Ce este un bonus și de ce ar putea un angajator să furnizeze unul?

Bonusul plătit este o compensație care depășește valoarea salariului specificată ca salariu de bază sau rată de plată orară. Valoarea de bază a compensației este specificată în scrisoarea de ofertă a angajatului, în dosarul personalului angajatului sau într-un contract. În anumite funcții, cum ar fi lucrul pentru guvern, oportunitățile de salarizare bonus pot fi formulate printr-un contract de unire.

Angajatorii au posibilitatea de a distribui plata în mod aleatoriu în mod aleatoriu, deoarece compania își poate permite să plătească angajaților un bonus sau cuantumul bonusului poate fi specificat printr-un contract.

Companiile plătesc bonusuri angajaților să le mulțumească și să le felicite pentru îndeplinirea și atingerea obiectivelor specifice. Atingerea acestor obiective a dus la întâmplări pozitive pentru organizație, angajații săi și clienții săi.

Tipuri de plăți de bonus Angajatorii fac pentru angajați

Contribuția plăților bonus

Directorii executivi, în special în rolurile principale, pot avea contracte care să impună companiei să plătească bonusuri. Aceste bonusuri sunt adesea dependente de îndeplinirea de către companie a unor obiective specifice de venit, sau angajatorul poate să se bazeze pe criterii diferite, cum ar fi vânzările, păstrarea angajaților sau atingerea obiectivelor de creștere.

În timp ce angajații ar putea dori ca plățile pentru bonusurile executive să fie legate de rezultatele performanței, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Contribuția la plata bonusurilor nu este obișnuită în afara suitei executive.

Plăți pentru bonusuri de performanță

Multe companii oferă bonusuri și persoanelor sub nivelul executiv, deși această practică este rară. Aceste bonusuri se bazează pe mulți factori diferiți, dar multe companii le bazează pe trei lucruri.

• Performanța personală: Angajații sunt evaluați în funcție de modul în care s-au întâlnit, nu au respectat sau nu au depășit obiectivele stabilite de conducerea lor. Acest tip de bonus poate, de asemenea, recompensa abilitățile soft practicate care au avut un impact asupra performanței organizației, precum conducerea, comunicarea eficientă, rezolvarea problemelor și colaborarea interpersonală de succes.
• Obiectivele companiei: În timp ce un angajat ar fi avut un an însuși, dacă societatea nu și-a îndeplinit obiectivele financiare, angajatul nu va deveni eligibil pentru o plată bonus. Pe de altă parte, dacă compania depășește obiectivele financiare, este posibil ca angajații să primească un bonus mai mare.

• Grad de plată: În mod obișnuit, dacă vi se plătește mai mulți bani, sunteți eligibil pentru un bonus mai mare. De exemplu, dacă câștigați 50.000 USD pe an și îndepliniți obiectivele și compania își îndeplinește obiectivele, veți deveni eligibil pentru un bonus de 5%, dar dacă câștigați 100.000 $ pe an în aceleași condiții, ați putea beneficia de un bonus de 10% . Această plată recunoaște că rolul unui angajat senior poate avea mai mult un impact asupra performanței companiei.

Comisioane de vânzări

Dacă sunteți angajați în vânzări (în interior sau în exterior), comisioanele reprezintă, în general, o bună parte din salariul dvs. Acestea sunt adesea denumite și bonusuri, dar ele diferă de celelalte bonusuri prin faptul că sunt direct legate de numerele dvs. de vânzări și, în general, nu la nimic altceva. Unele companii captează bonusul total de vânzare pe care un angajat individual îl poate primi.

O structură de plăți bonus se găsește frecvent în organizațiile de vânzări pentru a recompensa performanța vânzărilor la niveluri specificate, în plus față de comision. Unele organizații de vânzări recompensează angajații cu plata bonusului fără comision.

Alte organizații stabilesc obiectivele de vânzare ale echipei în loc de obiectivele individuale de vânzări. În calitate de membru al echipei, veți câștiga ceea ce fac ceilalți membri ai echipei, o parte din comisioanele colectate și bonusul, dacă acestea sunt disponibile.

Plăți bonus aleatoare

Nimeni nu se va plânge vreodată de bani în plus și șeful este întotdeauna liber să dea bonusuri. Multe companii beneficiază de bonusuri de sfârșit de an sau de vacanță care nu fac parte dintr-un contract și nu au fost promise în manualul angajaților.

Angajatorii pot schimba manualele și sumele de plată bonus, dar dacă angajatorul nu face și nu comunică schimbările angajaților, atunci compania este obligată să plătească așa cum este descris.

Bonusuri scutite

Companiile trebuie să fie atente atunci când acordă un bonus unui angajat care nu este scutit. În conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA), angajatorul trebuie să contabilizeze, în general, plata salarială în rata orară a salariaților atunci când se calculează plata orelor suplimentare.

De ce ar plăti un angajator bonusuri?

Bonusul de plată este utilizat de multe organizații ca fiind o mulțumire pentru angajați sau pentru o echipă care atinge obiective semnificative. Bonusul de plată este, de asemenea, folosit pentru a îmbunătăți moralul angajaților, motivația și productivitatea. Când îți ceri bonusuri pentru performanță, poți încuraja angajații să-și atingă obiectivele, ceea ce la rândul lor ajută compania să-și atingă obiectivele.

Angajații vin să se bazeze pe bonusuri, în special pe bonusurile obișnuite și preconizate, și le privesc ca parte a salariului lor de bază. Acesta este motivul pentru care bonusurile regulate nu sunt recomandate. Vrei să fie recompensați și recunoscători pentru angajați.

Ca urmare, companiile trebuie să definească în mod clar și să comunice cu privire la condițiile în care angajații sunt eligibili să primească o primă de plată. Angajații sunt devastați atunci când nu primesc un bonus salarial promis.

Atâta timp cât plata bonusului este discreționară de către angajator, aceasta nu este considerată a fi un contract. În cazul în care angajatorul promite un bonus, totuși, angajatorul este obligat din punct de vedere legal și etic să plătească bonusul.