Sfaturi pentru reducerea rapidă a cifrei de afaceri a angajaților

Cifra de afaceri este numărul sau procentul de angajați care părăsesc voluntar sau involuntar locul de muncă în comparație cu numărul sau procentul de salariați care vă ocupă pentru o anumită perioadă de timp, în general un an calendaristic.

Rata de cifra de afaceri este o măsură utilă, un deget pe pulsul satisfacției angajaților din cadrul organizației dvs.

Cifra de afaceri este, de asemenea, o mărturie a eficienței procesului de recrutare pe care îl angajați. Ratele de afaceri vă oferă o perspectivă asupra nivelului de interacțiune a managerilor cu angajații. Cifra de afaceri este o fereastră în cultura organizațională, mediul pe care îl oferiți angajaților la locul de muncă.

Prevenirea potențială a cifrei de afaceri începe încă din prima zi în care un angajat se alătură organizației dvs. Se termină în ultima zi în care angajezi persoana. Organizațiile care se angajează în mod semnificativ să își păstreze cei mai buni angajați instituie politicile, practicile și compensațiile care îi vor păstra pe angajații pe care într-adevăr doriți să le păstrați.

Cifra de afaceri de măsurare

Pe măsură ce măsurați cifra de afaceri, faceți diferența între angajații care pleacă din motive pe care nu le-ați putut influența față de angajații care vă părăsesc angajatul prin alegere. Angajații care vă părăsesc involuntar locul de muncă prin concedieri sau terminări se numără și în cazul cifrelor dvs. de afaceri.

Dar, este important să se facă diferența între motivele pentru cifra de afaceri a angajaților. Această diferențiere vă va permite să abordați diferitele cauze ale cifrei de afaceri a angajaților separat și eficient.

Universitatea din Wisconsin oferă o foaie de lucru pentru cifra de afaceri care este cuprinzătoare și utilă pentru calcularea raportului dvs. de afaceri și a costurilor pentru organizarea cifrei de afaceri. Același articol oferă o rată medie de afaceri națională de 12% dacă sunteți interesat să compariți cifra de afaceri a organizației dvs. cu media națională.

Cifra de afaceri este costisitoare, perturbatoare si are impact asupra moralului celorlalti angajati. Cifra de afaceri este adesea prevenită atunci când un angajator oferă o compensație bazată pe piață, mai bine decât beneficiile medii ale angajaților și o cultură la locul de muncă care apreciază și angajează angajații. Cifra de afaceri este uneori imposibil de prevenit, dar cu atenție, reducerea cifrei de afaceri voluntare și involuntară este un obiectiv solid și realizabil.

Într-un climat economic în care locurile de muncă sunt limitate și mulți angajați s-au decis să rămână la actualii angajatori, cifra de afaceri nu este semnificativă pentru mulți angajatori. Într-o economie îmbunătățită, totuși, experții sunt de acord că toate organizațiile de previziuni directe primesc de-a lungul anilor despre cifra de afaceri pot deveni adevărate, dacă credeți că experții.

Cifra de afaceri va crește dacă nu faceți nimic pentru ao împiedica. Reducerea cifrei de afaceri va economisi costurile angajatorilor și energia angajaților și distragerea atenției.

Patru sfaturi pentru a reduce cifra de afaceri - Rapid

Împiedicarea cifrei de afaceri este un obiectiv pe termen lung în majoritatea organizațiilor. Acestea sunt cele patru domenii în care veți dori să vă concentrați acum eforturile pentru obținerea celor mai bune rezultate în prevenirea cifrei de afaceri.

• Examinați-vă despăgubirile, atât salariul, cât și beneficiile, pentru a vă asigura că compensația salariatului dumneavoastră nu a căzut în spatele pieței în ultimii ani de creșteri salariale înghețate sau mai mici. Mai ales pentru angajații cu abilități limitate, compensarea pe această piață a locurilor de muncă a avansat, iar compania dvs. ar putea avea nevoie să recupereze pentru a păstra angajații evaluați.
• Dacă ați supus angajații dvs. măsurilor de austeritate și ați anulat prestațiile tradiționale, evenimentele și activitățile motivante ale angajaților, luați în considerare treptat reinstaurarea oportunităților lipsă. Poate că obișnuiți să cumpărați angajați un prânz ocazional sau să oferiți băuturi gratuite la serviciu.Pranzul nu trebuie să fie elegant sau să coste mulți bani. Pizza nu este scumpă. Programați prânzul pentru pungi maro pentru dezvoltarea angajaților și implicarea angajaților.
• Creați câștiguri mici cu recunoașterea angajaților. Scrieți note personale de mulțumire. Acordați un card cadou de 100 USD pentru o contribuție excepțională a angajaților. Spuneți "multumesc" mai frecvent. Asigurați-vă că sunteți interesat și demonstrați că valorizați fiecare angajat. Recunoștința sinceră a angajaților este întotdeauna o victorie - pentru dvs. și pentru angajat.
• Țineți o întâlnire trimestrială de planificare a dezvoltării performanței Concentrați-vă principala discuție asupra scopurilor și aspirațiilor personale și profesionale ale angajatului. Da, obiectivele de afaceri sunt importante pentru a comunica în mod clar, dar nu subestima niciodată impactul și valoarea aspectelor de dezvoltare a carierei PDP.

Găsiți mai multe informații despre cauzele și prevenirea cifrei de afaceri a angajaților, inclusiv 18 moduri în care puteți reduce cifra de afaceri din organizația dvs.