25 Beneficiile angajaților cu costuri reduse pentru un an mai sănătos

Anul Nou este un moment potrivit pentru a începe să vă gândiți la modalități de a stimula pachetul de beneficii corporative. Pentru a menține costurile, este posibil să adăugați opțiuni la prețuri accesibile pentru un an sănătos pentru angajați. Acest lucru este deosebit de important, deoarece generațiile mai tinere ale angajaților caută opțiuni flexibile de beneficii care le oferă o putere de cumpărare mai mare.

Bugeturile de compensare pentru companii sunt deja întinse sub îngreunarea reformei sistemului de sănătate, dar aceasta nu înseamnă că organizația dvs. nu poate oferi un pachet de beneficii excepționale. Utilizați următoarele informații pentru a construi un program generos de beneficii pentru grupurile de angajați pentru organizația dvs.

Sporiți-vă compensația totală cu aceste 25 de beneficii ale angajaților

Iată 25 de beneficii ale angajaților cu costuri reduse pe care le puteți adăuga la pachetul de beneficii care vă vor ajuta să rămână sănătoși, fericiți și mai productivi în cursul anului (în nicio ordine specială):

Gym și echipamente de fitness la fața locului

Nu mai există scuze pentru că nu ai timp să-ți exerciți. Oferiți-le angajaților șansa de a lucra la fața locului cu o mică sală de gimnastică corporatistă, un spațiu de yoga, trasee de mers pe jos, un teren de baschet de pe un capăt al parcării și biciclete pentru transportul la și de la birou.

Compania de catering

Poate fi dificil pentru angajați să mănânce sănătos atunci când sunt atât de ocupați la locul de muncă, astfel încât să puteți crea un plan de catering al companiei cu restaurante locale. Faceți comanda online ușor, cu o opțiune de deducere a salariilor, și luați mese sănătoase livrate direct la birourile angajaților.

Cod relaxat de îmbrăcăminte

Nu costă absolut nimic, dar poate fi privit ca un beneficiu major pentru angajații care sunt bolnavi de "show-ul de modă" al biroului. Angajații care lucrează în spatele scenei și nu au roluri cu care se confruntă clienții nu trebuie să fie îmbrăcați. În schimb, permiteți uzură casuală de birou, cum ar fi blugi și adidași.

Remote / Telecommuting

A avea un echilibru între viața profesională și viața personală poate duce la o mai bună bunăstare a angajaților. Opțiunea de a lucra de acasă de câteva ori pe săptămână este privită ca un beneficiu major pentru cei care au alte responsabilități.

Timp suplimentar oprit pentru părinți

În timp ce vorbim despre oameni care au responsabilități, părinții au nevoie de timp pentru a se îngriji de nou-născuți și, prin urmare, o politică generoasă de timp pentru noii mame și tați poate fi un avantaj ieftin.

Asistență financiară pentru sănătate

Împrumuturile studențești, creditele ipotecare și alte datorii ale consumatorilor împovărează astăzi mulți angajați. Accesul la instrumente financiare de wellness precum SmartDollar poate fi un avantaj uriaș oferit angajaților, astfel încât aceștia să poată duce o viață mai bună.

Schimbări flexibile

Abilitatea de a avea o mai mare flexibilitate în schimburile de lucru este adesea privită ca un avantaj pentru angajați. Oferiți trei ore de sosire și de plecare, astfel încât angajații să poată veni sau să plece puțin târziu din când în când, fără a cauza probleme de productivitate.

Zona fără stres

Creați o zonă de pauză unde există scaune moi, lumini slabe, aromoterapie și muzică relaxantă pentru a calma și calm nervii. Acesta poate fi un beneficiu low-cost pe care toți angajații îl pot bucura dacă sunt copleșiți sau au o defecțiune din cauza frustrărilor de muncă.

Programul de reducere corporativă

Șansele sunt compania dvs. are o serie de relații cu furnizori locali, furnizori de electronice și de telecomunicații, companii de călătorie și multe altele. De ce nu acordați reduceri și beneficii exclusive angajaților dvs. într-un program de reducere corporativă?

Masaje gratuite pentru scaune

Nu este nimic mai mult ca un masaj de scaun relaxant după ce ați lucrat atât de tare toată săptămâna. Poate fi o modalitate foarte bună de a oferi spate și de a sprijini wellness pentru angajați oricând.

Dental și Vision Planuri de reducere

În timp ce compania dvs. nu are bugetul pentru planurile standard de grup, este posibil să cumpărați în costuri mai mici dentare, viziune, îngrijire chiropractică, reduceri de prescripție medicală și alte beneficii voluntare pentru angajați.

Prânz și învățătură

Angajatorii care încurajează angajații să învețe și să avanseze în cariera lor sunt adesea văzuți într-un mod mai pozitiv. Adu-i pe experți să-i învețe pe angajați în timpul prânzului și să învețe sesiuni pe teme legate de muncă.

Creditele de la Commuter

Încurajați utilizarea transportului public pentru a reduce congestionarea navetei și a reduce amprenta de carbon a companiei. Furnizați credite pentru plimbări cu autobuzul prin acordarea de autobuze și treceri de metrou angajaților participanți. Încurajați utilizarea carpooling-ului și folosirea serviciilor de plimbare cu bonusuri angajaților.

Servicii de spalatorie

Având o garderobă ordonată poate fi greu atunci când trebuie să fie la locul de muncă tot timpul. Asigurați-vă în fiecare săptămână serviciului de spălătorie pentru curățare uscată gratuită a angajaților, astfel încât altcineva să se ocupe de aceasta.

Bonusurile de recomandare

Este important să angajați persoanele potrivite, deci de ce să nu oferiți un stimulent angajaților care vă referă la candidați excelenți la compania dvs.? Eliberați un bonus după ce un angajat referitor a fost la locul de muncă timp de 60 de zile.

Membrii Credit Union

Alegerea unui institut financiar bun poate fi o provocare, mai ales pentru noii angajați sau cei care se transferă într-o regiune nouă. Faceți-o ușor cu un bonus de numerar pentru utilizarea unei uniuni de credit locale preferate.

Locurile de parcare a angajaților însărcinate

Angajații dvs. însărcinați vor aprecia că nu trebuie să meargă atât de mult în birourile lor atunci când atribuiți câteva locuri de parcare premium doar pentru ei.

Beneficiile serviciului comunitar

Contribuția la cauzele locale și îmbunătățirea comunității face parte din răspunderea corporativă din zilele noastre. Asigurați-vă că îi încurajați pe angajații care se implică oferindu-le timp liber pentru ore petrecute în serviciul comunității.

Aduceți animalele de companie la lucru

Mulți angajați vor fi fericiți dacă își pot aduce cei mai buni prieteni cu blană sau cu pene în birou cu ei o dată pe săptămână.Găzduiți un animal de companie în ziua de lucru pentru a face cunoscut acest beneficiu.

Evenimente familiale

Un avantaj uriaș pe care mulți angajați îl vor aprecia este dacă compania îmbrățișează familia și găzduiește câteva evenimente familiale în fiecare an. Încercați un picnic vechi de modă de vară sau o vacanță de iarnă care să fie completată cu divertisment pentru copii.

Tehnologie de nivel superior

Oferind angajaților șansa de a obține mâinile pe cele mai recente tehnologii poate fi văzută și ca un beneficiu. Asigurați-vă că configurați posturi de lucru care includ tehnologii și software noi.

Planuri multiple de asigurare

Nu există o abordare "unică pentru toți" pentru beneficiile angajaților. Angajații doresc mai multe niveluri de beneficii pentru sănătate atunci când aleg planurile de grup. Furnizați oferte de asigurare suplimentare cu costuri reduse pentru a vă face planurile mai personalizate.

Stimulente de performanță

Spuneți mulțumită angajaților dvs. în mod regulat prin creșterea salariilor, acordarea de stimulente bazate pe performanță și demonstrarea aprecierii dvs. pentru eforturile depuse. O sărbătoare lunară a realizării poate fi un avantaj pentru moralul angajatului.

Biblioteca de informații

Creați o bibliotecă corporativă care să ofere tuturor angajaților acces la informațiile de care au nevoie pentru a crește în carieră. Biblioteca poate include cursuri și directoare ale companiei.

Coaching pe viață

Poate fi greu să ai o direcție în orice carieră și viață. Prin urmare, un beneficiu plăcut pentru a oferi angajaților este accesul la un antrenor de viață certificat.

Amintiți-vă, fiți creativi atunci când vine vorba de dezvoltarea unui pachet competitiv total de compensare pentru angajații dumneavoastră. Gândiți-vă la lucrurile care le contează și găsiți modalități de a le sprijini pentru a fi un angajator mai responsabil.