Care sunt abuzurile de la locul de muncă?

Consultați-vă cu angajatorul și / sau Departamentul de Stat al Muncii pentru detalii despre prestațiile de concediu în cadrul juriului.

Scutiri din partea juriului

În ciuda dăruinței dvs. față de binele public, ați putea dori să evitați datoria juriului datorită unor circumstanțe financiare, personale sau legate de locul de muncă. Membrii potențiali ai unui juriu vor avea posibilitatea de a-și susține cazul pentru concediere în fața unui judecător care prezidează.

Dificultățile financiare, responsabilitățile familiale (în special pentru părinții singuri sau cei care îngrijesc persoanele în vârstă), problemele de transport, boala sau dizabilitatea (cu nota medicului) sau o funcție critică de lucru ar putea fi motive acceptabile în funcție de judecător și jurisdicție.

Candidații pentru funcția de juriu ar putea fi, de asemenea, excluși de unul dintre avocați dacă se consideră părtinitori sau incapabili să înțeleagă procedura. În cazul în care calendarul serviciului dvs. este dificil, ați putea să vă amânați participarea urmând instrucțiunile din avizul juriului.

5. Ora plecată la vot

Multe state au legi care stipulează că angajatorii trebuie să le permită angajaților să voteze înainte, după sau în timpul orelor de lucru. Dispozițiile din aceste legi variază semnificativ de stat. Angajatorii sunt, de obicei, obligați să ofere angajaților un interval de timp de patru până la patru ore înainte, în timpul sau după ziua de lucru programată în care să viziteze sondajele.

Cea mai comună dispoziție oferită de state este de până la două ore de oprire pentru a vota. Multe state dau angajatorilor dreptul de a specifica timpul alocat angajaților să voteze. De exemplu, înainte de orele de lucru, după orele de lucru sau în timpul programului de lucru.

În multe cazuri, angajatorii nu trebuie să ofere timp liber, atâta timp cât există suficient timp între deschiderea sondajelor și momentul în care lucrătorii trebuie să-și înceapă schimbarea sau între momentul în care se încheie schimbul și când se termină sondajele.

Multe state solicită angajaților să depună o cerere de concediu în avans pentru a se califica pentru un timp liber. Majoritatea statelor care oferă această opțiune solicită angajatorilor să plătească salariaților dacă nu trebuie să aibă timp să voteze.

Notificare

Statele membre sunt deseori obligate să notifice lucrătorii cu privire la oportunitatea de a lua timp liber pentru a vota pentru a se asigura că angajații sunt conștienți de drepturile lor. Multe state impun pedepse penale sau civile dacă angajatorii nu respectă aceste legi. Consultați-vă cu angajatorul și / sau Departamentul de Stat al Muncii pentru detalii despre perioada de timp pe care ați putea avea dreptul.

6. Timpul liber pentru activitățile școlare

Majoritatea părinților fac ca prioritatea să fie implicată în activitățile școlare ale copiilor lor, dar din cauza angajamentelor de lucru, nu toți părinții sunt capabili să joace un rol activ în educația copiilor lor. Multe state lucrează la noi legi care ar permite părinților mai mult timp să se implice în activități școlare.

Pe măsură ce dinamica familiei se schimbă, mai puține familii au un părinte "ședere la domiciliu". În schimb, în ​​majoritatea cazurilor, atât mama, cât și tata sunt la locul de muncă. Acest lucru face deosebit de dificilă ca părinții să participe la întâlniri între părinți și profesori, să se prezinte la școli deschise la școală, să-și însoțească copiii la excursii în teren sau să se implice în educația copiilor lor.

Legile statului care oferă timp liber părinților

Unele state au recunoscut acest lucru și au luat măsuri în consecință. Pentru mai multe state, acest sprijin a luat forma noilor legi. De exemplu, în California, legea statului impune angajatorilor privați cu 25 sau mai mulți angajați să permită lucrătorilor să utilizeze ore libere pentru absențele programate legate de anumite activități legate de școală. Cel puțin 30 de state au în prezent legi care impun un fel de sprijin familiilor care doresc să participe la activități școlare.

În alte state, legea permite doar angajaților din sectorul public să plece pentru activități școlare. Și unele state au legi care încurajează, dar nu necesită, angajatorii să permită angajaților să ia timp liber pentru activitățile copiilor lor.

Cât de mult timp este oprit

Deși există legi care să-i ajute pe părinți să aibă timp liber, prevederile variază foarte mult de la stat la stat. Numărul de ore de concediu variază de la patru la 40 pe an, cu o grupare de aproximativ 16-24 de ore de libertate.

O notă despre absențele neexpuse

Dacă nu solicitați (și primiți) permisiunea din partea supraveghetorului dvs. de a vă absenta de la locul de muncă, angajatorul dvs. vă poate considera că vă așteaptă o absență neexpusă. Angajații care încalcă politica companiei privind notificarea muncii dispărute pot fi avertizați și / sau dizolvați de la companie. Prin urmare, este în interesul dumneavoastră să primiți permisiunea înaintea timpului, înainte de a fi absent.