Ce trebuie să știți despre pachetele de despăgubiri

Îți pierzi slujba? Ți-a fost oferit un pachet de compensare? Deși nu există nicio cerință legală conform căreia o afacere trebuie să ofere compensații, multe companii o vor oferi angajaților după încetarea locurilor de muncă. Dacă sunteți în această poziție, probabil că veți dori să știți dacă pachetul dvs. este rezonabil și, dacă nu, puteți negocia o înțelegere mai bună?

În general, plata compensațiilor se bazează, de obicei, pe durata ocupării forței de muncă. De exemplu, ar putea fi o plată săptămânală pentru fiecare an de serviciu sau orice altă sumă determinată de angajator. Atunci când este furnizat, acesta este dat fie ca o sumă forfetară, fie plătit în mai multe săptămâni.

Un pachet de compensare poate include, de asemenea, acoperirea asigurărilor de sănătate pentru o anumită perioadă și continuarea altor acoperire a beneficiilor angajaților.

Nu există nicio cerință în Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) pentru plata compensațiilor. Plata în avans este strict o chestiune de acord între un angajator și un angajat. Angajatorul nu are obligația legală de a acorda compensații compensatorii unui angajat care pleacă.

De ce unele companii oferă cedare

Pierderea unui loc de muncă este adesea neașteptată pentru angajați, iar un pachet de compensare oferă o anumită cameră de respirație oferind un salariu și, eventual, alte beneficii.

Cu toate acestea, angajatorii nu oferă pachete de compensare doar pentru a fi frumos. Pentru a primi pachetul de compensare, angajații vor trebui adesea să semneze acte, spunând că nu vor vorbi negativ despre companie. De asemenea, aceștia ar trebui să fie de acord să nu urmărească acțiunea în justiție sau să caute o activitate cu un concurent.

Beneficii tipice de reducere

Dacă plățile compensatorii nu sunt specificate în contractul actual de negociere colectivă, o societate nu este obligată să acorde beneficii compensatorii angajaților reprezentați de un sindicat.

Atunci când se negociază, un beneficiu tipic de despăgubire pentru un angajat orar (reprezentat de uniune) este o săptămână de plată pentru fiecare an de serviciu până la maximum 26 de săptămâni. Pentru angajații non-sindicali, prestațiile de șomaj sunt de obicei plătite pe două săptămâni pentru fiecare an de serviciu - până la maximum 26 de săptămâni. Pe lângă salariu, companiile pot oferi consiliere pentru outplacement.

Politici privind politicile de descentralizare

Atunci când o companie are o politică oficială de despăgubire, aceasta va include:

• Scop.Compania va stabili scopul planului de compensare, care este, în general, de a oferi asistență angajaților în timp ce aceștia caută alt loc de muncă.
• Condiții de plată a compensațiilor.De asemenea, o politică de compensare va stabili în ce circumstanțe un angajat va fi plătit compensare (de exemplu, rezilierea involuntară, concedieri etc.) și circumstanțele în care retragerea nu va fi plătită (de exemplu, rezilierea involuntară a cauzei etc.).
• Grupurile acoperite de politică. Uneori compania va limita politica la anumite clase de muncitori. De exemplu, lucrătorii salariați pot primi despăgubiri, însă angajații orari nu vor.
• Cum se calculează indemnizația. Angajatorul stabilește politica privind salariații care primesc un salariu săptămânal pentru fiecare an în care au fost angajați sau dacă se va utiliza un alt calcul. Politica va stabili, de asemenea, linii directoare pentru plata, cum ar fi timpul de concediu neutilizat, zilele bolnave, zilele personale etc.
• Cum se plătește compensația. Angajatorii pot plăti despăgubiri într-o sumă forfetară sau prin perioade regulate de plată pe durata specificată. Metoda de plată poate afecta plata prestațiilor de șomaj, în funcție de starea dvs.
• Documentele pentru semnare. O societate poate solicita angajaților să semneze documente, cum ar fi eliberarea legală, Acordul privind neînțelegerile etc., înainte de a elibera plata compensației.
• Dreptul angajatorului de a modifica un acord. Politica de desființare a unei companii va oferi probabil o protecție pentru angajator, oferindu-le dreptul exclusiv de modificare sau de denunțare a politicii de despăgubire. De asemenea, politica de reziliere poate prevedea că, în cazul în care compania este vândută, achiziționată, fuzionează, etc., compensația nu va fi plătită decât dacă un angajat este reziliat involuntar.

Negocierea plății de compensare

În cazul în care încetarea involuntară face parte dintr-o reducere de grup în vigoare, este foarte puțin probabil ca un angajat să poată negocia un alt regim de desfacere.