Cum să evaluați motivația solicitantului din interviuri

Motivația se clasează înalt ca o caracteristică sau atribut dorit în angajații pe care îi angajați. Dar, cum observi motivația adevărată în timpul unui interviu? Mai ales, ceea ce este un angajator care asculta cand candidatii raspund la intrebarile interviului de angajare despre motivatie?

Întrebările interviului de angajare pe care le cereți, iar întrebarea pentru interviu răspunde proviziilor dvs. de candidat, sunt esențiale pentru evaluarea cunoștințelor, a experienței și a posibilității culturale a candidatului în cadrul organizației dvs.

Mai ales într-o zonă precum motivația - motivația proprie a candidatului - și modul în care acestea creează un mediu în care alți angajați vor alege să fie motivați este o evaluare critică pentru un angajator.

Iată ce încercați să învățați atunci când ascultați răspunsul la întrebarea pentru interviu a candidatului dvs. despre motivație.

Răspunsuri la întrebările de interviu despre motivație

Când luați în considerare răspunsurile oferite de candidații dvs. la întrebări legate de motivație, evaluați mai mulți factori. Vrei să înțelegi ce anume îi motivează pe candidat. Vreți să înțelegeți mediul de lucru pe care îl consideră motivant. Doriți să stabiliți dacă mediul dvs. de lucru și colaboratorii pe care îi oferiți sunt compatibili cu nevoile dvs. de motivare ale candidatului.

Încercați să identificați ceea ce motivează persoana pe care o intervievați. Motivația înnăscută a unui candidat trebuie să corespundă locului de muncă pentru care a fost selectat. De exemplu, nu doriți să angajați un candidat care se bucură cel mai mult să lucreze singur pentru poziția dvs. de servicii pentru clienți.

Dezvoltatorii de software trebuie să găsească motivația intrinsecă în rezolvarea problemelor, lucrurile să funcționeze și să lucreze frecvent singure. Cu toate acestea, dacă lucrează într-un mediu de cod comun, trebuie să comunice și să lucreze în calitate de membri ai echipei. Profesionistul dvs. PR trebuie să găsească lucrul cu sute de oameni care să motiveze un loc de muncă potrivit.

Întâlnirea de planificare a recrutării sau prin e-mail sau orice altceva care funcționează cel mai bine pentru organizația dvs. reprezintă o oportunitate semnificativă de a identifica caracteristicile și atributele potențialului angajat care va reuși în locurile de muncă disponibile. Acest lucru vă permite să abordați întrebările interviului pentru a identifica candidatul adecvat.

Obțineți, de asemenea, un sentiment în legătură cu faptul dacă și care lucrează motivează candidatul dvs. Vrei să selectezi angajați care sunt dispuși să aducă la munca zilnică acea calitate definită greu de definit, numită energie discreționară, dorința unui angajat de a-și face investiții în muncă.

Identificați ce crede candidatul motivând colegii

De asemenea, descoperiți, cu aceste întrebări legate de motivația unui interviu de angajare, ceea ce candidatul dvs. crede că îi motivează pe ceilalți. Această viziune vă spune despre ce este important pentru candidat și despre modul în care el sau ea vede lumea. De asemenea, vă va spune ce tip de colegi candidatul dvs. va aprecia și va aprecia. Valorile candidatului sunt congruente cu mediul dvs. de lucru?

Învățați ceea ce trebuie să fie prezent în mediul de lucru pentru ca candidatul să aibă experiență de motivare. Dacă mediul preferat al candidatului nu seamănă prea mult cu cultura și mediul de lucru la locul de muncă, candidatul nu se va potrivi cultural cu locul de muncă. Dissonanța culturală va diminua potențialul candidatului pentru succes în locul dvs. de muncă.

Ascultați cu atenție răspunsurile candidaților despre motivațiile lor. Modul de a motiva angajații este una dintre cele mai frecvente întrebări primite de pe acest site web. Realitatea este că puteți crea doar un mediu în care angajații vor alege să fie motivați de ceva la locul de muncă. Nu poți face o persoană să aleagă motivația și un comportament motivat - poți să ai încredere doar că este esențial pentru candidatul tău.

Comunicarea nonverbală în evaluarea motivației

Deși conținutul răspunsurilor candidaților este esențial pentru a-și evalua motivația, comunicarea nonverbală este la fel de importantă, mai ales când evaluați motivația. Căutați entuziasmul în vocea candidatului și un sentiment de implicare în limbajul corpului. Cât spațiu ocupă la masă? Oamenii siguri folosesc spațiul în avantajul lor. Se apleacă înainte, vă privește cu încredere în ochi și reamintește cu umor și implicare evidentă?

Acestea sunt semnale pe care un candidat le transmite despre motivație. Răspunsurile lente și lente, fără accent tonic, fără entuziasm și cu limbă mică, trimit un steag roșu despre motivația unui potențial angajat. Sigur că candidatul dvs. ar putea fi descurajat, bolnav sau având o zi proastă, dar de ce riscă să o angajeze atunci când există candidați care radiază entuziasm și motivație? Aflați mai multe despre cum să utilizați comunicarea nonverbală în angajare.

Deci, cheia pentru interviul dvs. de angajare este de a identifica ce anume motivează candidatul dumneavoastră. Apoi, decideți dacă aceste calități, caracteristici, comportamente, valori și abordări există la locul de muncă. Dacă o fac, ai găsit un angajat dinamită din dansul tău de interviu.

Găsiți răspunsurile la întrebările interviului favorit și amuzate ale cititorilor.

Mai multe întrebări și răspunsuri la interviu

Utilizați aceste întrebări prin interviu pentru interviu atunci când intervievați potențialii angajați.

• Întrebări interviu de lucru pentru angajatori (cu descrieri)
• Întrebări interviu pentru evaluarea potrivirii culturale
• Motivation Interview Questions
• Echipe și lucru în echipă Întrebări la interviu
• Leadership Interview Questions
• Interpersonale Abilități interviu de locuri de muncă Întrebări
• Abilități de gestionare și supervizare a calificărilor pentru interviu
• Întrebări de interviu pentru interviu
• Împuternicirea Întrebări interviu de locuri de muncă
• Planificarea Întrebărilor Interviului pentru Locuri de Muncă
• Decizia de a face interviuri cu angajații