Cum să vă pregătiți pentru un interviu de angajare comportamentală

Ce este un interviu comportamental? Candidații pentru ocuparea forței de muncă se întreabă adesea ce este diferența dintre un interviu regulat de angajare și un interviu comportamental. Ce trebuie să faceți pentru a vă pregăti dacă angajatorul vă va întreba întrebări legate de comportament?

Nu există o diferență în formatul actual al interviului de angajare. Veți întâlni în continuare cu un intervievator și veți răspunde la întrebările pentru interviu. Diferența este în tipul de interviu care va fi întrebat.

Examinați informații despre diferența dintre interviurile comportamentale și cele tradiționale, exemple de întrebări și cum să vă ocupați de un interviu comportamental.

Ce este un interviu comportamental de locuri de muncă?

Interviul bazat pe comportament este intervievarea bazată pe descoperirea modului în care intervievatorul a acționat în situații specifice legate de ocuparea forței de muncă. Logica este că modul în care v-ați comportat în trecut va prezice cum vă veți comporta în viitor, adică performanța trecută prezice performanța viitoare.

Interviuri tradiționale

Într-un interviu tradițional, vi se va pune o serie de întrebări care de obicei au răspunsuri simple cum ar fi: "Care sunt punctele tale forte și punctele slabe?" sau "Ce provocări și probleme ați avut cu adevărat? Cum ați trăit?" sau "Descrieți o săptămână de lucru tipică".

Într-un interviu comportamental, un angajator a decis ce competențe sunt necesare în persoana pe care o angajează și va pune întrebări pentru a afla dacă candidatul are aceste abilități. În loc să vă întrebați cum vă veți comporta, ei vă vor întreba cum ați procedat. Intervievatorul va dori să știe cum ați gestionat o situație, în loc de ceea ce ați putea face în viitor.

Întrebări adresate

Comportamentul întrebărilor interviului va fi mai evidențiat, mai probant și mai specific decât întrebările tradiționale ale interviului:

• Dați un exemplu de ocazie când ați folosit logica pentru a rezolva o problemă.
• Dați un exemplu de obiectiv pe care l-ați atins și spuneți-mi cum ați obținut-o.
• Descrieți o decizie pe care ați făcut-o și care a fost nepopulară și cum ați procedat la implementarea acesteia.
• Ai plecat deasupra și dincolo de chemarea de serviciu? Dacă da, cum?
• Ce faceți atunci când programul dvs. este întrerupt? Dați un exemplu despre cum vă descurcați.
• A trebuit să convingi o echipă să lucreze la un proiect despre care nu erau încântați? Cum ai făcut-o?
• Ai rezolvat o situație dificilă cu un coleg de muncă? Cum?
• Spune-mi cum ai lucrat eficient sub presiune.
• Întrebări de interviu mai comportamentale.

Următoarele întrebări vor fi detaliate. S-ar putea să te întrebi ce ai făcut, ce ai spus, cum ai reacționat sau cum ai simțit-o în timpul situației pe care ai împărțit-o cu managerul de angajare.

preparare

Care este cel mai bun mod de a se pregăti? Este important să vă amintiți că nu veți ști ce tip de interviu va avea loc până când veți sta în camera de interviu. Deci, pregătiți răspunsurile la întrebările tradiționale de interviu.

Apoi, din moment ce nu știți exact în ce situații vi se va pune întrebarea dacă este vorba de un interviu comportamental, reîmprospătați-vă memoria și luați în considerare anumite situații speciale pe care le-ați tratat sau proiecte pe care ați lucrat. Este posibil să le puteți folosi pentru a vă ajuta să răspundeți la rapoarte.

Pregătiți povești care ilustrează momentele când ați rezolvat cu succes problemele sau ați efectuat memorabil.

Povestirile vor fi utile pentru a vă ajuta să răspundeți în mod semnificativ într-un interviu comportamental.

În cele din urmă, revedeți descrierea postului, dacă aveți, sau postarea sau anunțul. Este posibil să puteți înțelege ce abilități și caracteristici comportamentale caută angajatorul din citirea descrierii postului și a cerințelor de poziție.

În timpul interviului

În timpul interviului, dacă nu sunteți sigur cum să răspundeți la întrebare, cereți clarificări. Apoi asigurați-vă că includeți aceste puncte în răspunsul dvs.:

• O situație specifică
• Sarcinile care trebuiau făcute
• Acțiunea pe care ai luat-o
• Rezultatele, adică ce sa întâmplat

Este important să rețineți că nu există răspunsuri corecte sau greșite. Intervievatorul încearcă pur și simplu să înțeleagă cum v-ați comportat într-o anumită situație. Modul în care răspundeți va determina dacă există o potrivire între abilitățile dvs. și poziția pe care compania încearcă să o umple.

Deci, ascultă cu atenție, fii clar și detaliat când răspunzi și, cel mai important, fii cinstit. Dacă răspunsurile dvs. nu sunt cele pe care intervievatorul le caută, este posibil ca această poziție să nu fie cea mai bună muncă pentru dvs.