Sărbătorile federale pentru 2018/2019 și modul în care sunt plătiți

Guvernul federal oferă angajaților zece vacanțe plătite în fiecare an. Angajatorii din sectorul privat pot oferi aceste concedii plătitori, concedii fără plată sau plăți de sărbători pentru a lucra în vacanță, dar nu sunt obligați în mod necesar să ofere oricare dintre aceste opțiuni. Depinde de politica angajatorului privind concediile.

Consultați o listă a sărbătorilor federale, data la care fiecare vacanță va fi respectată în 2018, informații despre timpul de vacanță și compensația, zilele de vacanță suplimentare în afara orelor de muncă și când va trebui să lucrați pentru o vacanță desemnată.

Lista sarbatorilor federale

• Anul Nou
• Martin Luther King, Jr. Ziua de naștere
• Ziua de naștere a lui Washington (Ziua presedintelui)
• zi memoriala
• Ziua Independentei (4 iulie)
• Ziua Muncii
• ziua lui Columbus
• Ziua Veteranilor
• ziua Recunoștinței
• ziua de Craciun

În plus, Ziua Inaugurării este o vacanță federală plătită la fiecare patru ani. Este sărbătorită în 20 ianuarie sau în cea de-a 21-a, dacă a 20-a este o duminică. Ziua Independenței este de obicei numită "4 iulie".

Ziua de naștere a lui Washington este desemnată ca atare, chiar dacă sărbătoarea este cunoscută în mod obișnuit ca Ziua Președintelui.

Perioadele vacanțelor federale pentru anul 2019

• Marți, 1 ianuarie - Ziua de Anul Nou
• Luni, 21 ianuarie - Ziua de nastere a lui Martin Luther King, Jr.
• Luni, 18 februarie - Ziua de naștere a lui Washington
• Luni, 27 mai - Ziua Memorialului
• Joi, 4 iulie - Ziua Independenței
• Luni, 2 septembrie - Ziua Muncii
• Luni, 14 octombrie - Ziua Columbului
• Luni, 11 noiembrie - Ziua Veteranilor
• Joi, 28 noiembrie - Ziua Recunostintei
• Miercuri, 25 decembrie - Ziua de Craciun

Perioadele de sărbători federale pentru anul 2018

• Luni, 1 ianuarie - Ziua de Anul Nou
• Luni, 15 ianuarie - Ziua de nastere a lui Martin Luther King, Jr.
• Luni, 19 februarie - Ziua de nastere a lui Washington
• Luni, 28 mai - Ziua Memorialului
• Miercuri, 4 iulie - Ziua Independenței
• Luni, 3 septembrie - Ziua Muncii
• Luni, 8 octombrie - Ziua Columbului
• Luni, 12 noiembrie * - Ziua Veteranilor
• Joi, 22 noiembrie - Ziua Recunostintei
• Marți, 25 decembrie - Ziua Crăciunului

* 11 noiembrie 2018 (ziua de sărbătoare legală pentru Ziua Veteranilor) cade într-o duminică. Pentru majoritatea angajaților federali, vacanța este observată luni, 12 noiembrie.

Zilele de observare pentru vacanțe într-un weekend

Legea federală stabilește aceste sărbători legale pentru angajații federali.

Atunci când o sărbătoare se încadrează într-un weekend, sărbătoarea este de obicei observată luni (dacă duminica este sărbătorită) sau vineri (dacă sărbătoarea se încadrează sâmbătă).

Concediu în sectorul privat

Societățile private nu sunt obligate să închidă concediul sau să plătească orele suplimentare sau plățile de concediu pentru angajații lor pentru lucrul la o vacanță. Chiar dacă se apropie, nu li se cere legal să despăgubească muncitorii cu timp liber plătit. Cu toate acestea, companiile pot avea politici care să prevadă plăți pentru concediu sau timp liber plătit.

Într-un sondaj efectuat în 2014, Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) a constatat că, dintre companiile care anticipau oferirea de vacanțe plătite în 2015, majoritatea intenționau să respecte șapte sărbători federale specifice: ziua de Anul Nou (95%), Ziua Memoriei %), Ziua Independenței (60%), Ziua Independenței (76%), Ziua Muncii (95%), Ziua Recunostintei (97%) și Crăciunul (97%). Un procent mai mic de întreprinderi plănuiau, de asemenea, să ofere un loc plătit pentru ziua de naștere a lui Martin Luther King Jr. (37%), Ziua Președintelui (35%), Ziua Columbului (16%) și Ziua Veteranilor (20%).

În medie, companiile private au oferit sărbători plătite pentru nouă dintre aceste 11 sărbători federale.

Cum veți ști la ce vacanță aveți dreptul?

În cazul în care compania nu își explică politica de vacanță în timpul unui interviu, este important să întrebați când primiți o ofertă de muncă. Familiarizați-vă cu politica companiei în vacanță, astfel încât să știți beneficiile de vacanță înainte de a vă accepta locul de muncă și să semnați contractul de muncă, mai degrabă decât după fapt. Nu doriți să vă surprindeți când o vacanță se rostogolește și vi se cere să lucrați.

Zilele speciale de vacanță sunt dezactivate

Studiul privind concediul plătit în anul 2017 din cadrul Fundației Internaționale pentru Beneficiile angajaților arată că unii angajatori oferă zile libere de vacanță, inclusiv Crăciun (45%) și Revelion (23%). Treisprezece la sută dintre angajatorii care au intervievat închid birourile și au oferit o săptămână de vacanță plătită între Crăciun și Anul Nou. 48% dintre angajatori au oferit angajaților o zi de vacanță plutitoare, de obicei una sau două zile pe an.

Timpul de vacanță și statutul de angajare

Uneori, starea dvs. de lucru determină dacă veți fi eligibil pentru vacanțe plătite de către o companie privată. Lucrătorii cu normă întreagă și / sau lucrătorii cu vechime în vârstă sunt mai susceptibili să primească concedii plătite decât angajații cu fracțiune de normă. Nivelurile de vechime pot determina, de asemenea, câte sărbători plătite angajatorul dvs. este dispus să vă acorde în fiecare an.

Consultați departamentul Resurse Umane pentru o listă de sărbători plătite (sau neplătite) la compania dvs. În mod ideal, acestea ar trebui explicate în mod clar într-un manual oficial al angajaților.

Motivul pentru care plata salariilor și timpul liber nu este mandatată se datorează faptului că Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) din 1938 (numită și "Legea privind salariile și orele") nu necesită plata pentru timpul neprelucrat, cum ar fi vacanțele sau sărbătorile.

Beneficiile de vacanță sunt, în general, un aranjament între angajator și angajat, ca parte a politicii societății sau ca un acord negociat între societate și reprezentantul angajatului, de exemplu o uniune sau altă unitate colectivă de negociere.

Veți fi rugat să lucrați la o vacanță?

Unii lucrători sunt mult mai probabil decât alții să li se ceară să lucreze la o sărbătoare federală, inclusiv muncitorii în schimburi, personalul de urgență și cei din industria asistenței medicale, de retail și de servicii.

Deși nu există sărbători mandatate legal, plătite sau nu, pentru aceștia și pentru alți lucrători ne-federali, angajații care trebuie să lucreze pentru că industria lor nu se oprește pentru vacanțe au adesea resurse la dispoziția lor. De exemplu, multe spitale au politici care necesită personalul medical să lucreze fie la Crăciun, fie la Ziua Recunoștinței, dar nu și la ambele.

Mai mult, unele organizații vor oferi salariile de vacanță (timp și jumătate, bonus sau alte stimulente / recompense), chiar dacă nu sunt obligați să facă acest lucru. Linia de fund: pentru a afla unde stați în privința concediilor, va trebui să discutați cu resursele umane sau cu managerul.

Nu fiți timizi: este perfect rezonabil să știți când veți fi așteptat să lucrați pentru a vă putea face propriile planuri sau cereri de acoperire.

Articole similare: Sunt plătit pentru lucrul la o vacanță?