Cine este eligibil pentru plata orelor suplimentare?

Regulile din cadrul Legii privind standardele de muncă echitabile (FSLA) au, de asemenea, scutiri de ore suplimentare pentru angajații cu o "mare compensație", care îndeplinesc obișnuit și regulat una sau mai multe dintre obligațiile scutite sau responsabilitățile unui angajat executiv, administrativ sau profesional.

O serie de alte categorii de lucrători sunt scutiți de plata orelor suplimentare, cum ar fi vânzătorii de vapoare și de aeronave, angajații feroviari, lucrătorii de livrare ziare, îngrijitorii și tovarășii pentru vârstnici.

De asemenea, regulile prevăd că polițiștii, pompierii, paramedicii și alți așa-numiți "primii care răspund" au dreptul la plata orelor suplimentare. Pentru mai multe informații, vizitați site-ul Departamentului Muncii:

• Contracte de facturare cu ore suplimentare

Modificări potențiale în ceea ce privește plățile pentru orele suplimentare

Președintele Obama a emis o hotărâre executivă în 2014, în care directorul Departamentului Muncii a revizuit politicile referitoare la persoanele care au fost scutite de plata orelor suplimentare. Președintele Obama a dorit în mod special să revizuiască pragul pentru plata orelor suplimentare, cu scopul de a crește în mod semnificativ salariul minim la care lucrătorii ar putea fi considerați exonerați de prevederile privind orele suplimentare. Un număr tot mai mare de lucrători au fost clasificați ca fiind scutiți din cauza inflației salariale, deoarece standardul a fost stabilit ultima dată în 2004.

Următoarele modificări au fost programate să intre în vigoare la 1 decembrie 2016:

• Salariul pentru eligibilitatea pentru plata orelor suplimentare va crește de la 455 dolari pe săptămână la 913 dolari pe săptămână sau 47 476 dolari pe an.
• Pragul salarial pentru eligibilitate va fi actualizat la fiecare trei ani, pe baza creșterii salariilor.

Aceste linii directoare pentru plata orelor suplimentare sunt în litigiu în instanța federală:

31 august 2017 : Judecătorul de tribunal al districtului american, Amos Mazzant, a pronunțat o hotărâre sumară împotriva Departamentului Muncii în cazuri consolidate care contestă regula finală a orelor suplimentare. Instanța a considerat că nivelul salariului Regulai finale a depășit autoritatea Departamentului și a ajuns la concluzia că regula finală este nevalidă.

30 octombrie 2017 : Departamentul de Justiție, în numele Departamentului Muncii, a depus o înștiințare pentru a contesta această decizie la Curtea de Apel a SUA pentru Cea de-a cincea Circuit. Odată ce acest apel este pus în evidență, Departamentul de Justiție va depune o moțiune la Circumscripția a cincea pentru a organiza apelul în așteptare, în timp ce Departamentul Muncii se angajează să adopte în continuare reguli pentru a determina nivelul salariului.

Deși se pare că departamentul muncii poate încerca să modifice pragul pentru calificarea pentru orele suplimentare, actualul regulament privind plata orelor suplimentare va rămâne în vigoare până la rezolvarea litigiului.

Citeste mai mult: Cât de mult plătesc pentru orele suplimentare?