Tipuri de discriminare la locul de muncă

Care este discriminarea la locul de muncă și ce reprezintă discriminarea angajaților sau a solicitanților de locuri de muncă? Discriminarea la locul de muncă se întâmplă atunci când un angajat sau un solicitant de locuri de muncă este tratat nefavorabil din cauza rasei sale, a culorii pielii, a originii naționale, a sexului, a handicapului, a religiei sau a vârstei.

Este ilegală discriminarea în orice aspectul ocupării forței de muncă, astfel încât discriminarea la locul de muncă se extinde dincolo de angajarea și arderea la discriminare care se poate întâmpla cuiva care este în prezent angajat.

Care este discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă?

Este ilegal să se facă discriminări pe baza rasei, religiei, sexului sau originalului național la angajare sau la locul de muncă. Antreprenorii și subcontractanții contractanți trebuie să întreprindă acțiuni afirmative pentru a garanta egalitatea de locuri de muncă fără a lua în considerare acești factori. Ordinul executiv 11246 este pus în aplicare de către Oficiul Federal al Programelor de Conformitate cu Contractul (OFCCP).

În plus, titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964 face ca discriminarea în ceea ce privește angajarea, descărcarea de gestiune, promovarea, trimiterea și alte aspecte ale ocupării forței de muncă să fie discriminatorii în funcție de culoare, rasă, religie, sex sau origine națională. Acest lucru este pus în aplicare de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC).

Discriminarea vs. hărțuirea

Hărțuirea este o formă de discriminare. Ca și în cazul discriminării, există diferite tipuri de hărțuire, inclusiv comportamentul nedorit al unui coleg, manager, client sau altcineva la locul de muncă, care se bazează pe rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcina), naționalitate, vârstă (Cu vârsta peste 40 de ani), invaliditate sau informații genetice.

Diferitele tipuri de discriminare la locul de muncă

Discriminarea la locul de muncă apare atunci când o persoană este discriminată negativ din cauza unui număr de factori. Pe lângă motivele enumerate mai sus, angajații și solicitanții de locuri de muncă pot fi, de asemenea, discriminați din cauza dizabilităților, a informațiilor genetice, a sarcinii sau datorită relației lor cu o altă persoană.

Consultați această listă a diferitelor tipuri de discriminare la locul de muncă, exemple de discriminare la locul de muncă și sfaturi pentru tratarea problemelor de discriminare la locul de muncă.

• Vârstă
• Sex
• Cursă
• Etnie
• Culoarea pielii
• Naționalitate
• Mental sau fizic handicap
• Informații genetice
• Relația cu cineva care poate fi discriminat
• Sarcina sau părinții

Exemple de discriminare la locul de muncă

Discriminarea în domeniul locurilor de muncă ar putea apărea în mai multe situații, printre care:

• Prezentarea sau sugerarea candidaților preferați într-o publicitate de locuri de muncă
• Excluderea potențialilor angajați în timpul recrutării
• Negarea anumitor salariați compensații sau beneficii
• Plătesc angajați la fel de calificați în aceeași poziție salarii diferite
• Discriminarea în momentul acordării concediului de invaliditate, a concediului de maternitate sau a opțiunilor de pensionare
• Negarea sau întreruperea utilizării facilităților companiei
• Discriminarea la emiterea de promoții sau concedieri

Discriminarea și legislația

Discriminarea pe motive de vârstăDiscriminarea pe motive de vârstă este o practică specific protejată de lege. Cu câteva excepții rare, societăților le este interzis să precizeze preferința de vârstă în anunțurile de locuri de muncă. Angajații trebuie să beneficieze de aceleași prestații indiferent de vârstă, singura excepție fiind când costurile de acordare a unor beneficii suplimentare lucrătorilor tineri sunt aceleași cu furnizarea de prestații reduse lucrătorilor în vârstă. De asemenea, discriminarea pe motive de vârstă în programele de ucenicie sau în oportunitățile de stagiu este ilegală.

Discriminarea religioasăEste ilegal pentru angajatori să facă discriminări pe baza obiceiurilor religioase ale unui individ. Întreprinderile trebuie să găzduiască în mod rezonabil convingerile religioase ale unui angajat, atâta timp cât acest lucru nu are consecințe negative excesive pentru angajator.

Discriminarea genurilorAtunci când se plătește un salariu bărbaților și femeilor cu aceleași calificări, responsabilități, nivel de calificare și poziție, angajatorilor li se interzice discriminarea pe criterii de gen. De asemenea, este interzisă întreprinderilor să reducă salariul unui bărbat pentru a egaliza salariul între bărbați și femei.

Discriminarea bazată pe sarcinăÎn plus, discriminarea pe bază de sarcină este ilegală. Angajatorii trebuie să se ocupe de sarcină în același mod în care ar trata o boală temporară sau o altă stare non-permanentă care ar necesita o atenție deosebită. Solicitanții de locuri de muncă au aceleași drepturi ca și angajații, ambii fiind protejați de Legea privind discriminarea în timpul sarcinii (PDA) adoptată în 1978.

Mediu de lucru nepotrivitUn mediu de lucru ostil este creat atunci când hărțuirea sau discriminarea interferează cu performanța muncii unui angajat sau creează un mediu de lucru dificil sau ofensator pentru un angajat sau un grup de angajați.

Discriminare ilegală și hărțuire

Este important să rețineți că practicile discriminatorii pot apărea în orice aspect al ocupării forței de muncă. Este ilegal ca un angajator să facă presupuneri bazate pe stereotipuri legate de rasă, sex sau vârstă și este, de asemenea, ilegal ca un angajator să presupună că un angajat poate fi incapabil pentru că este invalid.

În plus, societăților le este interzis să retina oportunități de angajare de la un angajat din cauza relației sale cu cineva de o anumită rasă, religie sau etnie. De asemenea, discriminarea ilegală include hărțuirea bazată pe trăsături personale protejate prin lege, inclusiv (dar fără a se limita la) rasă, sex, vârstă și religie.

Reclamații privind discriminarea la locul de muncă

În conformitate cu legile Statelor Unite, societăților le este interzis să supună angajații la tratament nedrept sau discriminare flagrantă pe baza acestor caracteristici protejate prin lege. De asemenea, este ilegal ca un angajator să se răzbune împotriva unei persoane care a depus o plângere privind discriminarea sau a participat la o anchetă.

Deși nu toate tratamentele nefavorabile constituie discriminare ilegală, orice angajat care consideră că a suferit o discriminare la locul de muncă poate depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC).

Distribuția reclamațiilor EEOC

EEOC a raportat următoarea defalcare cu privire la tipurile de plângeri pentru discriminare care au fost desfășurate de agenție în 2017:

• Retracție: 41.097 (48,8% din toate taxele depuse)
• Cursa: 28.528 (33.9%)
• Disabilitate: 26,838 (31,9%)
• Sex: 25.605 (30.4%)
• Varsta: 18,376 (21,8%)
• Originea națională: 8,299 (9,8%)
• Religie: 3,436 (4,1%)
• Culoare: 3.240 (3.8 la sută)
• Legea privind egalitatea de plată: 996 (1,2 la sută)
• Informații genetice: 206 (.2%)