Productivitatea SUA: definiție, formulă, tendințe

Productivitatea este raportul de ieșire la intrare. Producția este bunuri și servicii. Intrarea este bunuri de muncă și de capital. Acestea sunt doi dintre cei patru factori de producție.

Productivitatea ridicată creează mai multă producție cu mai puține intrări. Este mai valoros, deoarece creează un profit mai mare. Oferă companiei, industriei sau țării un avantaj față de concurenții lor.

Întreprinderile analizează productivitatea în procese, producție și vânzări pentru a îmbunătăți linia de jos. Guvernele folosesc măsuri de productivitate pentru a evalua dacă legile, impozitele și alte politici cresc sau împiedică creșterea economică.

Băncile centrale analizează productivitatea pentru a vedea cât de bine economia folosește capacitatea totală. Dacă productivitatea este scăzută, atunci economia este în recesiune. Dacă utilizarea capacității este mare, atunci economia poate fi în pericol de inflație. Din aceste motive, este de dorit creșterea productivității.

În 1994, economistul câștigător al premiului Nobel, Paul Krugman, a remarcat că capacitatea unei țări de a-și îmbunătăți nivelul de trai în timp depinde de productivitatea acesteia.

Formulă

Productivitatea este un raport care descrie ieșirea împărțită la intrare. Formula este:

Productivitate = ieșire / intrare.

Puteți crește productivitatea fie prin creșterea producției, fie prin reducerea intrărilor.

Raportul cel mai frecvent utilizat măsoară productivitatea muncii într-o țară. Formula este:

Productivitatea muncii = Produsul intern brut / orele lucrate.

Biroul de Statistică a Muncii măsoară orele lucrate de angajați, proprietari și lucrători familiali neremunerați. De asemenea, acesta utilizează un indice atât pentru PIB, cât și pentru orele lucrate.

Tendințele productivității în SUA

Productivitatea a fost robustă de la războiul civil până în 1973, în medie cu 2-3 procente. Au existat trei stimulente de creștere.

Între 1870 și 1900, productivitatea medie a crescut cu 2% pe an. Aceasta a fost din cauza speranței de viață sporite, care a permis lucrătorilor să trăiască mai mult. Tehnologia, cum ar fi căile ferate, telegrafice și motorul cu combustie internă, a ajutat, de asemenea, lucrătorii să producă mai mult.

În anii 1920 și 1930, productivitatea a crescut cu 2-3 procente anual. Inovațiile au apărut în generarea de electricitate, în motoarele cu ardere internă și în telecomunicații. Au fost noi produse petrochimice, inclusiv îngrășăminte pentru agricultură, materiale plastice și produse farmaceutice. În anii 1920, câștigurile de productivitate în industria prelucrătoare au fost în medie de 5% pe an.

Între anii 1940 și 1973, creșterea a continuat. Câștigurile de productivitate au fost de 1,5-2% pe an, pe măsură ce inovațiile s-au răspândit în întreaga țară. Contrar opiniei populare, efortul celui de-al doilea război mondial nu a îmbunătățit productivitatea în nimic altceva decât îngrijirea medicală.

Productivitatea a încetinit până în perioada 1995 până în 2004. Asta a fost atunci când a crescut între 1 și 1,5% datorită tehnologiei informației.

Din 2007 până în 2012, productivitatea a fost în medie de 1,8%, deoarece lucrătorii care nu au fost concediați în timpul recesiunii au trebuit să producă mai mult.

Dar cea mai mare parte a acestui câștig de productivitate a ajuns în top 5 la sută din companii. Cele mai productive companii au beneficiat de tehnologii care nu erau disponibile firmelor mai mici. Ei își pot permite fabrici de robotizare scumpe. Ei beneficiază de economiile de scară oferite de piețele globale. Ca rezultat, 95% dintre firme au înregistrat puține câștiguri în productivitate.

Venitul nu a fost păstrat

Această discrepanță în productivitate a încetinit creșterea nivelului de trai pentru majoritatea americanilor. Companiile care nu se află în primele 5% nu își pot permite să plătească mai mult lucrătorilor. Salariile de la companii de top cum ar fi Google, Amazon și Facebook au depășit întregul.

Criza financiară din 2008 a agravat această tendință. Creșterea producției nu sa soldat cu o creștere egală a nivelului de trai al lucrătorilor. În schimb, sa adresat proprietarilor de capital. Profitul corporativ a atins un nivel record în 2013. Acestea au fost de 12,53% din PIB, de la 7% în 2000. Corporațiile au primit o parte mai mare de producție, în timp ce lucrătorii au primit o bucată mai mică.

Între 2000 și 2012, gospodăria medie a pierdut 6,6 la sută din venit după ce inflația a fost luată în considerare. Venitul median mediu al gospodăriei a fost de 51.371 dolari pe an în 2012, comparativ cu 55.030 dolari în 2000. Departamentul Muncii a raportat că o compensație reală a crescut doar cu 0,3% în 2013. Dar până în 2016, nivelul mediu al veniturilor din SUA sa îmbunătățit suficient pentru a reveni la nivelurile anterioare recesiunii . Totuși, inegalitatea veniturilor în America a redus mobilitatea economică pentru cei aflați în apropierea sau sub nivelul sărăciei federale.

Creșterea locurilor de muncă a rămas stagnantă

Ca rezultat, creșterea productivității nu mai conduce la mai multe locuri de muncă, așa cum sa întâmplat până în anul 2000. De atunci, creșterea de locuri de muncă a stagnat. Acești muncitori forțați să accepte salarii mai mici pentru a-și păstra locul de muncă.

Automatizarea automatizată în fabrici și în industriile de servicii este un vinovat aici. Secretarii au fost înlocuiți de computere, bancatorii de bancomate prin intermediul ATM-urilor și de către contabili prin software. Cele mai rapide locuri de muncă în creștere sunt acum în inginerie software și suport pentru calculator.

Federația Internațională de Robotică estimează că există între 1,5 și 1,75 milioane de roboți industriali în funcțiune. Până în 2025, ea prezice până la 6 milioane. Cele mai multe sunt în industria auto și electronică. Cercetatorii de la M.I.T. a estimat că fiecare robot a costat locurile de muncă de susținere a zonei înconjurătoare.

Outsourcing-ul forțează muncitorii americani să accepte salarii mai mici sau să urmărească acele locuri de muncă pentru lucrătorii străini. Acest lucru conduce la un nivel de trai inferior din SUA, pe măsură ce salariile sunt egale. În plus, forța de muncă din SUA a devenit mai puțin competitivă, adăugând presiuni pentru a accepta salarii mai mici.Unul dintre motivele pentru care Statele Unite își pierd avantajul competitiv este faptul că a scăzut considerabil în ceea ce privește clasamentul educațional mondial.

China, India și multe alte țări cu piețe emergente sunt capabile să producă mai ieftin lucrurile prin plata salariilor mai mici. China are un nivel de trai inferior. Un nivel de trai scăzut înseamnă că lucrurile costă mai puțin, astfel încât companiile pot plăti și mai puțin. Un instrument util pentru măsurarea și compararea nivelurilor veniturilor între țări este paritatea puterii de cumpărare.

Companiile din S.U.A. sunt obligate să ofere salariați scăzute salariaților din S.U.A., dacă vor concura cu aceste companii în țări cu un nivel de trai mai mic. Dacă companiile din S.U.A. nu pot găsi suficiente salariați cu salarii mici în Statele Unite, aceștia trebuie să obțină aceste locuri de muncă în străinătate sau să iasă din afaceri.