Top 10 moduri de a arăta aprecierea dvs. pentru angajați

Puteți să îi spuneți colegilor, colegilor și angajaților cât de mult îi prețuiți și contribuția lor în orice zi a anului. Aveți încredere în mine. Nu este nevoie de ocazie. De fapt, mici surprize și jetoane de apreciere pe care le-ați împărțit pe tot parcursul anului ajută oamenii din viața voastră de muncă să se simtă apreciați de dvs. pe tot parcursul anului.

Căutați idei despre cum să lăudați și să mulțumiți colaboratorilor și angajaților? Posibilitățile sunt nesfârșite și limitate doar de imaginația ta. Puteți mulțumi angajaților în aceste 40 de moduri diferite la locul de muncă. Puteți utiliza aceste 20 de moduri pentru a le spune angajaților că vă interesează să vă promovați fericirea la locul de muncă.

De asemenea, puteți lua legătura cu ceea ce apreciați de la colegii dumneavoastră la locul de muncă. În timp ce fiecare angajat are nevoi diferite de apreciere, propriile dvs. nevoi vă pot servi și ca punct de plecare.

10 modalități excelente de a vă exprima aprecierea angajaților la locul de muncă

Iată câteva modalități de a vă arăta aprecierea față de angajați și colegi. De ce nu mergeți și faceți ziua?

• Lăudați ceva ce a făcut colegul tău bine. Identificați acțiunile specifice pe care le-ați găsit admirabile. Această laudă se simte sinceră de când ați făcut timp pentru a detalia detalii - nu doar "Ai făcut o treabă bună". De asemenea, subliniați acțiunile pe care doriți să le vedeți mai des angajații și beneficiind de toată lumea atunci când oamenii au o direcție clară.
• Spune mulțumesc. Arătați-vă aprecierea pentru munca lor și contribuțiile. Și nu uitați să spuneți Vă rog de multe ori. Nevoile sociale aparțin muncii. Un loc de muncă mai milos, politicos și civilizat este apreciat de toți.

• Adresați-vă colegilor dvs. despre interesele lor importante. Întrebările și recunoștințele despre familia lor, hobby-ul lor, weekend-ul lor sau un eveniment special la care au participat sunt întotdeauna bineveniți. Interesul tău autentic - spre deosebire de a fi năpârlit - îi face pe oameni să se simtă apreciați și îngrijiți. Demonstrați în mod regulat acest interes, punând întrebări precum: "Cum a ieșit turneul lui Johnny în acest weekend?"
• Oferiți membrilor personalului programarea flexibilă pentru sărbătorile, dacă este posibil. Dacă acoperirea de lucru este critică, postați un calendar astfel încât oamenii să poată echilibra timpul liber cu cel al colegilor lor. (Rețineți că un program de lucru flexibil este un avantaj pe care angajații îl doresc tot timpul.)

• Prezentați un cadou personalizat. Cunoașteți interesele colegilor dvs. suficient de bine pentru a prezenta un mic cadou ocazional. Un cadou apreciat și gestul de a oferi acest lucru vor lumina ziua colegilor dumneavoastră. O felicitare servește aceluiași scop. Puteți da un card fără nici un motiv, pentru a sărbători o zi specială, cum ar fi o zi de naștere, sau pentru a oferi simpatie atunci când un coleg este bolnav sau se confruntă cu o moarte de familie.
• Dacă vă puteți permite să oferiți membrilor personalului bani. Bonusurile de sfârșit de an, bonusurile de participare, bonusurile trimestriale și certificatele de cadou spun "mulțumesc" destul de frumos. Personalul TechSmith primește un procent din salariul lor anual pentru bonusul la sfârșitul anului.
• Aproape toata lumea apreciaza mancarea. Luați colegii sau personalul la masa de prânz pentru o zi de naștere, o ocazie specială sau fără niciun motiv. Lăsați oaspetele dvs. să aleagă restaurantul. Sau, comandați pizza sau prânz de la un furnizor sau un magazin care livrează. Programați un brunch pentru o echipă care și-a îndeplinit obiectivele actuale și depășește obiectivele pe termenul promis.
• Creați o tradiție distractivă pentru o vacanță de sezon. Angajații ReCellular desenează nume pentru schimbul de cadouri Secret Santa. Alison Doyle, un expert în căutarea unui loc de muncă, a lucrat în serviciile de carieră la Skidmore College, unde a făcut o petrecere de sărbătoare anuală.LuAnn Johnson, care lucrează în domeniul Resurselor Umane la Planul de Îngrijire a Mercy Schaller Anderson, spune: "sărbătorim marți, fiecare marți între Ziua Recunoștinței și Crăciun. Împreună cu departamentele sau persoanele care nu lucrează în mod normal ca unitate și atribuie o zi pentru a oferi tratamente gooey, sănătoase sau scrumpoase pentru celelalte grupuri. Este un mixer excelent, o oportunitate de a ne arăta abilitățile culinare și un constructor de moralitate - să nu spunem nimic despre nivelul de zahăr ".
• Trăiți membrii personalului. Aduceți în geamuri, gogoși sau alte tratamente pentru personal și colegi. Ofertele, cum ar fi cookie-urile sau cupcakes-urile, în special cele pe care le-ați coace personal, sunt un hit uriaș. (Ați încercat să coaceți cupcakes în conuri de înghețată? Oamenii îi iubesc.) Un alt hit? Aduceți nimic ciocolată ciocolată.
• În cele din urmă, oferiți ocazia. Oamenii doresc șanse de formare și de formare încrucișată. Ei doresc să participe la un comitet special unde se observă talentele lor. Vor să participe la întâlniri de asociere profesionale și să reprezinte organizația dvs. la evenimente civice și filantropice. În prezent, aveți numai directorii dvs. care participă la aceste evenimente? Răspândiți bogăția de oportunități tuturor angajaților. Ei vor aprecia cu adevărat oportunitățile.

Acestea sunt primele mele zece moduri de a arăta aprecierea angajaților și colegilor. Împingeți-vă imaginația. Există sute de alte idei de apreciere ale angajaților și colaboratorilor care vă așteaptă doar să le găsiți.

Acestea vă vor aduce succes în motivarea angajaților, recunoașterea angajaților și construirea unui loc de muncă pozitiv și productiv.

Aprecierea angajaților nu este niciodată în afara locului. De fapt, în multe organizații, este adesea o marfă rară. Asigurați-vă locul de muncă excepție. Utilizați fiecare ocazie pentru a vă demonstra recunoștința și aprecierea față de angajați.

Mai multe despre recunoașterea și mulțumirea angajaților

• Cum să dați cadou șefului sau unui colaborator special
• Recunoașterea angajaților
• Succesuri de succes: recompense și recunoaștere a conducerii