Importanța compensării angajaților și a beneficiilor

Când vine vorba de atragerea și recrutarea celor mai buni angajați, unde se află exact pachetul de beneficii pentru angajați? Potrivit unui raport recent, JobVite și infographic, 71,6% dintre companii oferă beneficii care depășesc produsele obișnuite pentru sănătate și beneficii financiare care sunt standard în locurile de muncă.

Beneficiile cele mai dorite includ oportunități de muncă flexibile și de la distanță, centre de recreație corporative și membri în sală de gimnastică, mese gratuite sau mese, programe de mentorat și de dezvoltare și coduri de îmbrăcăminte casual. În plus, 31,2% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au afirmat că beneficiile și avantajele au fost "moderat de importante", în timp ce 33,8% au declarat că sunt "oarecum importante".

Beneficiile și avantajele sunt direct legate de valorile generaționale ale recruților

În ceea ce privește recrutarea, de multe ori tipurile de beneficii ale angajaților care vor conta cel mai mult au mult de-a face cu generarea de talente pe care compania încearcă să le atragă. Studiul JobVite a arătat că 52,8% dintre lucrătorii mai în vârstă (45-54 ani) ar prefera o creștere a salariilor, față de 36,1% dintre lucrătorii mai tineri (cu vârste între 25 și 34 de ani). Millennialii, care tind să rămână la un loc de muncă timp de 4 ani sau mai puțin, se preocupă mai mult de existența unui echilibru bun între viață și muncă și acordă prioritate unor astfel de avantaje, cum ar fi rambursarea taxelor de școlarizare, orarele flexibile de lucru și sprijinul gratuit pentru sănătate la fața locului.

Cum poate o companie să utilizeze beneficiile angajaților pentru a recruta o forță de muncă mai bună

Atunci când se recrutează, este posibil să beneficiați de pachetul de beneficii al angajaților pentru a atrage și a păstra cei mai buni candidați. Există câteva bune practici, pe care le voi include aici pentru o abordare mai cuprinzătoare pentru a realiza acest lucru.

Proiectați o declarație de compensare totală a unui angajat mediu.

Alegeți un angajat de nivel mediu și creați o declarație care să arate despăgubirea totală pentru un an. Această declarație ar trebui să includă salariul (câștigurile brute anuale), inclusiv eventualele prime sau comisioane potențiale. Apoi includeți valoarea totală a prestațiilor de asigurări de sănătate, prestațiile pentru stomatologie și viziune, beneficiile pentru economiile la pensie, beneficiile maxime pentru sănătate anuale sau pentru planurile de economii flexibile, costurile beneficiilor pentru formarea companiei, valoarea per dolar pe an și orice avantaje suplimentare care au un cost anual la companie.

Adăugați informații despre beneficiile angajaților oferite portalului de carieră.

Odată ce ați creat un instantaneu al compensării totale a lucrătorilor dvs., adăugați aceste informații la portalul de carieră. Organizați beneficiile după tip, împărțind beneficiile și sumele dolarului cu o valoare totală în partea de jos. Un grafic poate fi o modalitate frumoasă de a include aceste informații, cum ar fi o diagrama plăcintă care arată alocarea beneficiilor. Utilizați acest lucru ca instrument vizual atunci când recrutați și intervievați candidații.

Includeți o prezentare a Beneficiilor angajaților pentru toate anunțurile de locuri de muncă.

Informațiile despre beneficiile angajaților dvs. pot fi incluse în toate anunțurile de locuri de muncă, concentrându-se pe cele mai bune aspecte ale programului de beneficii. De exemplu, spuneți informațiile privind beneficiile pentru a spune ceva precum "toți angajații eligibili pentru îngrijire medicală completă la 30 de zile de angajare, incluzând avantaje multiple la fața locului, cum ar fi codul de îmbrăcăminte obișnuit, băuturi gratuite și prânzuri și acces la o calificare de membru al unei corporații" .

Determinați ce avantaje și beneficii unice vă poate evidenția organizația dvs.

Acordați-vă timp pentru a oferi ceva pe care nici o altă companie din industria dvs. nu o oferă. Poate doriți să oferiți îngrijiri de îngrijire a copiilor pentru părinții care muncesc, timp liber generos pentru învățarea profesională sau un program special de wellness care permite angajaților să se îmbrace în după-amiaza. Încercați să veniți cu o propunere unică de beneficii care să apeleze la candidații vizați.

Continuați să ascultați angajații pentru a adăuga valoare la strategia totală de compensare

Programele de beneficii ale angajaților trebuie să continue să evolueze pe măsură ce se schimbă interesele și nevoile candidaților. Asigurați-vă că filozofia beneficiilor rămâne fluidă în timp ce dezvoltați și comercializați programe în fiecare an. Angajați cu angajații în fiecare an, înaintea perioadelor deschise de înscriere și aflați ce caută în ceea ce privește beneficiile, ce au folosit cel mai mult și ce este nou la orizont.