16 sfaturi pentru angajator pentru a reduce stresul angajaților de vacanță

Doriți să mențineți productivitatea și spiritele angajaților pozitive în timpul sărbătorilor? Căutați modalități de diminuare a stresului cauzat de vacanță? Puteți începe prin a nu provoca stres. În calitate de angajator, controlați multe dintre variabilele care creează stresul sezonului de vacanță pentru oameni.

Aproape toata lumea vrea sa faca bani in plus pentru sarbatori, dar orele excesive de ore suplimentare si lucrul la sarbatorile platite scad moralul angajatilor. Pierderea weekend-urilor necesare pregătirii vacanțelor provoacă și mai multe sentimente negative.

Termenele limită scurte pentru proiectele importante și presiunea pentru a atinge obiectivele de la sfârșitul anului pot adăuga un plus de stres vacanțelor. Chiar și evenimentele simple, distractive, cum ar fi cumpărarea unui cadou Secret Santa sau coacerea pentru un schimb de biscuiți, pot adăuga stresul de vacanță; ele creează doar un singur lucru de făcut.

De asemenea, nevoia angajaților de a lua orice perioadă plătită pe care o vor pierde la sfârșitul lunii decembrie, dacă nu își vor lua timp. Majoritatea angajatorilor limitează durata de plată pe care angajații o pot transfera în noul an. Și, nu toți angajatorii sunt dispuși să plătească angajați pentru acest timp nu este folosit.

Articolul meu, Creați un sezon de vacanță foarte, vesel, vă spune cum puteți avea grijă de stresul de vacanță la nivel personal. Următoarele sfaturi de la Societatea pentru Managementul Resurselor Umane vă spun ceea ce fac angajatorii pentru a limita stresul angajaților în vacanță.

Personalul SHRM a cerut profesioniștilor din domeniul resurselor umane: "Are compania dvs. să se angajeze în oricare dintre următoarele practici pentru a ajuta la atenuarea stresului legat de vacanță în rândul angajaților dvs.?" Acestea sunt acțiunile cele mai frecvent menționate.

• 51 de procente calendaristice evenimente de vacanță în timpul programului normal de lucru.
• 39 la sută reamintesc angajații programului lor de asistență pentru angajați.
• 33 la sută arată aprecierea angajaților care lucrează în timpul unei vacanțe.
• 32 la suta incurajeaza imbracaminte casual pentru petreceri de vacanta.
• 30 la sută oferă mâncare de vacanță.
• 23% oferă bonusul trimestrial sau anual devreme pentru cumpărăturile de vacanță.
• 20 la sută oferă zile plutitoare pentru sărbătorile lucrate.
• 14 la suta ofera ore reduse, astfel incat angajatii pot conduce comisioane.
• 13 la sută permit timp pentru oportunități de voluntariat în timpul programului de lucru.

• 8% oferă schimburi suplimentare pentru ca oamenii să câștige bani de vacanță.
• 1 la sută acoperă îngrijirea copilului pentru angajații angajaților.
• 15% din angajatori oferă alte avantaje și oportunități angajaților.

Vrei mai multe idei? Încearcă și asta.

• Dați fiecărui angajat un cadou de la companie. O companie a dat un stilou impresionant cu sigla companiei. Mâncarea pentru cină este o idee grozavă dacă magazinul este convenabil pentru toți.
• Oferiți orare flexibile, astfel încât oamenii să își ia timp când au nevoie de ea pentru pregătirile și sărbătorile lor de vacanță.
• Luați în considerare posibilitatea de a face mai multe vacanțe plutitoare, astfel încât oamenii să își poată onora tradițiile religioase și culturale cu un timp de lucru plătit. Gândiți-vă la Ramadan, Kwanzaa, Hanukah și multe altele, dar majoritatea organizațiilor oferă vacanțe plătite doar pentru Crăciun și ziua de Anul Nou.
• Furnizați toate bonusurile pentru participare sau alte cadouri pe care le-ați putea oferi în cursul normal al evenimentelor, în formate care pot fi utilizate, cum ar fi carduri cadou pentru magazin alimentar, certificate de cadou sau cartele telefonice.
• Luați în considerare posibilitatea de a permite angajaților să circule în câteva zile în timpul sărbătorilor, pentru a economisi timp petrecut pentru a ajunge la și de la locul de muncă. Acesta este momentul în care angajații își pot continua activitățile și evenimentele de sărbători.

Modalitățile de a ajuta angajații să controleze, să gestioneze și să elimine stresul de vacanță sunt fără sfârșit și fără îndoială apreciate. Gândiți-vă la această listă ca la începutul unui brainstorming, nu la final.