Obligațiile și calificările unui manager de district retail

Funcția conducătorului districtului este de a supraveghea funcționarea generală a magazinelor de vânzare cu amănuntul în cadrul unui teritoriu sau district atribuit. Administratorul districtului are sarcina de a asigura că diferite magazine de vânzare cu amănuntul funcționează fără probleme și că magazinele își îndeplinesc obiectivele de vânzări. Managerii magazinelor individuale sunt de obicei intervievați și angajați de către managerul districtului. Această poziție se raportează în mod obișnuit conducerii superioare a companiei.

Managerii districtului sunt angajați, de obicei, din rândul celor mai performante magazine de vânzare cu amănuntul. Cunoscând compania și modul în care funcționează lucrurile la nivelul magazinului, sunt pregătiri bune pentru cineva care va supraveghea mai multe magazine. Pentru a fi eficient ca manager regional, în plus față de o formare managerială, ar trebui să existe competențe excelente pentru oameni. Comunicarea este vitală pentru cineva care va supraveghea și gestiona mulți oameni din diferite magazine.

Responsabilități cheie ale unui director regional

Managerii eficienți din district sunt comercianți bine pregătiți, cu o înțelegere aprofundată a esteticii și clienților cu amănuntul. Ei posedă abilități analitice puternice și sunt rezolvatori de probleme bune. Directorii locali angajează, antrenează și își dezvoltă echipele de conducere. Printre alte responsabilități se numără asigurarea satisfacției clienților la nivel regional și calitatea produselor, în timp ce managementul performanței financiare a teritoriului și gestionarea siguranței și securității în cadrul districtului.

Aceasta ar putea include asistarea managerilor de magazine la angajări și poate implica, la un moment dat, aruncarea unui manager de magazin, în cazul în care compania decide că este necesar.

Deoarece un responsabil de district este responsabil pentru o zonă geografică mare, locul de muncă implică, de obicei, o cantitate echitabilă de călătorie, de obicei cel puțin de câteva ori pe săptămână. Oricine dorește să fie un manager de cartier ar trebui să poată să se ocupe de ore lungi pe drum sau în aer, în funcție de mărimea teritoriului lor.

Experiența necesară pentru a fi director regional

Un istoric dovedit al experienței de gestionare a vânzărilor cu amănuntul, de preferință experiența cu mai multe unități, este o pregătire bună pentru această poziție. Managerii de sector trebuie să aibă capacitatea de a analiza rapoartele financiare și de a lua decizii pe baza informațiilor. Abilitățile excelente de conducere, interpersonale și organizaționale sunt, de asemenea, atribute critice pentru cineva care dorește să fie un manager de cartier. Va fi greu să faci treaba fără capacitatea de a gândi pe picioarele tale și de a ști cum să faci față conflictelor la locul de muncă. În mod ideal, managerul districtului va fi familiarizat cu regiunea geografică pe care o va supraveghea sau va putea să-și petreacă timpul pentru ao cunoaște înainte de a-și asuma poziția.

Ca și în cazul majorității posturilor de vânzare cu amănuntul, o diplomă de liceu sau o GED este cerința de bază în educație. Pentru posturile cu mai multă autoritate, un grad de colegiu în afaceri sau într-un domeniu strâns legat poate înlocui o parte din experiența necesară.

Compensația variază în funcție de managerii de sector

Salariul de bază va varia în funcție de locația și numărul de magazine din district. Acesta poate varia foarte mult de companie, dar o bună compensare pentru parcul de bilete ar fi în intervalul de $ 45.000 până la $ 80.000. Administratorii districtului primesc de obicei o mașină de companie, cheltuieli de deplasare, beneficii medicale și uneori asistență de relocare dacă au nevoie să se mute pentru a-și face treaba. Bonusurile de performanță sunt stimulente obișnuite, dar variază în funcție de companie.