Cum să te întrebi de ce nu ai obținut slujba

Persoanele care caută un loc de muncă sunt adesea curioase de ce nu au fost selectate pentru un loc de muncă, dar poate fi dificil să afli de ce a fost ales un alt candidat pentru tine. Angajatorii de obicei nu vor împărtăși mult, dacă este cazul, feedback semnificativ cu candidații, mai ales dacă se tem de litigii. Candidații la locurile de muncă pot depune cereri de discriminare în ceea ce privește încadrarea în muncă cu Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) împotriva angajatorilor care le-au respins, adesea pretinzând că nu au fost angajați din cauza genului, rasei, handicapului sau religiei lor.

Astfel, multe companii sunt atente la schimbul de feedback cu privire la interviurile nereușite.

O cerere de informații transmise într-un mod care pare să pună la îndoială validitatea deciziilor lor de angajare va servi numai la închiderea tuturor comunicărilor.

Acestea fiind spuse, nu aveți nimic de pierdut, solicitând în mod strategic feedback. Cel mai rău caz, angajatorul nu va răspunde. Cel mai bun scenariu de caz, puteți obține informații care să vă ajute să vă îmbunătățiți șansele de a vă angaja data viitoare - fie de către acest angajator (în cazul în care un loc de muncă adecvat va fi deschis în viitor), fie de către altul.

Cum să te întrebi de ce nu ai fost angajat

Ocazional, angajatorii vor împărtăși ceva feedback cu candidații care reprezintă un interes autentic în îmbunătățirea comunicațiilor lor în căutarea unui loc de muncă. Veți avea mai mult noroc dacă nu întrebați direct de ce nu ați fost angajat.

În schimb, introduceți câteva întrebări specifice pentru introducere, cum ar fi:

• "Ai identificat orice calificare cheie pentru această slujbă, care lipsea în trecut?"
• "Aveți vreo sugestie cu privire la modul în care aș putea îmbunătăți CV-ul meu și scrisoarea de intenție?"
• "Ai simțit că referințele mele de muncă ar fi putut fi mai puternice?"

Angajatorii au, în general, mai multe șanse de a împărtăși feedback-ul verbal decât prin e-mail, din cauza preocupărilor că orice răspuns scris poate fi folosit ca dovadă împotriva lor în cazul în care o decizie de angajare ar fi contestată în mod legal.

O modalitate de a obține feedback este să inițiezi o conversație prin trimiterea unui mesaj e-mail sau a unui mesaj LinkedIn care vă întreabă dacă puteți vorbi la telefon pentru a obține o contribuție constructivă pentru a vă îmbunătăți abilitățile.

Exemplul mesajului de e-mail care solicită feedback angajat

Subiect: Poziția asistentului de marketing

Dragă Doamnă / Domn. Numele de familie,

Vă mulțumim că ați acordat timp pentru a-mi intervieva postul de asistent de marketing la [Insert Date]. Am apreciat oportunitatea de a discuta cu tine. De asemenea, apreciez că mi-ai spus că nu am fost selectat pentru această funcție.

Pentru că îți respect expertiza resurselor umane și profesionalismul pe care l-ai demonstrat în timpul interviului, aș vrea să-ți cer o favoare. Ați fi disponibil pentru un apel telefonic foarte scurt pentru a discuta despre modul în care am putea îmbunătăți candidatura mea pentru angajare? Orice feedback pe care l-ați putea împărtăși ar fi binevenit.

Din nou, vă mulțumim pentru timpul și atenția acordată.

Toate cele bune,

FirstName LastName

Telefon

E-mail

LinkedIn

Ce să faceți dacă aveți un interviu de feedback

Dacă intervievatorul dvs. este de acord să discutați cu dumneavoastră interviul fără succes, atunci bucurați-vă! Aceasta nu va fi doar o oportunitate pentru dvs. de a obține feedback, dar poate chiar vă poate ajuta să faceți o impresie finală pozitivă care ar putea deschide ușa la eventuala ocupare a forței de muncă cu compania în cazul în care o poziție corespunzătoare deschise în viitor.

Va trebui să vă pregătiți în prealabil pentru a putea păstra conversația cât mai scurtă și mai precisă posibil. Așa cum am menționat mai sus, întrebările pe care le întrebați ar trebui să fie încadrate în așa fel încât pur și simplu să ceară sfaturi pentru viitor; ei nu ar trebui să ceară direct despre performanța dvs. în interviul însuși. Începeți conversația telefonică mulțumită sincer intervievatorului pentru timpul acordat, apoi puneți întrebări similare cu cele de mai jos. Dacă este posibil, încercați să vă reafirmați interesul față de angajator:

• Dacă, dintr-un motiv oarecare, noua dvs. angajare nu a funcționat și ați redeschis această poziție în viitor, ce marketing sau abilități personale credeți că ar trebui să mă întăresc pentru a fi reconsiderate pentru această slujbă?
• Aveți vreo sfat despre modul în care aș fi putut investiga mai bine compania dvs. înainte de interviul nostru?
• Există vreo sfat pe care mi-l puteți da pentru a vă îmbunătăți stilul de interviu?

Încheiați conversația mulțumindu-i încă o dată pe intervievator pentru timpul acordat și, dacă feedbackul a fost în mare parte pozitiv, exprimându-vă speranța că vă vor lua în considerare pentru o poziție viitoare.