Urmărirea privind starea unei cereri de locuri de muncă

Când ați depus o cerere de muncă, veți fi înclinat să înțelegeți unde vă aflați. Cu toate acestea, este important să vă dați seama că procesul de angajare poate dura ceva timp și este posibil să nu mai auzim imediat. Din păcate, este posibil să nu mai auzi deloc. Iată câteva sfaturi despre momentul și modul de urmărire a situației unei cereri de locuri de muncă.

Înainte de a urma

Există câteva lucruri de făcut înainte de a vă urma. Mai întâi, verificați listele de locuri de muncă, precum și orice e-mail sau orice alt contact pe care l-ați avut cu managerul de angajare sau cu angajatorul. Vedeți dacă în oricare dintre acele corespondențe există informații despre momentul în care vă puteți aștepta să auziți din partea companiei. Dacă vă dau o dată, asigurați-vă că așteptați până după acea dată pentru a continua.

Chiar înainte de a trimite cererea de locuri de muncă, aveți posibilitatea să planificați un timp pentru a vă urma în scrisoarea dvs. de intenție. De exemplu, puteți include la sfârșitul scrisorii de intenție că veți apela biroul companiei într-o săptămână pentru a urmări. Cu toate acestea, dacă lista de posturi specifică că solicitanții nu ar trebui să sune sau să trimită un e-mail, atunci nu includeți acest lucru în scrisoarea dvs. de intenție și nu urmați.

Cum să aștepți mult să continuați

Este de obicei cel mai bine să așteptați o săptămână sau două înainte de a face o anchetă. Este important să oferiți angajatorului suficient timp pentru a revizui cererile de locuri de muncă și pentru a vă pregăti să programați interviuri. Dacă urmați orice mai devreme, s-ar putea întâmpla ca angajat sau nerăbdător pentru angajator.

Modalități de urmărire

• Email sau LinkedIn:Dacă aveți o adresă de e-mail pentru un contact, atunci puteți trimite un mesaj de urmărire prin e-mail, care vă reafirmă interesul deosebit față de locul de muncă și menționând că veți primi ocazia de a vă întâlni pentru un interviu. Un mesaj LinkedIn este o altă opțiune de urmărire, mai ales dacă nu aveți o adresă de e-mail pentru angajator sau manager de angajare, dar aveți numele.
• Urmărirea apelului telefonic:Dacă aveți un număr de telefon, puteți apela. Menționați câteva motive-cheie pentru care sunteți atât de interesat și subliniați de ce locul de muncă este o potrivire perfectă.

• Urmărirea în persoană:De asemenea, este acceptabil să vă opriți de un angajator personal când ați renunțat anterior la o cerere personal. Puteți menționa că vă urmați cererea și că vă întrebați dacă ar putea să vă pună la dispoziție un interviu. Ar trebui să fiți gata să menționați pe scurt baza dvs. de interes și de ce ați fi calificat. Asigurați-vă că eliberați energia pozitivă, că sunteți îmbrăcați în mod corespunzător și angajați angajații sau angajatorii într-o manieră caldă și prietenoasă.

Sfaturi pentru urmărirea

• Fii politicos și profesional:Indiferent dacă comunicați prin e-mail, telefon sau personal, asigurați-vă că vorbiți (sau scrieți) în mod clar și profesional. Dacă scrieți, asigurați-vă că editați cu atenție mesajul. Dacă vorbești cu cineva, fiți calmi și prietenoși. Din nou, aceste mesaje și conversații reprezintă în continuare încercarea dvs. de a face o primă impresie puternică.
• Repetați interesul (scurt):Raportați-vă rapid și concis de ce credeți că veți fi potriviți pentru această slujbă. Acest lucru va ajuta aplicația dvs. să iasă în evidență și mai mult.
• Adresați-vă următoarele întrebări:În cazul în care compania nu este gata să ia decizii sau să intervieveze persoane, întrebați când intenționează să înceapă procesul de interviu sau când intenționează să ia decizii de angajare, astfel încât să știți când să urmați din nou.
• Păstrați-l scurt:Păstrați-vă mesajul, conversația prin telefon sau vizita personală. Doriți să faceți o impresie puternică, dar, de asemenea, nu doriți să vă multumiți de bun venit.

Când să renunțe

Urmărirea unei cereri în modul corect vă poate atrage atenția asupra candidaturii dvs. și vă va face mai probabil ca să nu fiți trecuți cu vederea. Cu toate acestea, este important să nu vă stricați un angajator, deoarece ați putea înstrăina personalul. În general, nu contactați un angajator mai mult de trei ori și lăsați câteva săptămâni între mesaje, cu excepția cazului în care angajatorul a sugerat altfel.

1:19

Urmăriți acum: câteva trucuri pentru a rămâne pozitive în timpul căutării unui loc de muncă