Cum de a găsi un recruiter de locuri de muncă

Recrutorii vor căuta solicitanții de locuri de muncă cu medii de piață și vor încerca să-i facă să-i facă să se angajeze pentru a se ocupa de poziții cu companiile lor de clienți. LinkedIn este de departe instrumentul cel mai frecvent utilizat de recrutorii pentru a atrage candidații. Dezvoltarea unui profil LinkedIn complet și bogat, care include recomandări, recomandări, eșantioane de lucru și un rezumat bine documentat al aptitudinilor și realizărilor dvs. vă poate ajuta să atrageți recruiteri dispuși.

Recruiterii caută de asemenea baze de date ale candidaților pe panourile de lucru. Plasarea unui rezumat solid pe site-uri cum ar fi Într-adevăr, site-urile Monster și nișă din domeniul dvs. vă pot face mult mai probabil că veți fi angajat de un recrutor.

Menținerea unui profil înalt în organizațiile profesionale vă va face să fiți observat de recrutorii. Prezentarea la conferințe, birouri de holding și publicare vă poate crește vizibilitatea.

Cum să afișați un recruiter

Cum puteți alege un recrutor care vă va oferi cel mai mult ajutor pentru căutarea dvs. de locuri de muncă? Ce ar trebui să cauți atunci când verificați recrutorii? Iată sfatul despre cum să alegeți un recruiter, inclusiv ce trebuie să întrebați recruiterul și ce vă va cere recrutorul. Selectarea și colaborarea cu un recrutor poate deveni mai puțin provocator de anxietate, urmând aceste sugestii.

Întrebări adresate recrutorului

Iată câteva întrebări de bază care trebuie adresate recrutorului înainte de a vă stabili un parteneriat:

• De cât timp ați recrutat?
• Care este specialitatea dvs. de recrutare? Asigurați-vă că acest lucru se aliniază cu tipul de activitate pe care o căutați.
• Aveți companii de clienți care doresc să angajeze pe cineva cu experiența mea și setul de abilități?
• Câți oameni cu fundalul meu l-ați ajutat în ultimele șase luni?
• Pot să vorbesc cu unii dintre clienții dvs. pentru a le întreba despre experiența lor?

Ce recruiteri doresc candidații să știe

Iată sfaturile și sfaturile privind găsirea unui recrutor, prezentarea într-un grup mare de candidați, construirea relațiilor strategice cu recrutorii și modul de a face cea mai bună impresie atunci când lucrați cu un recruiter din carieră și experți în recrutare.

Nu trimiteți CV-ul dvs. fiecărui recruiterCel mai bine este să identificați unul sau doi recrutori care se specializează în domeniul dvs. și să începeți să construiți relații cu aceștia. Solicitanții de locuri de muncă fac greșeala de a-și prezenta CV-ul pentru fiecare recrutor, gândindu-se că își va maximiza șansele.Dar agențiile de recrutare de obicei lucrează în cadrul aceluiași grup de clienți și dacă aveți mai multe agenții care vă trimit CV-ul pentru un loc de muncă, acesta pune compania angajatoare într-o situație dificilă de a determina cu care agenție să lucrați.

În multe cazuri, compania angajatoare poate alege să treacă peste un candidat complet, decât să intre într-un dezastru cu agențiile concurente asupra celor care merită taxa de sesizare.

Rochie pentru a impresionaCând vă întâlniți cu recrutorul, trebuie să vă îmbrăcați formal. Recrutorii vor să știe că sunt reprezentați într-un mod profesionist. Îmbrăcați în mod formal de fiecare dată când le reasigurăm de acest fapt.

Stabilirea relațiilor strategiceFă-ți o favoare și stabili relații strategice cu câteva agenții selectate pe care le simți încrezător că lucrează cu interesul tău cel mai interesat, verifică-le cu regularitate, asigură-te că te păstrează în deplină cunoștință despre locul în care trimit CV-ul tău. O relație solidă cu un recruiter bun ar trebui să fie mai degrabă un parteneriat, un câștig potențial pentru toate părțile implicate.

Trimiteți notele de mulțumireTrimiterea unei mulțumiri, vă notați recruiterului dvs., înseamnă că o veți face pentru clientul său. Majoritatea recrutorilor vor reaminti candidaților să trimită o notă post-interviu, dar făcând-o pentru recruiter arată că ești responsabil. Cel mai important, ei vă vor aminti, și este important să vedeți că recrutorul mediu de căutare contingent se întâlnește cu cinci candidați pe zi - adică 20 pe săptămână. Trebuie să ieșiți afară.

A ieși în evidență