Planurile de stil în stilul cafelei oferă alegeri beneficiilor angajaților

Căutați un mod de a personaliza planul de beneficii pentru a satisface nevoile angajaților dvs. individuali? Un plan de beneficii în stil bufet poate fi cel mai bun mod de a merge. Această opțiune personalizată este un plan de beneficii al angajaților, care permite angajaților dvs. să aleagă între o varietate de oferte pentru a crea un pachet de beneficii care să le satisfacă cel mai bine nevoile și nevoile familiei.

Planurile în stilul cafenelelor oferă o excepție specială față de normele federale privind impozitul pe venit care se aplică veniturilor angajaților. Într-un plan de tip bufet, angajaților li se permite să selecteze între diverse beneficii și bani ne-taxabile.

Beneficii pentru angajați

Într-un plan de tip cafeteria, angajatul primește, în general, un anumit număr de dolari de la angajator pentru a achiziționa anumite elemente ale unui plan de beneficii. Acest lucru permite angajaților să cumpere beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate, cu pretax de dolari.

Opțiunile de plan pentru stilul cafenelelor pot include diferite niveluri ale planurilor de asigurare de sănătate și alte opțiuni de asigurare, cum ar fi asigurarea de invaliditate pe termen scurt și lung sau asigurarea de viață pe termen lung a grupului. Alte opțiuni pot include contribuții de plan pentru 401 (k) pentru pensie, asistență medicală dependentă, planuri de asistență pentru adopție și contribuții la conturile de economii de sănătate (HSAs).

Nu toți angajații doresc aceleași beneficii

Acest tip de meniu personalizat oferă angajaților mai multe salarii și mai multe beneficii suplimentare. Avantajul unui plan de cantină este că angajații pot alege ceea ce are cel mai mult sens pentru ei. De exemplu, un tânăr angajat care nu are probleme de sănătate ar putea opta să-și cheltuiască planurile de cantină în dolari pe un plan minimal de sănătate. Un angajat cu patru membri ai familiei ar putea alege să-și cheltuiască banii pentru cantină într-un plan de sănătate cuprinzător, cu multă acoperire. Angajatul care nu are o familie, pe de altă parte, ar putea alege să își cheltuiască beneficiile de dolari care investesc într-un plan de pensionare.

Reglementarea planurilor de tip cafea

Planurile de cantină sunt reglementate de secțiunea 125 din Codul privind veniturile interne. Indiferent de scopul planului de cantină al angajatorului, planurile sunt numite după titlul 26, secțiunea 125 din Codul Statelor Unite, în care "planurile de cantină" sunt excluse în mod specific de la calcularea venitului brut pentru scopurile impozitului federal al veniturilor.

Planurile din secțiunea 125 permit angajaților să contribuie cu un preț prealabil la plan. Contribuțiile la planuri nu sunt supuse impozitelor federale, de stat sau de securitate socială. Contribuțiile sunt plasate într-un cont pe care angajatul îl poate folosi pentru a plăti cheltuielile permise (de exemplu, primele pentru asigurarea de sănătate, costurile de îngrijire dependente, consumabilele medicale). Deoarece nu sunt scoase taxe federale, de stat sau de securitate socială, iar banii nu sunt incluși ca venituri brute, angajatul economisește de la 27% la 50% din aceste achiziții.

Când alegerile angajatului depășesc suma de bani

Într-un plan tipic de cantină, un angajat ar putea alege opțiuni care să depășească numărul de dolari permise de angajator. În aceste cazuri, angajatul plătește o parte din prima pentru beneficiile alese, astfel încât costurile pentru angajatori sunt mai mici. De exemplu, un angajat cu probleme de sănătate sau un angajat cu vârsta de 55 de ani și comanda ar putea alege să "cumpere" un plan de sănătate mai cuprinzător care să includă serviciile de care au nevoie.

Lucrul cu Profesioniștii cu Beneficii

În toate cazurile, lucrul pentru a oferi angajaților un plan de prestații în stil cafeterie merită ajutorul unui plan profesionist care să-l informeze pe angajator cu privire la diferitele opțiuni. Având în vedere complexitatea codului fiscal din S.U.A. și modificările imprevizibile ale legilor, angajatorii ar trebui să caute întotdeauna asistența unui profesionist. Vreți să vă asigurați că planul dvs. este legal și că beneficiază atât angajatul, cât și angajatorul.

Fă-ți tema

Site-ul web abundă cu site-uri care oferă ajutor și sfaturi despre planuri personalizate de beneficii, dar legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază în funcție de stat și țară, astfel încât nici un site web nu are răspunsul definitiv. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, a resurselor federale sau internaționale guvernamentale pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte.