Video: Afaceri de la 80.000 la 10 MILIOANE EURO in 3 ANI 2025
Sondaj de satisfacție al consultantului financiar: Recunoscută firmă de cercetare a pieței, J.D. Power and Associates (divizia McGraw-Hill), efectuează un studiu anual al satisfacției consilierului financiar. Eșantionul de studiu este extras dintr-o bază de date cu peste 720.000 de persoane din S.U.A., care dețin licențe Seria 6 sau Seria 7 FINRA. Această bază de date este menținută de o firmă numită Qualified Media (QM).
Sondajul de sondaj: O submulțime aleatorie a fost extrasă din baza de date QM, în conformitate cu tehnicile de eșantionare statistică. Acești oameni au fost invitați prin poștă pentru a finaliza un sondaj online între 23 mai și 19 iunie 2008. Sondajele cu răspunsuri la cel puțin 50% din întrebările utilizate în calcularea satisfacției au fost tratate ca valide și au fost colectate de la 3.124 consilieri financiari. J.D. Power a publicat rezultatele pe 30 septembrie 2008. Respondenții au fost împărțiți în două categorii:
- Angajații unui dealeru de broker
- Consultanți financiari independenți care procesează tranzacțiile printr-un anumit dealer de brokeri
Conducători ai Satisfacția Consultantului Financiar: Ancheta lui J.D. Power lansează diverse întrebări în opt categorii-cheie care conduc la satisfacția consilierului financiar. Consilierilor financiari li sa solicitat să atribui o ponderare procentuală fiecărei categorii pentru a reflecta importanța lor pentru ei, pentru un total de 100% în toate categoriile. De asemenea, consilierii financiari au trebuit să acorde ponderi importanței fiecărei emisiuni individuale acoperite de aceste opt categorii.
Numerele din paranteze de mai jos reflectă ponderile procentuale atașate categoriei respective de către consilierii financiari și consilierii financiari independenți, respectiv:
- Performanța companiei (24%, 11%)
- Compensare (16%, 12%)
- Suport administrativ și de conformitate (14%, 18%)
- Suport pentru operațiuni interne (12%, 22%)
- Drepturi de muncă (11%, 13%)
- Produse și oferte (9%, 7%)
- Rezolvarea problemelor (7%, 17%)
- Mediu de lucru (6%, NA)
Performanță firmă include perspectivele financiare, eficacitatea conducerii, competitivitatea pe piață și practicile de angajare și recrutare.
Compensare include plata, asigurarea locului de muncă, prestațiile de pensionare și asigurarea de sănătate.
Suport administrativ și de conformitate include utilitatea cercetării investiționale a firmei, oportunități educaționale ale angajaților, calitatea tehnologiei informației, capacitatea de reacție a personalului din domeniul tehnologiei informației, adecvarea supravegherii conformității și cantitatea de documente administrative.
Suport operațional intern include calitatea, fiabilitatea și utilitatea partenerilor financiari, a altor colaboratori, a personalului de sprijin și a supraveghetorilor.
Sarcinile de serviciu includ cantitatea provocată de muncă, libertatea acordată consilierului financiar pentru a recomanda produsele și serviciile pe care le consideră cele mai potrivite și volumul de muncă.
Produse și oferte includ diversitatea acestora, competitivitatea acestora, caracterul rezonabil al prețurilor și disponibilitatea materialelor educaționale ale clienților.
Mediu de lucru include condițiile de birou, codul de îmbrăcăminte și calitatea spațiilor de rupere.
Cele mai bune firme pentru consultanți financiari: Întreprinderile au obținut un scor pe o scară de 1.000 de puncte, pe baza răspunsurilor consultanților financiari la întrebările anchetei. Răspunsurile au fost ponderate în funcție de importanța relativă pe care respondenții le-au acordat diferiților șoferi, precum și de cotele de piață ale firmelor. Au fost evaluate numai firmele cu cel puțin 100 de studii valabile.
Răspunsurile consultanților financiari independenți nu au fost suficient de puternice pentru a-și clasifica firmele, având în vedere standardele lui J.D. Power, din punctul lor de vedere. Consultanții financiari ai angajaților au clasat astfel firmele:
- Edward Jones (879)
- Raymond James (879)
- Merrill Lynch (697)
- Industria medie = 655
- Wachovia Securities (627)
- Citigroup Global Markets (Smith Barney) (624)
- UBS Servicii financiare (598)
J.D. Power a lansat clasamente individuale pe șapte din cele opt categorii de măsurare. Au exclus excluderea problemelor.
- Edward Jones, Raymond James și Merrill Lynch au depășit media din toate cele șapte categorii.
- Merrill Lynch a fost al treilea în fiecare categorie.
- Edward Jones a fost primul din trei categorii: mediul de lucru, suportul operațional intern și sprijinul administrativ și de conformitate. A fost al doilea în rest.
- Raymond James a fost primul în patru categorii: îndatoriri de serviciu, produse și oferte, compensații și performanță fermă. A fost al doilea în rest.
- UBS și Wachovia au fost sub media în toate categoriile, cu excepția mediului de lucru.
- UBS a terminat ultima în cinci categorii.
- Citigroup era peste medie numai în ceea ce privește îndatoririle și compensațiile.
O caracteristică problematică a studiului este aceea că o importantă firmă de asigurări de valori mobiliare, Morgan Stanley, nu a obținut suficiente răspunsuri valide pentru a fi clasificate.
Cele mai bune plăci de locuri de muncă și motoare de căutare de locuri de muncă - Găsiți-vă de locuri de muncă vis
30 de zile pentru visul dvs. Job: Cum să găsiți și să utilizați site-uri de locuri de muncă pentru a vă ajuta să găsiți cele mai recente deschideri de locuri de muncă relevante pentru dvs.
Cei mai buni cinci furnizori de asigurare dentară din 2018
Citiți recenzii și alegeți cea mai bună asigurare dentară de la furnizori de top, inclusiv Cigna, United Healthcare, Humana și multe altele.
Angajatori și solicitanți de locuri de muncă, verificați aceste site-uri de top de locuri de muncă de marketing
Căutați un loc de muncă de marketing sau angajați un profesionist de marketing? Fiecare dintre aceste site-uri web are caracteristici unice pentru a vă îmbunătăți rezultatele de căutare sau de angajare.