Gap Career și informații privind ocuparea forței de muncă

Gap Inc. este unul dintre cei mai mari comercianți cu amănuntul din lume, cu mai mult de 3.300 de magazine și 400 de francize. Merchandise este comercializată sub cinci branduri de îmbrăcăminte - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta și INTERMIX. Gapul are patru categorii de angajați: sedii, magazine, centre de distribuție și centre de apel.

GapTech este ramura tehnologică a acestora, care cuprinde echipe de bază în Ingineria Produselor, Infrastructura Globală, Securitatea Informațiilor, Tehnologia Omni-Canal și Logistică, Grupul de Business Intelligence, Sourcing și Managementul Inventarului, Sisteme și Strategii Enterprise, Operațiuni și Managementul Produselor.

Gap Career și informații privind ocuparea forței de muncă

Gap-ul își caracterizează cultura corporativă ca fiind "subliniind creativitatea, oferind rezultate, făcând ceea ce este bine și gândindu-se mereu la client." Responsabilitatea socială și sprijinul pentru diversitate sunt temele proeminente pe site-ul corporației. sprijină măsurile de asigurare a echității salariilor pentru femei.

Informațiile privind ocuparea forței de muncă în gaj, inclusiv toate deschiderile de locuri de muncă, informațiile privind cererile, informațiile despre carieră și modul de aplicare online sunt disponibile pe site-ul lor web.

Gap Job SearchGap oferă toate deschiderile de locuri de muncă online pe pagina lor de căutare de locuri de muncă. Persoanele care caută un loc de muncă pot căuta oportunități în nouă țări diferite, cum ar fi China, Hong Kong, Japonia, Mexic, Irlanda, Italia, Canada și Marea Britanie, precum și Statele Unite. Solicitanții de locuri de muncă pot căuta posturi în fiecare din cele cinci zone de brand, precum și domenii de talente, cum ar fi Store Management, Sales, Merchandising, Managementul Produselor, Resurse Umane, Marketing și Prevenirea Pierderilor.

Solicitanții de colegiu

Gap oferă un program de instruire pentru managementul vânzărilor cu amănuntul pentru absolvenții colegiilor prin sediul central din San Francisco. Recruitele pot începe fie în primăvară, fie în toamnă și participă la un program de formare de nouă luni cu rotații în trei dintre zonele funcționale principale ale Gap: Managementul Inventarului, Merchandising și Producție. După finalizarea cu succes a programului de instruire, recruții își asumă un post de analist de gestionare a inventarului, asistent de comerciant sau asistent manager de produs în San Francisco sau New York.

Ele oferă, de asemenea, un program de stagiere de vară pentru studenții universitari și absolvenți, care oferă experiență hands-on în industria de retail. Compania sponsorizează, de asemenea, un program special de parteneriat cu colegii comunitare formate din ateliere orientate spre carieră și un program de formare profesională pe teren.

Gap Beneficiile angajaților

Gap oferă angajaților și dependenților săi eligibili, inclusiv copiilor, soților și partenerilor locali, o gamă largă de beneficii, inclusiv asistență medicală și wellness, acces la programul de asistență pentru angajați, planuri de pensionare, reduceri de marfă și dezvoltare individuală și profesională.