Verificarea ocupării forței de muncă și verificările de referință

Așteptați-i pe angajatorii potențiali să vă verifice complet CV-ul. Aceasta înseamnă că este important să se abordeze aspecte precum decalajele de angajare, eventualele referințe negative sau alte steaguri roșii. Niciunul dintre acestea nu este o problemă insurmontabilă, dar este important să fiți sincer despre ei și să fiți pregătiți să îi adresați acestora într-un mod care arată modul în care ați crescut și ați învățat din aceste circumstanțe.

Ce verifică angajatorii

Cât de mulți angajatori verifică depinde de verificarea pe care o fac în timpul procesului de angajare. Unii angajatori vor confirma, foarte bine, fiecare detaliu al CV-ului sau aplicației. Aceasta include numirea tuturor referințelor dvs. Ar putea chiar să vă adreseze referințele pentru un rezumat al caracterului și / sau eticii dvs. de lucru. Cea mai importantă întrebare pe care o vor adresa referirile dvs. este dacă te-ar angaja din nou dacă ți se dă șansa.

Alți angajatori pot face o verificare sumară. Ar putea pur și simplu să verifice câteva detalii despre CV-ul tău sau să sune doar una dintre referințele tale. Unii angajatori nu vor verifica niciuna dintre informațiile dvs. și nu vă pot spune chiar deloc referințele.

Este o idee bună să presupunem că fiecare angajator va efectua o verificare aprofundată a istoricului de muncă. Chiar și un lucru pe care ați putea-o percepe ca fiind o înfrumusețare minoră ar putea fi perceput ca o lipsă de onestitate, iar negativul care vine cu aceasta depășește ceea ce ar putea fi pozitive din înfrumusețare. Chiar dacă este descoperită după ce ați fost angajat, o astfel de discrepanță vă poate costa locul de muncă. Deci, ideea este că trebuie să fii cinstit.

Gapuri ale locurilor de muncă

Atunci când listați datele de angajare în CV-ul dvs., nu este nevoie să listați luna și an dacă ați fi într-o poziție de mai mult de un an. De exemplu, puteți să enumerați lista 2015-2017 în loc de mai 2015-august 2017. Numai dacă includeți anul, puteți acoperi unele lacune de angajare care au rămas doar câteva luni.

De asemenea, nu aveți nevoie să enumerați toate pozițiile pe CV. De regulă, regulamentul este de a vă limita experiența la 15 ani pentru un loc de muncă managerial, 10 ani pentru un post tehnic și cinci ani pentru o slujbă de înaltă tehnologie. Puteți lăsa alte experiențe din CV-ul dvs. sau liste fără date într-o categorie "Alte experiențe".

Rețineți că există o mulțime de oameni care au fost fără serviciu de mult timp. Nu va fi o preocupare majoră pentru majoritatea angajatorilor, deoarece atât de mulți candidați se află în aceeași situație. În cele din urmă, dacă vi se întreabă de ce nu lucrați în timpul unui interviu, spuneți adevărul.

Este perfect acceptabil să vă spuneți că ați fost acasă cu familia, că ați fost concediați sau că ați fi făcut altceva. Concentrați-vă doar pe accentuarea eticii puternice a muncii, înainte, în timpul și după timpul petrecut în afara muncii.

Limitate sau istorii de lucru independente

Ce se întâmplă dacă aveți experiență de muncă, dar ați avut doar locuri de muncă la nivel de intrare sau fără legătură? O soluție este să fii creativ și să scrie descrieri ale pozițiilor tale, care au pus un accent pozitiv asupra responsabilităților tale. De exemplu, "Lucrul extins cu standardele vizuale și comercializarea articolelor de înaltă calitate a biletului" sună mult mai bine decât "Configurați rafturile de îmbrăcăminte". Subliniați responsabilitățile legate de locul de muncă pentru care solicitați. De exemplu, dacă ați lucrat numai în restaurante și aplicați pentru un loc de muncă în comerțul cu amănuntul, evidențiați experiența dvs. în serviciul clienți.

În cazul în care majoritatea locurilor de muncă au fost la nivel de intrare și vă cereți pentru o poziție cu mai multă responsabilitate, includeți orice exemple de experiențe care vă implică sporirea și asumarea de responsabilități suplimentare. De exemplu, ați dat o prezentare colegilor dvs. sau ați condus un proiect de echipă.

Amintiți-vă, de asemenea, că orice activitate voluntară, independentă sau consultantă poate fi inclusă în secțiunea ocuparea forței de muncă a CV-ului dvs. Listează-le exact așa cum ați lista celelalte locuri de muncă - cu titlu de angajare, nume de companie, date de angajare etc.

În cele din urmă, după cum sa menționat mai sus, puteți lăsa pur și simplu anumite locuri de muncă din CV-ul dvs. Nu trebuie să includeți toată experiența dvs. Prin urmare, puteți renunța la locuri de muncă în trecut care nu au nicio legătură cu poziția pentru care aplicați. Este, de asemenea, o idee bună să examinați rezumatele și exemplele de scrisori de intenție pentru a obține câteva idei despre modul în care pot fi tratate diferite situații.

Referințe negative

Dacă o cerere de locuri de muncă cere să includeți informațiile de contact ale ultimului angajator, dar știți că persoana respectivă ar putea să vă dea o referință necorespunzătoare, există lucruri pe care le puteți face pentru a vă face să arăți mai bine. Mai întâi, includeți alte referințe pe listă, pe care le știți că vă vor oferi comentarii stralucitoare. Acestea pot fi și alți foști angajatori, clienți, furnizori sau referințe personale.

În al doilea rând, ați putea fi, de asemenea, proactiv și contactați persoana care vă este îngrijorată. Explicați-i angajatorului că, deși este posibil să nu fiți despărțiți în termenii cei mai buni, sunteți pasionat de locul de muncă pe care îl aplicați și ați aprecia o referință pozitivă. Mulți oameni sunt dispuși să renunțe la împiedicare și pot fi capabili să ajungeți la o referință pe care atât dvs., cât și fostul angajator ați simțit-o confortabilă.