Rata naturală a șomajului: definiție, tendințe

Rata naturală a șomajului este o combinație de șomaj fricțional, structural și surplus. Chiar și o economie sănătoasă va avea acest nivel al șomajului, deoarece muncitorii intră și pleacă mereu, căutând locuri de muncă mai bune. Acest statut de șomaj, până la găsirea acelui loc de muncă nou, este rata naturală a șomajului.

Rezervele Federale estimează că această rată este cuprinsă între 4,5% și 5,0%. Atât factorii de decizie fiscali, cât și cei monetari utilizează această rată drept obiectiv al ocupării totale a forței de muncă. Aceștia utilizează 2% ca rată a inflației țintă. Ei consideră, de asemenea, că rata de creștere a PIB-ului este de 2% și 3%. Ei trebuie să încerce să echilibreze aceste trei obiective atunci când stabilesc ratele dobânzilor. Fedul încurajează Congresul să ia în considerare toate cele trei obiective atunci când stabilește cotele de impozitare sau nivelurile de cheltuieli.

Trei componente ale ratei naturale a șomajului

Chiar și într-o economie sănătoasă, există un anumit nivel de șomaj din trei motive.

1. Șomajul de fricțiune - Unii muncitori se află între meserii. Exemple sunt noii absolvenți care își caută primul loc de muncă. Alții sunt muncitori care se mută într-un oraș nou, fără a-și alinia o altă poziție. Unii oameni s-au retras dintr-o dată, știind că vor face o treabă mai bună. Cu toate acestea, alții ar putea decide să părăsească forța de muncă din motive personale, cum ar fi pensionarea, sarcina sau boala. Ei abandonează forța de muncă. Când se întorc și încep să privească din nou, BEA le numără ca șomeri.
2. Șomaj structural - Pe măsură ce economia evoluează, există o incompatibilitate inevitabilă între calificările profesionale ale angajaților și nevoile angajatorilor. Se întâmplă atunci când lucrătorii sunt deplasați prin tehnologie, ca atunci când roboții preiau posturile de producție. De asemenea, apare atunci când fabricile se mută în locații mai ieftine. Asta sa întâmplat după semnarea Acordului de Liber Schimb Nord-american. Când boomerii copiilor și-au atins vârsta de 30 de ani și au avut mai puțini copii, au fost mai puțini nevoiți să lucreze în îngrijirea copiilor. Șomajul structural rămâne până când lucrătorii primesc o nouă formare.

1. Excedentul de șomaj - Acest lucru se întâmplă ori de câte ori guvernul intervine cu legi salariale minime sau controale salariale / prețuri. Se poate întâmpla și cu sindicatele. De ce? Angajatorii trebuie să plătească salariul mandatat, păstrând în același timp bugetul de salarizare. Singura modalitate de a face acest lucru este să lași niște muncitori să meargă. Este consecința unui mandat nefinanțat.

De asemenea, există șase tipuri de șomaj periculoase. Ele sunt ciclice, pe termen lung, reale, sezoniere, clasice și sub-ocuparea forței de muncă.

De ce nu vrei zero șomaj

Singura modalitate prin care o economie ar putea avea o rată a șomajului la zero este dacă este supraîncălzită. Chiar și atunci, salariile s-ar ridica probabil înainte ca șomajul să scadă la zero absolută.

Statele Unite nu au avut niciodată șomaj zero. Cea mai mică rată a fost de 2,5 la sută în mai și iunie 1953. Aceasta sa întâmplat deoarece economia a fost supraîncălzită în timpul războiului coreean. Când această bubble a izbucnit, a început recesiunea din 1953.

De ce recesiunea nu a ridicat rata șomajului natural

Criza financiară din 2008 a distrus 8,3 milioane de locuri de muncă. Rata șomajului a crescut de la 4,7% la 10,1% la vârf în 2009. Această pierdere considerabilă a însemnat că mulți șomeri au rămas în acest fel timp de șase luni sau mai mult. Șomajul de lungă durată a făcut din ce în ce mai dificilă revenirea la locul de muncă. Aptitudinile și experiența lor au devenit depășite, ceea ce a dus la o șomaj structural.

Acest lucru înseamnă că recesiunea va părăsi, ca moștenire, o rată naturală mai mare a șomajului? Cercetarea făcută de rezerva federală de la Cleveland a spus da, ar putea fi cazul. Asta pentru că cifra de afaceri a locurilor de muncă a încetinit. De-a lungul recesiunii, cei cu locuri de muncă aveau mai puține șanse să-i lase. De fapt, până în 2011, rata de separare a fost la fel de scăzută ca în timpul exploziei înainte de recesiune.

Motivele erau însă diferite. În timpul boom-ului, oamenii nu au părăsit locurile de muncă pentru că îi plăceau și primeau salarii bune. Angajatorii au avut dificultăți în a-și găsi noi angajați, astfel încât să se asigure că lucrătorii erau fericiți. În timpul recesiunii, muncitorii s-au temut să plece și să caute un loc de muncă mai bun. Ei au pus cu ore lungi și nu ridică pentru a-și păstra locul de muncă.

Rata naturală a șomajului crește, de obicei, după o recesiune. Creșterea șomajului de șomaj crește, deoarece lucrătorii își pot renunța în cele din urmă la locul de muncă, fiind încrezători că pot găsi mai bine acum după ce recesiunea sa încheiat. Șomajul structural crește atunci când lucrătorii au fost șomeri atâta timp cât abilitățile lor nu mai corespund nevoilor întreprinderilor.

În perioada 2009-2012, rata naturală a șomajului a crescut de la 4,9% la 5,5%. A fost mai mare decât în ​​timpul recesiunii în sine. Cercetătorii s-au îngrijorat de faptul că durata și profunzimea recesiunii au însemnat că rata naturală ar rămâne ridicată. Dar până în 2014, aceasta a scăzut la 4,8%. (Sursa: "Rata naturală a șomajului", Rezerva Federală St Louis, 22 martie 2017.)