Efectuarea concedierii față de lansarea

V-ați pierdut recent slujba. Mai ales dacă terminarea a fost o surpriză, puteți avea multe întrebări despre situația dvs. Dar acum nu mai e o întrebare mai importantă decât asta: ați fost concediat - sau ați fost concediat?

Fiind concediați și concediați sunt două moduri distincte de a-ți pierde poziția, iar diferența poate afecta eligibilitatea dvs. pentru șomaj, precum și perspectivele de angajare pentru viitor. Prin urmare, este o idee bună să fii foarte clar în legătură cu natura exactă a încetării, dacă îți pierzi slujba.

Dacă se pare că ar trebui să fie o distincție ușoară, aveți dreptate: în mod ideal, fostul dvs. angajator ar fi foarte clar în legătură cu natura separării dvs. de companie. Dar, după cum știm, lumea reală este adesea departe de a fi perfectă.

Iată ce trebuie să știți despre diferențele dintre a fi concediat și de a fi concediat și cum să știți unde stați când vă pierdeți slujba.

Când un angajat este concediat

Un angajat poate fi concediat din mai multe motive. Poate că motivul cel mai frecvent pentru a fi reziliat din cauză este o performanță nesatisfăcătoare la locul de muncă. Lucrătorii ar putea fi, de asemenea, concediați pentru abateri, nu respectă standardele companiei, iau prea mult timp liber, dăunează proprietății societății, deranjează organizația în mod public sau altfel nu respectă condițiile contractului său de muncă.

Atunci când un angajat este concediat, nu există nicio așteptare de a fi rechemat la o dată ulterioară. Acest tip de reziliere nu este temporar și este legată de performanța sau comportamentul angajatului, nu de situația financiară a companiei.

Când un angajat este dezactivat

Atunci când un angajat este concediat, acesta nu are de obicei nimic de-a face cu performanța personală a angajatului. Dispariția apare atunci când o societate trece prin restructurare sau reducere sau iese din afacere. În unele cazuri, o concediere poate fi temporară, iar angajatul este reabilitat atunci când economia se îmbunătățește.

În unele cazuri, salariații concediați pot avea dreptul la plăți compensatorii sau alte beneficii ale angajaților furnizate de angajator. În general, atunci când angajații sunt concediați, au dreptul la prestații de șomaj.

Determinați natura terminării

Primul lucru pe care trebuie să-l descoperiți, ca angajat nou terminat, este modul în care fostul dvs. angajator va caracteriza separarea dvs. de companie.

Dacă sunteți un angajat la fața locului - și muncitorii în majoritatea statelor din S.U.A. - angajatorul dvs. nu este obligat să vă furnizeze un motiv pentru rezilierea dvs. Dar este în continuare potrivit să le întrebați cum se vor referi la terminarea dvs. atunci când vorbiți cu viitorii angajatori și cu biroul de stat al șomajului.

Eliberarea reclamațiilor

În mod obișnuit, angajatorii vor cere angajaților concediați să semneze un acord de separare a locurilor de muncă, uneori (dar nu întotdeauna) în schimbul unui pachet de compensare.

Este întotdeauna o idee bună să iei timp să citești și să consideri acordul înainte de semnare.

Nu semnați nimic în căldura momentului, imediat după aflarea încheierii. În plus, este adesea înțelept să consultați un avocat pentru ocuparea forței de muncă.

Colectarea șomajului

Pentru a colecta șomajul, trebuie să îți pierzi slujba "fără vina proprie". Persoanele care sunt concediate sunt susceptibile de a primi șomaj deoarece au plecat din cauza restructurării, mai degrabă decât a performanței personale.

Persoanele concediate sunt mai puțin susceptibile de a primi șomaj deoarece au plecat din cauza unor probleme legate de performanța lor personală. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat concediat poate susține că arderea lor a fost nefondată sau nu are legătură cu performanța, el poate fi eligibil pentru șomaj.

Dacă nu sunteți sigur dacă vă calificați sau nu pentru șomaj, consultați biroul de șomaj al statului.

Cunoaște-ți drepturile

Dacă vă pierdeți treaba în mod neașteptat, este important să știți unde stați. Este posibil să aveți dreptul legal să plătiți pentru o perioadă de neutilizare neutilizată, de exemplu. Fostul tău angajator ar trebui să-ți spună, de asemenea, ce să te aștepți în ceea ce privește primirea ultimului salariu, trecerea peste beneficiile de pensionare și accesul la acoperirea COBRA.

De asemenea, este important să știți dacă separarea dvs. de companie se consideră a fi terminată în mod greșit.

Dacă ați fost concediat din anumite motive discriminatorii, ați cerut să comiteți un act ilegal sau pentru că sunteți un avertizor de avertizare, puteți fi protejat în conformitate cu legea statului, federală sau contractuală. Consultați un avocat pentru ocuparea forței de muncă pentru mai multe informații despre situația dvs. specifică.