Exemplu de scrisoare de absență pentru plecarea militară

Un concediu militar de absență este guvernat de Legea drepturilor de muncă pentru ocuparea forței de muncă și de reintegrare a forței de muncă (USERRA), care protejează drepturile de muncă ale persoanelor care își părăsesc slujba în serviciul militar.

Pentru a se califica, absența trebuie să fie rezultatul serviciului în serviciile uniforme, care include Armata, Marina, Forțele Aeriene, Corpul Marin, Garda de Coastă și Rezervații; Garda Nationala a Armatei; Garda Națională Aeriană; corpul comandat al Serviciului de Sănătate Publică; și orice altă categorie desemnată de președinte în timpul unei urgențe de război sau național.

Potrivit USERRA, timpul cumulat pe care îl puteți absenta de la locul de muncă pentru datoria militară și deținerea drepturilor de reîncadrare este de cinci ani.

Procedurile de solicitare a concediului militar

1. Un angajat trebuie să furnizeze companiei o notificare cu privire la nevoia de concediu cât mai curând posibil, cu excepția cazului în care necesitatea militară o împiedică să facă acest lucru. Notă scrisă este preferată, dar nu este impusă de lege.
2. Angajații trebuie să obțină o solicitare de eliberare a formularului de absență din resurse umane pentru a solicita un concediu militar. HR va examina și va semna cererea de eliberare a formularului de absență și va procesa orice alte documente relevante.
3. Când angajatul intenționează să se întoarcă la muncă, ar trebui să solicite reîncadrarea în HR, conform celor de mai jos.

Exemplu de scrisoare de absență pentru plecarea militară

Iată o scrisoare de probă care îi sfătuiește pe un angajator să ia un concediu de muncă pentru serviciul militar. Descărcați șablonul scrisorii de absență (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau vedeți mai jos pentru mai multe exemple.

Descărcați șablonul Word

Exemplu de scrisoare de absență pentru eliberarea militară (versiune text)

Sean Jones123 Main StreetAnytown, CA 12345555-555-5555[email protected]

1 septembrie 2018

Harvey SmithDirector, Resurse UmaneCompania ABC123 Business Rd.Business City, NY 54321

Dragă domnule Smith:

Conform conversațiilor noastre, vă scriu în mod oficial că voi îndeplini o sarcină activă cu Marina Statelor Unite începând cu 1 septembrie. M-am bucurat de asocierea mea cu compania ABC și mă aștept să revin la serviciul meu odată ce obligația mea militară este îndeplinită .

După cum știți, absența mea de la locul de muncă pentru această perioadă de serviciu militar este protejată de Legea drepturilor unice de ocupare și reabilitare a serviciilor (USERRA), 38 din Codul Statelor Unite ale Americii, secțiunile 4301-33. Sper că concediul meu nu va avea un impact negativ asupra organizației și mi-ar plăcea să-mi antrenam și să-mi orientez înlocuitorul înainte de plecarea mea.

Ultima mea zi de muncă înainte de a începe serviciul militar va fi 1 august.

Nu doresc să iau concediu plătit în timpul absenței mele și nu vreau să mențin acoperirea asigurărilor de sănătate în timpul absenței mele.

Mă pot întâlni la adresa și numărul de telefon de mai sus, în timp ce eu sunt activ. Dacă aveți întrebări cu privire la prevederile Legii drepturilor forței de muncă pentru ocuparea forței de muncă și de reintegrare a forței de muncă (USERRA), puteți contacta Departamentul Muncii al SUA la adresa 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Cele mai bune urări pentru succesul continuu la compania ABC și aștept cu nerăbdare ziua în care mă pot întoarce la slujba mea.

Cu sinceritate,

Sean Jones

Trimiterea unui mesaj e-mail

Dacă doriți să trimiteți prin e-mail scuza dvs., iată cum puteți trimite mesajul dvs. de e-mail.

Revenirea la muncă după plecarea militară

Repatrierea trebuie să includă confirmarea bunei reputații a angajatului cu armata să se întoarcă la locul de muncă și trebuie să respecte aceste prevederi ale USERRA:

• Dacă absența durează o perioadă de 30 de zile sau mai puțin, angajatul trebuie să raporteze pentru a lucra la următoarea zi de lucru completă, programată în mod regulat, plus 8 ore.
• Dacă absența durează între 31 și 180 de zile, angajatul este obligat să notifice angajatorului intenția sa de a se întoarce în termen de două săptămâni de la încheierea serviciului militar.
• Dacă absența durează 181 de zile sau mai mult, angajatul trebuie să informeze angajatorul despre intenția sa de a se reîntoarce la muncă în termen de 90 de zile de la terminarea serviciului său militar.

Mai multe scrisori de absență

Este posibil ca angajații să fie nevoiți să furnizeze o scrisoare de scuză atunci când aceștia pierd timp de la muncă la interviu sau din alte motive. Iată mai multe exemple de scrisori scuză pot fi editate pentru a se potrivi circumstanțelor dvs. personale.

• Scuze pentru lipsă de muncă
• E-mail de mesaje și scrisori Excuse Exemple de lucru