Ce se întâmplă când un angajat pe oră devine salariat?

În organizațiile în care sunt angajați angajați pe oră și salariu, oamenii văd o mișcare dintr-o poziție orară sau neimplicată într-o poziție salarială sau scutită ca promovare. Dar este o astfel de mișcare potrivită pentru un angajat?

De cele mai multe ori, răspunsul la această întrebare este: da. Dar, dacă primiți sau căutați o astfel de poziție, este important să analizați pozițiile și potențialele negative. Doar după contemplare veți putea să vă uitați la noua ofertă și să determinați dacă este o mișcare potrivită pentru dvs.

Argumentele pro și contra ale tranziției la salariu

Un lucru important este să se ia în considerare faptul că angajații salariați nu sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare, așa cum sunt definite de Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA). Deci, dacă sunteți un angajat orar care se deplasează într-o poziție salariată, este important să vă gândiți cum ar putea afecta salariul dvs.

De obicei, poziția salarială plătește mult mai mult decât poziția orară pentru a face ca pierderea orelor suplimentare să nu fie semnificativă - dar uneori nu este cazul. În plus, angajații orari pot beneficia, în special în cadrul unui loc de muncă reprezentat de sindicat, de angajații salariați care nu au.

Reprezentanții din cadrul Uniunii au adesea protecție pentru prestații cum ar fi pensia lor, care scapă de angajați.

În mod alternativ, multe locuri de muncă salariale au avantaje pe care angajații pe oră nu le au. Acestea includ programări mai flexibile, lăsând pentru medic și alte numiri fără a pierde salariul și capacitatea de a lucra de la distanță.

Deci, angajatul orar trebuie să ia în considerare întregul pachet de compensații și beneficii, inclusiv avantajele disponibile înainte de a accepta noul loc de muncă. Există avantaje și dezavantaje pentru fiecare dintre ele.

Diferite așteptări ale angajaților orari și salariați

Organizațiile au așteptări diferite de salariați. Angajații pe oră sunt plătiți pe oră pentru a produce un produs sau pentru a efectua o sarcină. Angajații salariați au o descriere mai largă a postului, care implică obiective și rezultate care sunt mai puțin măsurabile decât obiectivele pentru angajații orari.

Angajatul orar este plătit pentru fiecare oră lucrat cu ore suplimentare și, uneori, chiar în timpul sărbătorilor. Angajatul salariat este de așteptat să lucreze orele necesare pentru a-și termina locul de muncă, indiferent cât de multe ore își îndeplinesc obiectivele.

Anumite diferențe există și datorită naturii muncii. Un angajat orar este terminat cu munca când se întoarce acasă. Este de fapt ilegal ca un angajat orar să lucreze în afara orelor de plată, astfel încât angajatorii trebuie să interzică acest lucru.

Salariatul angajat este de așteptat să se gândească la locul de muncă în afara ceasului. Dacă sunteți angajat salariat, este de așteptat să vă gândiți la slujba dvs. în seara și în weekend. Salariații angajați sunt aproape niciodată în ceas și compensația lor este pentru a obține de locuri de muncă făcut.

Un ultim gând despre avantajele și dezavantajele

Oamenii nu discută adesea despre aspectele nefinanciare ale trecerii de la o oră la o muncă salariată, dar ele sunt substanțiale. În mediul de lucru mediu, angajații salariați sau scutiți primesc mai mult respect decât omologii lor orari. Ei se așteaptă la o anumită valoare de stimă care este atașată unei slujbe salariate. Angajații sunt insultați dacă sunt rugați să treacă de la un loc de muncă salariat la un loc de muncă pe oră. Este o lovitură pentru respectul și valoarea lor de sine.

Angajații salariați se bucură de mai multă libertate și autonomie decât angajatul mediu orar. Ei primesc mai puțină direcție și sunt împuterniciți să își completeze întreaga slujbă. Ei vin și pleacă după cum este necesar pentru a-și termina treaba și asta include masa de prânz și pauzele pe care le doresc, ședința la un birou când doresc, mersul pe jos și vorbind la alegere. În cea mai mare parte, aceștia sunt șefii, supraveghetorii, managerii și personalul superior din organizațiile lor.

Deci, angajații care se gândesc la o trecere de la o oră la o muncă salariată ar putea dori, de asemenea, să ia în considerare beneficiile nemonetare ale unei astfel de mișcări de carieră.

Atunci când liniile dintre ocuparea forței de muncă salariate și orare se estompează

Într-un angajat participativ, împuternicirea mediului de lucru, liniile dintre funcțiile salariale și cele orare se estompează în ceea ce privește responsabilitățile. Dar, un angajat orar care se deplasează la o slujbă salariată, își asumă cel mai frecvent responsabilitatea pentru departamentul în care au lucrat anterior.

Sau, își asumă noua responsabilitate de a gestiona persoanele care de multe ori sunt foștii lor colegi.

Într-un alt scenariu, angajatul orar se îndreaptă către un rol salariat care necesită luarea deciziilor și acțiuni autonome. O persoană care este obișnuită cu un loc de muncă în care majoritatea acțiunilor sunt predefinite de un supraveghetor poate lupta cu responsabilitatea noului rol - sau el sau ea se poate bucura de el.

Indiferent de nivelul de confort, angajatul care se deplasează de la un orar la un rol salariat va petrece timp ajustând noile așteptări. Dar, multe mii de angajați au făcut cu succes tranziția.