Cultură a companiei și importanța acesteia

Când lucrați la o companie cu un stil de conducere tradițional, responsabilitățile de serviciu vor fi clar definite și este posibil să nu existe oportunități de a avansa fără a trece printr-un proces formal de promovare sau transfer. La un loc de muncă mai casual, angajații au adesea ocazia de a prelua noi proiecte și roluri suplimentare, după cum permite timpul.

Dacă sunteți în căutarea unei companii pentru care este distractiv să lucrați, cultura companiei va fi o componentă importantă a procesului dvs. de luare a deciziilor atunci când evaluați potențialii angajatori.

Cultură a companiei este importantă și pentru angajatori, deoarece lucrătorii care se încadrează în cultura companiei pot să nu fie doar mai fericiți, ci mai productivi. Atunci când un angajat se încadrează în cultura, este, de asemenea, probabil că va dori să lucreze pentru acea companie pentru mai mult timp. Astfel, angajatorii pot îmbunătăți productivitatea și menținerea angajaților printr-o puternică cultură de birou.

Cum să învățați despre cultura companiei

Când căutați un loc de muncă, este important să căutați locuri de muncă unde să vă potriviți cu cultura companiei. Cu toate acestea, nu este întotdeauna ușor să înțelegi cultura unei companii. Mai jos sunt câteva sfaturi pentru a evalua cultura unei companii în timpul căutării dvs. de locuri de muncă:

• Consultați site-ul companiei. În special, uitați-vă la pagina companiei "Despre noi". Aceasta va avea deseori o descriere a misiunii și valorilor companiei. Unele site-uri web ale companiilor au, de asemenea, mărturii de la angajați, care pot fi o modalitate utilă de a auzi despre cultura pe deplin.
• Faceți niște cercetări. Dincolo de faptul că vă uitați la site-ul companiei, puteți consulta și o serie de resurse online care oferă detalii despre cultura companiei. Glassdoor, de exemplu, oferă recenzii ale companiilor scrise de angajați. Publicații și site-uri precum Business Insider și Antreprenor creează, de asemenea, liste anuale de organizații cu cea mai bună cultură a companiei.
• Intreaba in jur. Dacă cunoașteți pe cineva care lucrează pentru o companie care vă interesează, cereți-i să înființeze un interviu informativ în care puteți afla mai multe despre companie. Verificați LinkedIn pentru a vedea dacă aveți conexiuni la compania cu care puteți vorbi. Colegii absolvenți, verificați-vă cu serviciile de carieră sau cu biroul absolvenților. Este posibil să fiți capabil să discutați cu absolvenții care sunt angajați de potențialul dvs. angajator pentru a obține un sentiment despre cum ar fi să lucrați acolo.
• Adresați-vă întrebările potrivite pentru interviu. Angajatorul vă va pune probabil întrebări pentru a evalua dacă vă încadrați în cultura companiei. Totuși, puteți pune și întrebări. Pur și simplu întrebarea "Cum ați descrie cultura companiei dvs." este un mod simplu de a învăța despre mediul de lucru. S-ar putea să întrebați, de asemenea, despre anumite elemente ale companiei care sunt importante pentru dvs., cum ar fi cantitatea de muncă independentă față de munca în echipă sau programul zilnic al unui angajat.
• Umbrește pe cineva. Dacă vi se oferă locul de muncă și nu sunteți încă sigur de cultura companiei, întrebați dacă puteți umbla pe cineva din departament pentru o zi sau câteva ore. Acesta va fi un mod util de a vedea dinamica biroului în joc și de a pune întrebările rămase.

Asigurați-vă că există o potrivire bună

Locurile de muncă nu sunt doar un salariu și, având în vedere timpul petrecut de lucru, este important atât pentru angajat cât și pentru angajator să se asigure că există o potrivire bună. Dacă nu veți fi fericit să lucrați la o slujbă sau la o companie, ar fi mai bine să faceți această oportunitate și să continuați. Înainte de a accepta un loc de muncă pe care nu sunteți sigur, luați-i pe unii pentru a vă asigura că este potrivit pentru setul de aptitudini, experiență, personalitate și obiective pentru viitor.