Zile de odihnă plătite de bază

Zilele de plată plătite sunt zilele pentru care un salariat este plătit atunci când își ia un loc de muncă. Majoritatea organizațiilor oferă în mod voluntar salariu plătit angajaților ca beneficiu. În ce mai mult, cei mai buni angajați, candidații pe care îi doriți cel mai mult, solicitați zile de concediu plătite ca parte a pachetelor complete de compensare a angajaților.

Cum angajează angajați Zilele plătite plătite

Numărul de zile de concediu plătite, în general, se acumulează angajaților pe baza anilor de serviciu pentru organizație și a nivelului poziției lor. De exemplu, angajații acumulează 3.0769 ore pe perioadă de plată în cazul în care sunt eligibili pentru 10 zile sau două săptămâni de muncă de vacanță. (Acest calcul presupune că pentru salariat există 26 de perioade de plată).

Pentru majoritatea locurilor de muncă, zilele de concediu plătite sunt standard pentru toate locurile de muncă și longevitatea angajaților. Angajații își încep slujbele cu o săptămână de două săptămâni. Odată cu trecerea anilor de muncă, ei devin eligibili pentru mai multe săptămâni de vacanțe plătite. Din experiență, zilele de concediu plătite ating cel mai frecvent limita lor în ceea ce privește volumul de angajamente la patru-șase săptămâni de vacanță plătită liberă.

Puteți negocia zilele de vacanță plătite

Angajații individuali pot de asemenea să negocieze pentru zilele de concediu plătite. Zile suplimentare sunt acordate mai des managerilor de rang înalt și angajaților la nivel executiv. Dar, dacă sunteți un potențial angajat care părăseste organizația dvs. curentă cu cinci săptămâni de concediu acumulat, se plătește să negocieze mai degrabă decât să accepte două săptămâni de vacanță plătită ca parte a unei oferte standard de angajare.

De exemplu, în organizația dvs. actuală, ați acumulat anual cinci săptămâni de vacanță din cauza longevității și nivelului dvs. Un angajator care este interesat de experiența și abilitățile dvs. este, de obicei, dispus să se abată de la practica lor standard de a începe noi angajați cu două sau chiar o săptămână de zile plătite de vacanță.

Angajatorii recunosc că managerii și angajații seniori nu vor lua un astfel de pas înapoi în planurile lor de compensare. Este posibil să nu obțineți la fel de mult cum ați negocia pentru că din cauza practicii anterioare angajatorului și corectitudinea față de angajații actuali, dar merită o încercare. Apoi, puteți lua decizii cu privire la o ofertă de muncă, având în vedere întregul pachet de compensare.

Același sfat se aplică și potențialilor angajați cu abilități greu de reprodus sau cu grade insuficiente. Angajatorii sunt dispuși să negocieze niveluri mai ridicate de compensare și beneficii, cum ar fi mai multe zile de concediu plătit cu angajații dificil de angajat.

Zilele de plată plătite sunt, de asemenea, negociate ca parte a unui contract de uniune standard într-un loc de muncă reprezentat de o uniune. Într-un astfel de loc de muncă reprezentat, angajații individuali nu pot negocia numărul de zile de concediu plătite. Ceea ce a negociat sindicatul este o practică standard în toată lumea.

Plătit zile de vacanță oferta angajatorilor

Deși nu există legi federale în Statele Unite, care să impună unui angajator să ofere zile plătite zile de concediu plătite, angajatorii care oferă angajaților de la alegere plătesc zile de concediu.

De fapt, zilele de concediu plătite ca beneficii sunt atât de frecvente încât potențialii angajați se așteaptă să plătească zilele de vacanță în cadrul unui pachet de beneficii globale. Majoritatea organizațiilor folosesc o formulă care atribuie un anumit număr de ore acumulate în timpul fiecărei perioade de plată pe baza timpului cu compania.

Zilele plătite în Statele Unite variază de la cinci la 30 de ani. În Europa și în alte părți ale lumii, zilele de concediu plătite sunt mai liberale.

Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), într-un studiu de beneficii evidențiat de Salary.com, angajații cu:

• Un an de serviciu primeste o medie de 9 zile de vacanta platite,
• Doi ani de serviciu primesc o medie de 10 zile de concediu plătite,
• Trei până la patru ani de serviciu primesc o medie de 12 zile plătite de concediu,
• Cinci ani de serviciu primesc o medie de 14 zile plătite de concediu,
• Șase-șapte ani de serviciu primesc o medie de 15 zile de concediu plătite,
• Opt nouă ani de serviciu primesc o medie de 16 zile de concediu plătite,
• 10 ani de serviciu primesc o medie de 17 zile plătite de vacanță,
• 11-13 ani de serviciu primesc o medie de 18 zile plătite de vacanță,
• 14-15 ani de serviciu primesc o medie de 19 zile de vacanță plătite, și
• Mai mult de 15 ani de serviciu primesc o medie de 21 de zile de vacanță plătite.

Candidații pentru funcțiile de conducere pot și negocia mai mult timp, la fel ca și cei cu abilități și experiență foarte solicitate.

Dacă sunteți un căutător de locuri de muncă, știi că atunci când un angajator vă face o ofertă scrisă de muncă pe care angajatorul vrea să o angajeze. Nu ai nimic de pierdut încercând să negociezi un salariu mai mare și mai multe beneficii, cum ar fi zilele de vacanță plătite mai mult.

Urmăriți-vă pentru cuvinte precum aceasta este o ofertă ne-negociabilă sau aceasta este oferta noastră finală atunci când negociați. Angajatorul vă va informa când ați depășit limita și apoi trebuie să vă luați decizia cu privire la oferta de pe masă. Nu vă pierdeți meseria de vis pentru câțiva dolari sau beneficiați mai mult decât angajatorul este confortabil oferindu-vă.