De ce este importantă o abilitate?

Un set de competențe reprezintă o categorie specială de cunoștințe, abilități și experiență necesare pentru a-și îndeplini un loc de muncă. Domenii specifice de seturi de competențe includ relațiile umane, cercetarea și planificarea, contabilitatea, conducerea, managementul și abilitățile de calculator. Puteți căuta un loc de muncă prin potrivirea setului dvs. de calificare cu o anumită profesie sau prin sporirea abilităților stabilite pentru a vă îmbunătăți progresul în carieră.

Tipuri de seturi de îndemânare

• Competențele soft sunt abilități interpersonale sau umane. Este oarecum dificil de cuantificat și legat de personalitatea și abilitatea unei persoane de a lucra cu ceilalți. Cartea binecunoscută a lui Daniel Goleman Inteligenta emotionala discută abilitățile soft și importanța lor la locul de muncă. Acest set de calificări include o bună comunicare, gândire critică, empatie și rezolvarea conflictelor, printre alte competențe.
• Competențele tari sunt cuantificabile și pot fi învățate; acestea includ cunoștințe și abilități specifice necesare pentru un loc de muncă. Exemple de abilități grave includ programarea pe calculator, contabilitatea, matematica și analiza datelor. Unele pot fi învățate la locul de muncă, în timp ce altele, cum ar fi abilitățile chirurgicale, sunt învățate mai întâi într-o sală de clasă și apoi rafinate prin practica de lucru.

• O diferenta intre abilitatile tari si abilitatile soft este ca poti lista cu usurinta abilitatile tari pe un CV, in timp ce abilitatile soft pot aparea mai clar in timpul unui interviu in persoana.
• Competențele transferabile se pot aplica în multe domenii de carieră diferite. Acestea includ abilități moi cum ar fi gândirea critică și rezolvarea problemelor, sau abilități dificile, cum ar fi scrierea și abilitățile matematice.
• Abilitățile de angajare specifice locului de muncă sunt cele necesare pentru o anumită poziție. De exemplu, un coafar trebuie să cunoască tehnicile de colorare a părului, un funcționar de salarizare trebuie să aibă abilități de salarizare, iar un nutriționist trebuie să aibă cunoștințe despre managementul dietelor.

Corelarea abilităților tale cu abilitățile necesare pentru un loc de muncă

Arătați angajatorilor că aveți abilitățile necesare atunci când aplicați pentru un loc de muncă, demonstrând acest lucru în CV-ul dvs., scrisoare de intenție și în timpul interviului. Lista de locuri de muncă include adesea o listă de abilități pe care angajatorii le solicită de la solicitanți. În CV-ul dvs. și scrisoare de intenție, referință seturile de calificare pe care le-ați potrivi lista de locuri de muncă.

În scrisoarea dvs. de intenție, menționați abilitățile de utilizare a calculatorului și furnizați un exemplu specific de loc de muncă în care ați folosit aceste abilități în mod regulat, mai ales dacă este într-o manieră care se potrivește noului dvs. potențial loc de muncă. De exemplu, dacă o poziție necesită un solicitant cu abilități puternice de computere, enumerați programele software pe care le cunoașteți, nivelul de expertiză și toate proiectele legate de care ați lucrat, cum ar fi implementarea de software sau configurarea.

Când vă pregătiți CV-ul, utilizați cuvintele cheie care vă descriu abilitățile pentru angajatori, astfel încât dacă postați CV-ul online, acesta va apărea în rezultatele căutării pentru acei termeni-cheie.

Odată ce ați ateriza un interviu, pregătiți-vă prin a face o listă a seturilor dvs. de calificare care se referă la locul de muncă. Pentru fiecare set de calificări, vino cu un exemplu special de timp în care ai demonstrat sau ai folosit acea abilitate în trecut și ai practicat un scurt rezumat pe care l-ai împărtășit în timpul interviului tău.

Cum știu ce abilități am?

Evidențierea abilităților dvs. este o parte importantă a oricărei căutări de locuri de muncă. Cu toate acestea, dacă nu sunteți sigur ce abilități aveți? Răspunsul la aceste întrebări vă poate ajuta să vă stabiliți abilitățile de bază:

• Ce iti place sa faci? Identificați sarcinile în care vă simțiți extrem de competenți. Poate că de-a lungul vieții tale, te-ai bucurat de poziții în care ai cunoștințe și poți răspunde cu răbdare întrebărilor oamenilor. Aceasta ar putea fi exprimată ca "abilități de comunicare" sau "abilități de servicii pentru clienți" dintr-o perspectivă de reluare.
• Ce te complimentează? Într-un cadru de lucru, ce activități duc la laudă? Poate că în timpul evaluărilor performanței primiți în mod consecvent o recunoaștere pentru abilitățile jucătorului echipei. Poate că șefii tăi anteriori ți-au comentat întotdeauna despre actualitatea sau atenția acordată detaliilor.
• Ce ai făcut la slujbele tale? Uită-te la descrieri de locuri de muncă, atât pentru locul de muncă pe care doriți și pentru locurile de muncă pe care le-ați deținut și descrise în CV-ul dvs. Luați în considerare abilitățile necesare pentru a face munca. Dacă ați lansat o aplicație nouă la ultimul loc de muncă, probabil știți un limbaj de programare sau aveți alte abilități bazate pe tehnologie.

Cum pot dezvolta noi seturi de abilități?

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă într-o industrie care necesită un set de competențe pe care nu îl posedați în prezent, o modalitate de a câștiga noi competențe este prin partajarea abilităților. Cineva cu o anumită abilitate își împărtășește cunoștințele în schimbul lecțiilor de la dvs. într-o altă abilitate.

Adesea, acest lucru se întâmplă online printr-un tutorial web, cum ar fi cineva care caută un loc de muncă în domeniul marketingului care schimbă un tutorial online despre designul web pentru un tutorial în strategia de marketing. De asemenea, puteți dezvolta abilități în alte moduri, inclusiv cursuri online atât în ​​domeniul abilităților tari, cât și în cele soft.