Ce este un caracter de referință și cine ar trebui să întrebi?

Ce este o referință de caractere, când aveți nevoie de una și cine ar trebui să cereți să vă dați o referință? O referință de caractere, cunoscută și ca referință personală, este o recomandare oferită de cineva care vă cunoaște în afara muncii. Mai degrabă decât să vorbești cu experiența și abilitățile tale de lucru (ca un angajator ar putea), referințele personale atestă caracterul și abilitățile tale. Acest tip de recomandare vă arată personalitatea și abilitățile oamenilor.

Când sunt necesare referințe pentru caractere?

O referință caracteristică este deseori necesară ca parte a procesului de solicitare a locului de muncă, în special pentru locurile de muncă care necesită un nivel ridicat de etică și de încredere. De asemenea, vi se poate solicita să includeți referințe de caractere ca parte a unei aplicații școlare, unei cereri de certificare sau a unei calități de membru în cadrul unei organizații profesionale.

Dacă nu aveți o înregistrare mare de muncă, puteți adăuga o referință de caractere la lista de referințe. Acest lucru vă poate ajuta să creșteți șansele de a face o impresie bună asupra managerului de angajări.

Spre deosebire de o scrisoare de referință de locuri de muncă, o scrisoare de referință personală va vorbi mai mult despre caracterul tău decât abilitățile tale la locul de muncă.

Ce este inclus în scrisoare?

O scrisoare de referință caracteristică va include de obicei următoarele informații:

• Motivul pentru scriere. Ca și în majoritatea scrisorilor, o referință personală va începe de obicei cu o propoziție care explică de ce scrisoarea este scrisă. De exemplu, "scriu pentru a oferi o referință personală pentru Jen Smith, pe care îl recomand foarte mult pentru orice loc de muncă care necesită o conducere puternică, de consens.
• Cum vă cunoaște persoana, inclusiv durata de timp.De exemplu, "Jen este vecinul meu alături și președintele asociației noastre de blocuri. Am cunoscut-o de când m-am mutat în zonă în 20XX".

• Informații despre personalitatea și abilitățile dvs., cu exemple. Detaliile care corespund competențelor necesare unei poziții sunt ideale. Această secțiune poate citi ceva de genul: "Tactul și simțul umorului lui Jen au ajutat la dizolvarea potențialelor conflicte la întâlnirile de cartier și la întărirea comunității noastre". Scrisoarea ar trebui să includă exemple specifice de momente când ați transmis anumite abilități și trăsături.
• Informatii de contact. La încheierea scrisorii, ar trebui să fie furnizat un e-mail sau un număr de telefon, în cazul în care cititorul de scrisori are întrebări de urmărire.

Pe cine să ceară o referință de caractere

Referințele personale pot fi furnizate de vecini, cunoștințe de afaceri, prieteni de familie, profesori și clienți. Dacă sunteți voluntar, un lider sau alți membri ai organizației pot fi utilizați ca referințe personale.

Când îi cereți pe cineva să fie referința dvs. personală, asigurați-vă că îi furnizați un fundal despre poziție, astfel încât referința dvs. să poată adapta scrisoarea la slujbă.

Dacă sunteți membru al unui club sau al unui alt grup, puteți întreba liderul acestei organizații.

Mai jos sunt câteva sfaturi despre care să ceară o referință:

• Alegeți o referință care este actualizată. Cineva cu care ați interacționat recent vă va oferi o scrisoare mai semnificativă decât o cunoștință pe care nu ați văzut-o într-un deceniu.
• Alegeți oameni care vă cunosc bine și gândiți-vă foarte mult la voi. Acest lucru vă va ajuta să vă asigurați că scrisorile sunt pozitive și personalizate și citiți cu sinceritate.
• Fiți practice în a face cererea dumneavoastră de referință. Evitați să întrebați prieteni care tind să reacționeze lent la e-mailuri sau apeluri telefonice. Iată cine și cum să întrebați când folosiți un prieten.
• Selectați un grup divers. Dacă vi se cere să furnizați mai mult de o referință, încercați să selectați un grup divers. De exemplu, ați putea dori să includeți un prieten care vă cunoaște de ani de zile și poate vorbi cu personalitatea și punctele forte de bază. De asemenea, puteți alege un coleg care să vorbească despre comportamentul dvs. la locul de muncă și despre mai multe abilități legate de locul de muncă.

Cum ar trebui să întreb pe cineva pentru o referință de caractere?

După ce ați decis cine să ceară o referință de caracter, trebuie să vă gândiți Cum le veți întreba. Citiți mai jos pentru sfaturi despre cum să solicitați o referință de caracter:

• Luați în considerare metoda.Cea mai bună modalitate de a solicita o trimitere la caractere este prin e-mail, deoarece oferă persoanei timp să ia în considerare răspunsul lor. in orice caz, puteți solicita, de asemenea, o referință de caractere pe telefon sau chiar în persoană. Acest lucru are sens mai ales dacă sunteți foarte aproape de persoană.
• Exprimați cu atenție întrebarea.Mai degrabă decât să spui: "Puteți să-mi scrieți o referință de caractere", întrebați-o pe persoana: "Credeți că puteți să-mi scrieți o referință puternică de caracter?" Aceasta va da persoanei posibilitatea de a spune "nu" dacă nu se simt confortabil scrierea referinței pentru orice motiv. Vreți doar recomandări puternice, deci vă ajută să evitați să primiți referințe neobosite.
• Furnizeaza informatie.Oferiți persoanei toate informațiile necesare pentru a vă scrie o scrisoare de referință. Spuneți-le ce lucrare solicitați, cum să trimiteți scrisoarea și termenul limită de depunere. S-ar putea chiar să includeți lista de locuri de muncă. Trimite-le, de asemenea, orice material care le-ar putea ajuta să scrie scrisoarea, cum ar fi CV-ul tău.

Asigurați-vă că trimiteți o notă de mulțumire după aceea oricărei persoane care vă scrie o referință de caracter. În nota sau e-mail, subliniați cât de mult le apreciați, luând timpul să vă scrieți referința.