considerare angajarea dvs. - în cazul în care locuiți și doriți să lucrați. De exemplu, în SUA, certificările sunt mai importante în companiile mai mari și în marile orașe precum Chicago, Detroit, New York și Houston. În companiile mai mici, acestea sunt rareori necesare.Interviurile informatice pe care le participați sunt, de asemenea, o modalitate de a-ți obține numele, ca persoană interesată de ÎR, în comunitatea ta. Când un angajator știe că sunteți disponibil și interesat, angajatorul poate decide să nu facă publicitate nici unei poziții deschise.
• Există vreo modalitate prin care puteți să vă ocupați de sarcini suplimentare în locul de muncă actual care vă va duce în direcția HR? Mulți oameni au început în HR făcând salarii ca exemplu. Discutați cu șeful dvs. și cu persoana HR a companiei dvs. despre obiectivul dvs. și obțineți sfaturi. Poate că există modalități pe care departamentele le pot împărtăși.Într-o companie de client, controlorul a cerut să se implice mai mult în departamentul de resurse umane, iar vicepreședintele HR a fost încântat să aibă un set responsabil de mâini pentru a extinde serviciile de resurse umane. Controlorul a ajuns să cunoască terenul și a devenit confident al HR VP și, de asemenea, a obținut diploma de master în HR. A fost o mare victorie pentru companie.
• Lucrați cu un scriitor decent de CV sau cu un birou al departamentului de carieră din colegiu, pentru a vă lua experiența contabilă și pentru a vă face utile într-un departament de resurse umane. Numerele de oameni sunt întotdeauna necesare în domeniul resurselor umane, astfel încât, poate, această experiență poate oferi o punte într-o carieră a resurselor umane. Personalizarea CV-ul dvs. pentru a accentua abilitățile și experiența necesară în HR este vitală.
• Poți lua o scurtă concediu pentru a face un stagiu de resurse umane? Stagiile vă oferă experiența practică pe care trebuie să o lansați pentru a vă dezvolta cariera în resurse umane. Luați în considerare cu jumătate de normă sau patru zile pe săptămână la locul de muncă actual, dacă angajatorul dvs. este dispus să permită flexibilitate.
• Dacă nu aveți o diplomă de licență în domeniul resurselor umane sau al afacerilor, considerați că acestea devin din ce în ce mai importante în domeniul resurselor umane și ar putea să vă facă mai accesibili.

Aplicați pentru locuri de muncă HR fără experiență

Aș aplica pentru pozițiile care necesită experiență. Lucrați cu CV-ul și scrisoarea de intenție pentru a vă face aptitudinile și sarcinile curente relevante pentru resursele umane și aplicați-le.

Iată câteva gânduri despre modul în care vă aflați în HR și despre modul în care puteți afla despre locurile de muncă în domeniul HR unde doriți să trăiți și să lucrați.

Cititorii împărtășesc povestile de tranziție

• Gânduri privind trecerea la HR dintr-un alt domeniu.
• Cum să treci în HR.