5 Top Interviu steaguri roșii pentru angajatori

01 Nu demonstreaza nici o dovada ca ti-au cercetat compania

Unul dintre avantajele pozitive ale organizării primului și a celui de-al doilea interviu, folosind o varietate de angajați ca intervievatori, este primirea unei game de puncte de vedere. Primele interviuri includ frecvent managerul de angajare, resursele umane și un posibil colaborator sau doi. Interviurile secundare implică acești intervievatori, mai mulți colegi potențiali și, în cazul unui potențial manager, mai mulți membri ai personalului de raportare.

Diferitele opinii ale angajaților dvs. revitalizează o serie de steaguri roșii pe care angajatorii trebuie să le ia în considerare. În timpul unui al doilea interviu bine amintit, angajații au fost complet opriți de interacțiunea candidatului cu ei.

Vorbea peste capul lor, nu se uita la ele când răspundea la întrebări, își controla frecvent ceasul și-și întoarse ochii înfuriându-se la întrebările lor. La intersecția cu interviul, el a întrebat cu nerăbdare cât de mult mai așteptau interviul.

Singura diferență dintre primul și al doilea interviu? Doi directori, care au fost complet încorporați de către candidat, nu au fost prezenți la al doilea interviu.

Următor →?

03 Nu pot furniza detalii, exemple sau dovada despre revendicări sau scrisori de intenție

Intervievatorii efectivi verifică afirmațiile candidatului asupra CV-ului și a scrisorii de intenție. Ei întreabă întrebări de a solicita detalii despre performanța locurilor de muncă ale candidatului și despre succesele și eșecurile acestuia. Într-un set de interviuri comportamentale, nimic nu se spune ca un candidat care nu poate oferi un răspuns detaliat sau un exemplu când intervievatorul cere detalii.

De exemplu, un candidat care a spus că a reușit șase angajați nu a răspuns cu claritate la întrebări precum "Spuneți-ne despre un moment în care performanța unui angajat a fost inacceptabilă. Ce măsuri ați luat ca manager pentru a rezolva problema? Intervievații au descoperit repede că, deși ar putea avea un rol de conducere, responsabilitățile de serviciu nu erau manageriale.

Un alt candidat a fost întrebat cum a abordat selectarea unui HRIS pentru fostul său birou de resurse umane, un succes căruia i-a oferit CV-ul. Familiarul HRIS a fost postat de către angajatorul care a intervievat ca o cerință de serviciu. Raspunsul ei vag si raspandit ia eliminat rapid candidatura.

Un alt candidat a spus intervievaților că vor avea probleme în a-și verifica istoricul ocupării forței de muncă; toți foștii lui supraveghetori au murit, s-au mutat în alte companii nespecificate sau s-au retras în locuri necunoscute.

Echipa de interviu a transmis acești candidați - pe bună dreptate.

04 Sosire târziu pentru interviu

Întârzierea sau întârzierea nu este doar o caracteristică a unei persoane neatentă, nereușită, este o demonstrație a lipsei de respect față de oameni și de timpul lor. Majoritatea candidaților nu se mai recuperează. Sunt agitați, nepregătiți și apologetici, în timp ce echipa de interviu este compusă, pregătită, gata - și așteaptă, așteaptă, așteaptă. Cu atât de mulți candidați calificați, de ce angajatorii ar ignora acest interviu cu steagul roșu?

Angajatorii ignoră uneori mesajul trimis de un candidat târziu, de obicei pentru un loc de muncă pentru care au puțini solicitanți calificați. Pentru întristarea lor, ei constată că comportamentul târziu al candidatului este norma.

În mod previzibil, ține întâlnirile în așteptare pentru a începe, vizitează clienții la propriul program și încălcă liniile directoare ale companiilor smartphone, chemând în mod constant să spună că va întârzia - doar o singură dată - să întârzie. Dacă un candidat nu poate ajunge la timp pentru una dintre cele mai importante întâlniri ale carierei sale, de ce ar aștepta un angajator un comportament diferit la locul de muncă?

05 Nu luați responsabilitatea pentru proiectele nereușite, echipele au dispărut, sau greșeli

Ați întâlnit vreodată un candidat care nu a fost niciodată responsabil pentru ceva care a mers prost la locul de muncă? Cei mai mulți membri ai personalului HR au. Sunt o privire pe care o privești în timp ce acuză colegii, șefii, lipsa resurselor și lipsa abilităților membrilor echipei lor pentru fiecare eșec pe care îl descriu.

Candidatul dvs. a fost concediat de un fost angajator? Ascultați cu atenție motivele ei de ce. În cazul în care niciuna dintre ele nu implică nimic pe care a controlat-o sau a avut responsabilitatea, a alerga, a alerga, cât de repede poți. Vrei să angajezi angajați care recunosc greșeli, fac greșeli greșite și le repară, dar întotdeauna își asumă responsabilitatea în timp ce ei dețin și repară problema. Solicitanții sunt umani. Cu toții facem greșeli. Dar este abordarea fundamentală a candidatului față de responsabilitate și de umanitatea pe care o contează.

Candidații târziu nu sunt niciodată responsabili pentru menținerea echipei de interviu în așteptare; ei au călătorit la interviul de locuri de muncă cu timp de rezervă.Dar cele mai bune intenții ale lor erau împiedicate: accidentul, trenul prelungit, ocolul neașteptat, direcțiile proaste oferite de angajator - yadda, yadda, yadda. Ceva - nu ei înșiși - le-a împiedicat întotdeauna sosirea lor în timp util.

Angajatorii, este un steag roșu, pentru a ține seama, pentru mai mult decât motivul evident. Crede.

06 Concluzii

Acestea sunt cele cinci steaguri majore roșii pe care angajatorii trebuie să le ia în considerare atunci când intervin angajații potențiali. Alegerea și angajarea unui angajat este o muncă grea, dar gândiți-vă la acest proces în acest fel. Cereți unui individ necunoscut să vină în casa ta. Veți lucra cu persoana respectivă în fiecare zi, posibil timp de treizeci de ani sau mai mult.

Are vreun sens să se facă decizii de angajare bazate pe interacțiunea unui candidat cu un angajat într-un singur interviu? Mai important, veți invita un candidat cu un defect letal, pe care l-ați identificat și vă îngrijorați în timpul interviului, să vă alăturați echipei dvs.? Sigur nu.

Mai multe despre modul de intervievare și selectare a angajaților

• 5 Mai multe steaguri interviu roșu pentru angajatori
• Listă de verificare pentru angajarea angajaților