Cât de des oamenii schimbă locurile de muncă?

Oamenii nu mai lucrează pentru o companie pentru întreaga lor carieră, pensionându-se după 50 de ani cu o pensie și un ceas de aur. În primul rând, angajatorii sunt mai puțin loiali decât erau; disponibilizările sunt frecvente în timpul recesiunilor. În al doilea rând, angajații pot considera că este prea scump să se angajeze pentru un angajator de ani de zile. Cresterea tinde sa depaseasca in jur de 3 la suta in medie, in timp ce sarind la o noua slujba ar putea insemna o crestere semnificativa a salariilor. Rezultatul este că șederea în același loc pe termen lung ar putea costa lucrătorii mii de dolari fără recompensă reală în ceea ce privește securitatea locului de muncă.

Deci, angajatorii descarcă mai ușor angajații mai ușor decât în ​​trecut, când condițiile de afaceri se schimba sau productivitatea înregistrează o scădere. Lucrătorii acum migrează de la o slujbă la alta pe parcursul carierei lor, în căutarea unei împliniri mai mari și a unei despăgubiri.

Poate fi dificil să se determine numărul de persoane care și-au schimbat locul de muncă de-a lungul vieții active. Principalul motiv este că nu există un consens actual cu privire la ceea ce este considerat o schimbare de carieră.

Pentru unii, un transfer intern poate fi considerat o schimbare, în timp ce alții ar lua în considerare doar un salt la o nouă companie. O promovare sau o schimbare profesională internă poate fi o schimbare de carieră pentru unii lucrători, dar alții o pot defini diferit. Nu numai că definiția schimbării este în sine complicată, dar chiar și detalii minuțioase, precum durata pe care o persoană trebuie să rămână într-un rol pentru a fi considerată o carieră, sunt dezbătute.

Numărul mediu de persoane care schimbă locurile de muncă

Definițiile fuzzy deoparte, persoana medie schimbă locuri de muncă de 10 până la 15 ori (cu o medie de 12 schimbări de locuri de muncă) în timpul carierei sale.

Mulți muncitori petrec cinci ani sau mai puțin în fiecare loc de muncă, astfel încât aceștia își dedică mai mult timp și trecerea de energie de la un loc de muncă la altul. În ianuarie 2016, Biroul Statistic al Muncii a raportat că mandatul mediu al angajaților a fost de 4,2 ani, în scădere de la 4,6 ani în ianuarie 2014.

Este mai important decât oricând înainte ca muncitorii să fie experți în căutarea unui loc de muncă și crearea de rețele. Lucrătorul de succes este unul care este la curent cu tendințele din industria lor, precum și practica la intervievarea și conectarea cu potențiali angajatori. Îmbunătățirea statutului dvs. de angajare a devenit un proces continuu, mai degrabă decât ceva ce faceți o dată sau de două ori în timpul carierei.

Factori de gen și vârstă

Biroul de Statistică a Muncii (BLS) afirmă că persoanele născute între 1957 și 1964 au avut o medie de 11,7 locuri de muncă de la vârsta de 18 până la 48 de ani. În mod remarcabil, femeile au avut aproape tot atâtea locuri de muncă ca și bărbații, în ciuda faptului că au mai mult timp în carieră pentru creșterea copiilor activitati. În medie, bărbații au deținut 11,8 locuri de muncă, iar femeile au deținut 11,5 locuri de muncă. Douăzeci și cinci la sută aveau 15 locuri de muncă sau mai mult, în timp ce 12% dețineau patru sau mai puține locuri de muncă.

Vârsta unui lucrător a afectat numărul de locuri de muncă pe care le deținea în orice perioadă. Lucrătorii au avut o medie de 5,5 locuri de muncă în perioada de șase ani, când aveau 18-24 de ani.

Cu toate acestea, lucrătorii au avut o medie de numai 2,1-2,4 locuri de muncă pe parcursul perioadelor de patru ani din viața lor, încât erau de la 25 la 29, 30 la 34 și de la 35 la 39. În cea mai stabilă fază a carierei multor muncitori, 48, lucrătorii au deținut doar o medie de 2,4 locuri de muncă.

Lucrătorii albi au avut puțin mai multe locuri de muncă de la vârsta de 18 până la 48 de ani decât colegii lor spanioli sau negri, de la 11,7 la 11,4 locuri de muncă.

Oamenii născuți în anii 1960 până în anii 1980 au înregistrat în medie două schimbări de locuri de muncă cu 32 de ani, în timp ce tinerii de astăzi sunt mai aproape de trei sau patru. Există multe teorii pentru motivul pentru care acest lucru este. Aparent, universitățile, angajații și companiile se concentrează mai mult pe dobândirea competențelor transferabile relevante pentru mai multe sectoare de activitate decât au fost odată.

Durata medie a locurilor de muncă

Un procent mai mare de lucrători tineri au avut locuri de muncă de scurtă durată. Printre locurile de muncă începute de lucrătorii cu vârste între 25 și 29 de ani, 87% au avut o durată medie de angajare de mai puțin de cinci ani, comparativ cu 83% dintre lucrătorii cu vârste între 30 și 34 de ani.

Șaptezeci și șase la sută dintre lucrătorii cu vârste între 35 și 39 au avut o durată medie de muncă mai mică de cinci ani, iar această cifră a scăzut la 69% pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 40 și 48 de ani. Hispanicii și negrii petrec doar o perioadă medie de timp puțin mai scurtă în fiecare loc de muncă.

Sectoarele de activitate cele mai frecvent "schimbate" includ mass-media și divertismentul, guvernul, organizațiile non-profit, dreptul și marketingul.

Motive pentru schimbarea locurilor de muncă

Unele dintre motivele comune pe care muncitorii le schimba sunt:

• Salariu mai mare
• Beneficii și avantaje mai bune
• Relocarea la o altă zonă geografică
• Avansare în carieră
• Alegerea unei slujbe mai puțin stresante
• Evadarea unui sef incompetent sau negativ
• Modificarea focusului carierei
• O mai bună echilibru între muncă și viață
• Reorganizare la compania lor
• Pierderi datorate duplicării postului rezultat în urma unei fuziuni sau achiziții
• Lucrare mai interesantă
• Program de lucru mai bun
• Abilitățile și abilitățile nu s-au potrivit jobului
• Lipsa recunoașterii pentru realizări
• Externalizarea funcției de angajare
• Compania sa mutat într-o nouă locație
• O mai bună aliniere între valorile personale și prioritățile organizaționale