Cum să setați și să atingeți obiectivele

Obiectivele sunt obiective, obiective, scopuri, intenții și planuri pe care intenționați să le atingeți. Ele pot fi personale sau pot susține obiectivele organizației dvs. de lucru. Indiferent dacă scopul dvs. este o promovare la locul de muncă, un proces de lucru simplificat, un client nou, un articol publicat, un program de exerciții fizice sau o pierdere în greutate, obiectivul trebuie să fie obiectivul dvs. Sunteți mai puțin probabil să atingeți obiectivul managerului dvs., obiectivul soțului dvs. sau obiectivul pe care credeți că trebuie să îl faceți în acest an.

Setați obiective bazate pe valori

Hyrum Smith, fondatorul companiei Franklin Quest, mai târziu Franklin-Covey Inc., a dezvoltat un "Triunghi de succes" care pune valorile de guvernare la baza procesului de stabilire a obiectivelor și recomandă legarea fiecărui obiectiv la o valoare de guvernare. De exemplu, dacă diversitatea în forța de muncă este o valoare pe care organizația dvs. o consideră oportună, atunci cel puțin un obiectiv trebuie să continue cu o diversitate. Fiecare obiectiv ar trebui să fie legat de o valoare de guvernare.

Stabiliți obiective pe termen scurt, pe termen mediu și pe termen lung, bazate pe fundamentul solid al valorilor dvs. Dacă obiectivul dvs. este congruent și vă permite să trăiți cele mai importante valori, este mai probabil să atingeți obiectivul.

Gene Donohue de la TopAchievement.com sugerează stabilirea de obiective în toate aspectele vieții dvs. pentru a vă menține echilibrul vieții. Este mai puțin probabil să experimentați priorități conflictuale dacă fiecare aspect al vieții dvs. are un scop bazat pe valoare. El sugerează stabilirea de obiective în următoarele domenii:

• Familie și acasă
• Finanțe și carieră
• Spiritual și etic
• Fizic și sănătate
• Sociale și culturale
• Mental și educațional

Ascultați vocea dvs. pozitivă

Fiecare dintre noi are vocea subconștientului nostru, judecându-ne în capul nostru. În fiecare zi, vă implicați în auto-vorbit și comentați cu privire la fiecare situație pe care o întâlniți. Discută despre evenimente și planuri în mintea ta.

Comentariul dvs. este atât pozitiv, cât și negativ. Gândurile pozitive și planificarea susțin realizarea obiectivelor. Gândurile și comentariile negative vă subminează încrederea în sine și încrederea în sine și influențează negativ capacitatea dvs. de a-ți atinge obiectivele.

Ascultați-vă vocea. Vă puteți schimba tonul crezând în tine și în abilitatea ta de a-ți atinge obiectivele și rezoluțiile.

Dacă sunteți un manager, una dintre sarcinile dvs. mai importante este de a sprijini dezvoltarea stimei de sine pozitive de către membrii personalului dvs. Perspectiva dvs. pozitivă și credința în succesul lor în atingerea obiectivelor mari încurajează creșterea stimei de sine și încrederea în sine. Acest lucru, la rândul său, mărește capacitatea lor de a realiza mai mult și de a contribui mai mult la afacerea dvs.

Vopseste un rezultat viu

În mod tradițional, obiectivele au fost stabilite în jurul rezultatelor măsurabile. Dar nu vă obligați să stabiliți numai obiective măsurabile; s-ar putea să te concentrezi pe trivial, pentru că este mai degrabă măsurabil decât pe cele mai importante rezultate. Uneori, obiectivele cele mai importante - obiectivele neguvernamentale, critice - sunt greu de măsurat.

"Explorați alternativele pentru o afacere pe World Wide Web" este greu de măsurat, în timp ce pașii sunt ușor de măsurat. "Aflați despre opțiunile noi și gândiți-vă la managementul performanței" este greu de măsurat în mod semnificativ. Pe măsură ce vă așezați în rândul managerilor, aspectele cheie măsurabile ale postului dvs. vor fi probabil rezultatele obținute de personalul dvs. raportor. Cu obiective greu de măsurat, începeți cu o imagine în mintea dvs. care descrie rezultatul pe care îl căutați. Faceți imaginea cât mai viu posibil.

Scrieți obiectivele

Scopul tău este angajamentul tău de a atinge obiectivul. Este o afirmație puternică în comparație cu gândurile pe jumătate formulate în spatele minții tale. Este promisiunea conștientă de a vă acorda atenție îndeplinirii scopului. Scriind planuri de acțiune potențiale și date scadente, obiectivul devine și mai puternic.

Împărtășește-ți obiectivele cu oameni care sunt importanți pentru tine

Dacă sunteți sigur că ceilalți dvs. semnificativi vă vor sprijini obiectivele, le puteți împărtăși. Managerul dvs. vă va susține realizarea, deoarece succesul dvs. este succesul ei.

Evaluați sincer capacitatea membrilor familiei, a colegilor și a prietenilor să vă ofere sprijin. În relații apropiate, multe sentimente, experiențe și evenimente istorice sunt la joacă. Dacă nu credeți că veți avea sprijin din toată inima, păstrați-vă obiectivele.

Verificați stabilirea obiectivelor și progresele obținute în mod regulat

Una dintre punctele slabe ale oricărui sistem de evaluare anuală este lipsa frecvenței progresului și măsurarea și urmărirea succesului. Sunteți cel mai probabil să realizați obiectivele setate dacă le revizuiți zilnic ca parte a procesului de planificare obișnuit.

Fie că utilizați un planificator de hârtie, un smartphone sau un computer, introduceți obiectivele și programați acțiunile zilnice și săptămânale care susțin realizarea acestora. Disciplina revizuirii zilnice este un instrument puternic de realizare a obiectivelor.

Luați măsuri pentru a identifica și elimina obstacolele în calea stabilirii obiectivelor

Pur și simplu urmărirea obiectivelor zilnic nu este suficientă. Dacă nu sunteți mulțumit de progresul dvs., evaluați ceea ce vă împiedică să realizați obiectivele. Întrebați-vă întrebări precum: "Este acest obiectiv foarte important?" Poate reevalua scopul.

"Există obstacole specifice pe care le întâmpinați și care interferează cu capacitatea dvs. de a atinge obiectivul?". În acest caz, elaborați planuri de acțiune pentru a elimina obstacolele sau pentru a căuta ajutor de la un coleg, un prieten sau un membru al familiei.

Dacă nu faceți progrese pe un anumit obiectiv, încercați să faceți o analiză a cauzelor rădăcinilor pentru a determina de ce.Doar prin analizarea sinceră a lipsei de progres vă puteți determina pașii pe care trebuie să îi faceți pentru a vă schimba.

Recompensați-vă și sărbătoriți realizarea obiectivelor

Chiar și împlinirea unui scop minor este cauza celebrării. Nu vă deprimați cu gânduri despre tot ce trebuie să faceți în continuare. Sărbătați-vă ce ați făcut. Apoi treceți la următoarea etapă.

Obiectivele și schimbările de Anul Nou

Periodic uita-te la obiectivele pe care le-ați stabilit. Sunt obiectivele în continuare obiectivele potrivite? Acordați-vă permisiunea de a vă modifica obiectivele și rezoluțiile pe baza unor circumstanțe în schimbare.

Nu petreceți un an întreg care nu atinge un anumit scop. Timpul tău este mai bine cheltuit pentru realizare decât pentru a te bate pentru lipsa de progres. Poate că ați făcut prea mare gol sau ați setat prea multe goluri. Faceți o evaluare cinstită, schimbați ceea ce trebuie să schimbați și continuați.

Atenția acordată acestor îndrumări poate face diferența în viața dvs. și vă poate ajuta să vă reușiți.