Cum și de ce să recunoaștem angajații cu un premiu de serviciu

Beneficiați de valoarea globală a unui premiu de serviciu ca o componentă a proceselor și a programului de recunoaștere a angajaților organizației dvs.? Premiul pentru servicii este o componentă valoroasă a eforturilor globale de recunoaștere a angajaților unei organizații. Trebuie doar să înțelegeți, să valorificați și să utilizați în mod corespunzător premiul de serviciu în mixul oficial de recunoaștere a angajaților.

Un premiu de serviciu reprezintă o oportunitate pentru o organizație de a recunoaște un angajat pentru longevitatea sau mandatul său cu organizația. Un premiu de servicii vine în mai multe variante, la fel ca abordarea pe care o organizație o folosește pentru a recunoaște un angajat cu un premiu de serviciu.

Iată ce trebuie să știți despre cine, ce, când, unde și de ce o organizație ar putea dori să furnizeze un serviciu unui angajat. De ce nu încercați? Angajații se bucură de premii pentru servicii - sunt doar o modalitate de a spune cât de mult îi prețuiți pe angajații dvs. Angajații dvs. vor să se simtă îngrijiți și că longevitatea și loialitatea lor merită un premiu.

Avantajele acordării unui premiu pentru un serviciu angajat

Angajatorii vor dori să ia în considerare oferirea unui premiu de serviciu pentru recunoașterea și sărbătoarea longevității unui angajat din următoarele motive.

• Premiul pentru servicii ar trebui să fie singurul element de bonus sau compensare care recunoaște durata de timp pe care un angajat a lucrat-o pentru organizația dvs. Durata serviciului este, în general, recunoscută numai în locurile de muncă din sectorul public, iar în sectorul public și privat în locurile de muncă reprezentate de sindicate. Angajatorii pot recunoaște informal angajații pe termen lung datorită salariilor lor mai mari datorate creșterilor anuale pe o perioadă de timp. Dar, într-un viitor care este condus de o compensație individuală bazată pe contribuție, salariul de merit va stăpâni ziua.

• Un premiu de serviciu recunoaște că un angajat a servit o perioadă de timp apreciată în organizația dvs. Premiul de serviciu permite angajatorului să îi mulțumească angajatului pentru serviciul său. În consecință, vedeți angajatorii care recunosc un an de serviciu cu un premiu. Apoi, premiile de serviciu recunosc, în funcție de organizație, trei ani, cinci ani, zece ani, cincisprezece ani și așa mai departe, cu premii și premii din ce în ce mai valoroase. Unele organizații însoțesc un premiu de serviciu cu o placă, o scrisoare de recunoaștere scrisă și o plată suplimentară plătită.
• Din punct de vedere istoric, un premiu de serviciu a fost și o sărbătoare pentru companie. Premiul de serviciu a recunoscut că a reținut cu succes angajații pentru o perioadă lungă de timp. Acest lucru a demonstrat că societatea era un loc bun pentru a lucra și a merita loialitatea și longevitatea angajaților. Aceasta a servit ca o reputație pozitivă pentru recrutarea de noi angajați.
• Un premiu de serviciu este o modalitate de a recunoaște performanții tăi solizi care ar putea să nu câștige bonusul de top, un premiu la fața locului sau o recunoaștere pentru o performanță organizațională care te deranjează. Pentru performanții dvs. de top, premiul pentru servicii este doar o altă modalitate de a vă mulțumi pentru performanța dvs. uimitoare.
• Un premiu de serviciu, ca formă de recunoaștere, a apărut într-o perioadă în care organizațiile și societatea au venerat persoane în vârstă în cultura lor, poate mai mult decât se face astăzi. Deci, un premiu de serviciu trăiește o tradiție mai veche dintr-un timp mai lent când înțelepciunea, cunoștințele și experiența pot fi onorate și stimate mai mult public. Aceasta nu pare a fi o tradiție atât de rău, chiar și astăzi: să onoreze și să-i prețuiască pe angajații cu experiență pentru cunoștințele și contribuția lor continuă.
• Gândiți-vă la un premiu de serviciu ca modalitate de recunoaștere a serviciului, ca simbol al continuității și al memoriei organizaționale. Un premiu public de servicii permite povestirea despre povestirile companiei și o plimbare pentru angajați în jos pe o bandă de memorie pe care pot sau nu ar putea să o împărtășească.Ceremonia de decernare a serviciului este o oportunitate pentru membrii companiei de a aminti despre istoria și fondarea organizației. Este o oportunitate de a încuraja angajații noștri cu legendele și povestirile care au făcut compania ceea ce este astăzi.În unele organizații, cum ar fi Armata, Marinarii și Marina, armata americană, o armată militară primește o bandă de serviciu numită marcă de hash pentru fiecare perioadă de timp deservită. Marca hash este purtată pe uniformele de îmbrăcăminte ca o sărbătoare și recunoaștere a serviciului.
• În virtutea serviciului lor îndelungat, acești angajați care primesc un premiu de serviciu sunt în general pozitivi în ceea ce privește munca pentru organizația dvs. Ele contribuie la cultura și mediul pozitiv al organizației dvs., deci este logic să le recunoaștem și contribuția lor continuă.

Recomandări privind premiul pentru servicii

Organizațiile se simt bine pentru a profita de sentimentele pozitive ale angajaților generate de un premiu de serviciu. Un premiu de serviciu care este acordat în liniște, fără pomp și împrejurări, nu reușește să surprindă avantajele și oportunitățile disponibile pentru a influența pozitiv moralul angajatului. Recompensele și recunoașterea care sunt extinse în mod public sporesc valoarea recunoașterii pentru angajații care o primesc.

Acestea sunt recomandări cu privire la modul de acordare a premiului pentru servicii, creând în același timp cel mai mare impact pozitiv și sporind moralul angajaților și sentimentele de apreciere.

• Întrebați o echipă de angajați încrucișată, care să vă prezinte programul sau procesul de atribuire a serviciului. Acești angajați vor ști ce alți angajați găsesc recompensați și recunosc. Oferiți echipei un buget astfel încât să poată selecta cadouri corespunzătoare.
• Dați parametrii echipei de atribuire a serviciilor.De exemplu, atribuirea serviciului trebuie să conțină o componentă care durează de-a lungul timpului, cum ar fi o plăcuță sau o recunoaștere suplimentară de apreciere pe care angajatul o poate studia ani de zile. Un cadou de bani este cheltuit fără o amintire a motivului pentru care s-au dat banii și are o valoare de durată mică ca o memorie pozitivă a angajaților.Același lucru este valabil și pentru darurile de mărfuri. Odată ce valiza sau servieta sau ceasul este încorporată în viața angajatului, aceasta nu are valoare prea mare ca premiu de serviciu. Deci, mărfurile trebuie să aibă o componentă care să o diferențieze de ceea ce un angajat poate cumpăra pentru el însuși într-un magazin. Poate că o placă oficială a companiei cu numele angajatului va face ca serviciul să fie o memorie mândră.
• Din același motiv, veți dori să prezentați un premiu de serviciu la o întâlnire sau ceremonie cu toți angajații pentru a îmbunătăți și a face cunoscută valoarea recunoașterii premiului pentru servicii. Prezentatorul ideal este CEO-ul companiei, președintele sau directorul diviziei, în funcție de dimensiunea organizației dvs.
• Fiecare angajat care atinge ani de muncă desemnați ar trebui să primească același premiu de serviciu. Aceasta este o oportunitate de recunoaștere a angajaților care ar trebui să fie consecventă, corectă și echitabilă.
• Însoțiți acordarea serviciului cu o confirmare scrisă a serviciului angajatului. Această scrisoare de recunoaștere trebuie să precizeze durata serviciului, să mulțumească angajatului și să furnizeze detalii memorabile despre motivul pentru care angajatul primește premiul pentru serviciu.

Un program de acordare a serviciilor este o componentă valoroasă și valoroasă a eforturilor dvs. globale de recunoaștere a angajaților. Nu lăsați ocazia ca un premiu de serviciu să treacă pe marginea drumului, deoarece nu reușiți să profitați de oportunitatea de a recunoaște angajații în mod corespunzător - în avantajul dumneavoastră și al lor.