Asigurarea de compensare a lucrătorilor în statele monopoliste

Patru state din S.U.A. interzic vânzarea de asigurări de compensare a lucrătorilor de către asigurători privați. Aceste stări sunt denumite statul monopolist deoarece solicită angajatorilor să achiziționeze acoperirea de compensații a lucrătorilor de la un fond de asigurări gestionat de guvern. Ei sunt Ohio, Wyoming, Washington, și Dakota de Nord.

Nevada și Virginia de Vest au fost state monopoliste în trecut, dar au trecut la un sistem de piață competitiv după ce fondul lor de stat a întâmpinat probleme financiare. Nevada și-a deschis piața de compensare a lucrătorilor către asigurătorii privați în 1999. Virginia de Vest a urmat în 2008.

Monopolist versus Fonduri Competitive

Multe state operează fonduri de asigurări de compensare a lucrătorilor, însă cele mai multe dintre acestea sunt întreprinderi competitive care se confruntă cu afaceri cu asigurători privați. Unii servesc scopuri multiple. De exemplu, Fondul de Asigurări de Compensație de Stat (din California) și Fondul de Asigurări de Stat din New York sunt fonduri competitive care administrează, de asemenea, planul de risc atribuit de stat.

Spre deosebire de un fond competitiv, un fond de stat monopolist este singura sursă de asigurare de compensare a lucrătorilor în stat. Nu are concurenți deoarece nu este permisă asigurarea privată.

Clasificare și evaluare

Fiecare stat monopolist și-a dezvoltat propriul sistem de clasificare și evaluare. Ohio, Washington și Dakota de Nord utilizează un sistem bazat pe coduri de patru cifre. Acestea nu sunt aceleași cu cele utilizate de NCCI. Wyoming clasifică lucrătorii folosind Sistemul de clasificare a industriei din America de Nord (NAICS), care se bazează pe coduri din șase cifre.

Politica separată este obligatorie

Dacă o afacere angajează lucrători în mai multe state, dintre care unul este un stat monopolist, lucrătorii angajați în statul monopolist trebuie să fie asigurați printr-o politică separată achiziționată de la biroul de stat. Aceștia nu pot fi asigurați în colaborare cu lucrătorii angajați în alte state în cadrul unei politici de compensare a lucrătorilor multi-stat.

Politica de compensare a lucrătorilor obținută într-un stat monopol nu include acoperirea răspunderii angajatorilor. În aceste state, răspunderea angajatorilor este, de obicei, acoperită printr-o aprobare atașată unei politici generale de răspundere. Atunci când este inclusă într-o aprobare, asigurarea de răspundere pentru angajatori este adesea numită oprire-acoperire decalaj .

01 Acoperire în Ohio

În Wyoming, asigurarea de despăgubire a lucrătorilor trebuie să fie achiziționată de la Departamentul de Compensare a Muncitorilor din Departamentul forței de muncă din Wyoming (DWS). Întreprinderile care angajează orice lucrător din Wyoming trebuie să se înregistreze la DWS inainte de încep să opereze sau să angajeze orice lucrător.

Odată ce un angajator sa înregistrat, DWS clasifică lucrătorii folosind codurile NAICS. Asigurarea de compensare a lucrătorilor este necesară pentru anumite clasificări și este opțională pentru alții. Prețurile de bază sunt afișate pe site-ul DWS. DWS calculează modificatori de experiență pentru angajatorii eligibili pentru evaluarea experienței.

DWS nu permite auto-asigurarea. Cu toate acestea, acesta oferă un program deductibil pentru angajatori care îndeplinesc cerințele acestuia. Deductibile variază de la 1.000 dolari la 100.000 dolari.

03 Acoperire în Washington

Întreprinderile care angajează orice lucrător din statul Washington trebuie să achiziționeze asigurarea de despăgubire a lucrătorilor de la Departamentul de Stat al Muncii și Industriilor din Washington (L & I). În plus față de asigurarea, L & I supraveghează programul de ocupare și siguranță al Washingtonului, aprobat de OSHA.

Înainte ca o afacere să poată achiziționa o asigurare de compensare a lucrătorilor, trebuie să fi obținut o licență de afaceri și să deschidă un cont de compensare pentru lucrători L & I examinează cererea angajatorului și stabilește clasificările corespunzătoare utilizând propriul sistem de clasificare. Ratele sunt afișate pe site-ul L & I. Dacă un angajator este evaluat de experiență, L & I calculează modificatorul de experiență aplicabil.

Washingtonul nu oferă un program de deductibilitate pentru lucrători. Ea permite auto-asigurarea în cazul în care un angajator are cel puțin 25 milioane dolari în active și un program eficient de prevenire a accidentelor.

04 Acoperire în Dakota de Nord

North Dakota Siguranța și Asigurarea Forței de Muncă (WSI) este furnizorul și administratorul asigurărilor de compensare a lucrătorilor din Dakota de Nord. Întreprinderile trebuie să cumpere asigurări dacă angajează persoane fizice pentru a lucra în stat sau au angajați care lucrează la o afacere situată acolo. Pentru a obține o politică, un angajator trebuie să completeze o cerere și să o trimită Departamentului de servicii pentru angajatori al WSI. Aplicațiile sunt disponibile pe site-ul WSI.

WSI clasifică lucrătorii folosind sistemul de clasificare din North Dakota. Postarea tarifelor pe site-ul său. Agenția gestionează un program de evaluare a experienței pentru angajatori care îndeplinesc un prag specificat de primă. Angajatorii care nu sunt eligibili pentru evaluarea experienței sunt supuși unui program de debit / credit mic de cont.

WSI oferă un program de returnare a muncii pentru a ajuta lucrătorii răniți să revină la lucru cât mai repede posibil. Programul include managementul cazurilor medicale, managementul cazurilor profesionale și asistența acordată lucrătorilor vătămați care caută reîncadrarea în muncă.

WSI nu permite angajatorilor să își asigure auto-angajații obligațiile de compensare. Cu toate acestea, acesta oferă un program mare deductibil pentru angajatorii care își îndeplinesc calificările.