Pro și Contra de lucru la o companie de pornire

Salariile și beneficiile, securitatea locului de muncă și echilibrul dintre viața profesională și cea de familie sunt pe primul loc în lista celor mai solicitați locuri de muncă. Creșterea carierei și rolul puternic de lider. Tendințele generaționale dezvăluie diferite priorități. Performanța carierei este esențială pentru lucrătorii Gen X. Cultura companiei, potențialul de creștere și echilibrul dintre viața profesională și cea privată sunt importante pentru Millennials / Gen Y. De asemenea, ele se dezvoltă la startup.

Dacă intrați pe piața muncii sau faceți o schimbare de carieră, domeniul de pornire poate fi intimidant, chiar străin. Iată de ce ați putea sau nu doriți să lucrați pentru ei.

Binele

• Este o experiență unică - Nu sunt întotdeauna săli de joc și skateboarding pe holuri, dar companiile noi știu să scoată un mediu de lucru favorabil. Creativitatea și inovația dezvoltă afacerea, astfel încât un spațiu de lucru stimulator este esențial.
• Înveți LOT - Startup-urile pun accentul pe angajații lor. Te vor angaja din cauza abilităților tale, dar fondatorii se așteptau mult mai mult. Vă ajută cu totul la pornire. Adesea, munca este în afara descrierii postului dvs., astfel încât abundă oportunitățile de învățare și creștere. Fondatorii și angajații lucrează împreună; nu există un management de nivel mediu, așa că învățați din cele mai bune.

• Angajații lucrează fără supraveghere. Ei iau decizii inteligente și își asumă responsabilitatea pentru consecințe. Șansa de a orienta progresul le motivează să se descurce bine.
• Puteți inova - Startup-urile trebuie să crească rapid. Dacă nu pot ține pasul în banda rapidă, se vor prăbuși. Angajații au permisiunea de a-și arăta strălucirea. Acestea oferă rezultate cu modele proaspete și noi concepte care captează interesul consumatorilor.
• Există presiuni pentru a rupe terenul nou, însă o energie dinamică determină progrese la începători. Mândria în creșterea companiei și împărtășirea ei în sus și coborâșuri creează o echipă strâns-tricot.

• Avantajele - Banii nu sunt unul, dar o mulțime de alte avantaje mențin angajații fericiți:
  • program de lucru flexibil
  • lucrand de acasa
  • săptămâni mai scurte de lucru
  • o atmosferă casuală
  • sala de sport și alte facilități de sănătate
  • reduceri de angajați și servicii gratuite
  • hrană gratuită (și uneori băuturi!)

Beneficiile pe termen lung includ împărțirea pradă în cazul în care compania se dezvoltă. Aceasta ar putea însemna o poziție de conducere și / sau opțiuni de acțiuni ale angajaților. Bill Harris, fostul CEO al PayPal, afirmă că întreprinderile știu că au puterea de a atrage cele mai bune talente prin intermediul capitalului angajat.

Satisfacția muncii - Participarea angajatilor la nasterea, cresterea si succesul companiei. De aceea este o cale atractivă de carieră pentru această generație. Vor să aparțină unor lucruri speciale. Când compania se descurcă bine, pot fi mândri de contribuțiile lor.

Nu-așa-bine

• Volumul de lucru este greu - Așteptați să lucrați ore lungi, cu câteva vacanțe și vacanțe. Startups trebuie să valorifice rapid tendințele, iar creșterea timpurie este vitală. Angajații lucrează non-stop pentru a face acest lucru să se întâmple, astfel încât stresul și arderea sunt posibile.
• Stabilitatea / securitatea locurilor de muncă - Îți iubești slujba, dar poate că nu-l ții prea mult. Cercetarea efectuată de UC Berkeley & Stanford și alți colaboratori sugerează că peste 90% din startup-uri nu reușesc în primii trei ani! Întreprinderile Tech, în special, se confruntă cu amenințarea progreselor tehnologice și a noilor invenții care își șterg afacerea.
• Startup fondatorii au o idee strălucitoare și suficient de sigure banii de semințe pentru a începe o afacere. Dar asta nu le face lideri experimentați. Lipsa unor mentori puternici afectează stabilitatea locului de muncă.
• Nu câștigi prea mult - Investitorii nu dau un salariu uriaș în fața antreprenorilor aspiranți. Ei pompează fondurile în costurile de exploatare, dezvoltarea produselor și creșterea unei baze de clienți. În cele mai multe cazuri, salariile sunt mai mici la începători decât la companiile tradiționale.
• Ce viață socială? - Poți să te distrezi la birou, dar muncești prea mult. Angajații lucrează sub presiune extremă pentru a evita pierderile, deci nu conteaza de a avea o mare parte din viata sociala. Echilibrul dintre viața profesională și viața personală este dificil, iar orele exhaustive de la birou pot avea un impact.

Startup lupta pentru a supraviețui chiar și atunci când acestea ajung la înălțimi mari și sunt mai bine stabilite. Tehnologia se schimbă rapid, concurența este acerbă, iar greșelile mici pot avea repercusiuni mari. De aceea multe companii încep să se lupte după ce au făcut publice.

Puneți întrebări într-un interviu care clarifică așteptările. Puteți găsi un loc de muncă cu pornire prin intermediul mai multor site-uri de locuri de muncă și puteți utiliza un calculator de salarizare de pornire pentru a compara opțiunile.