Companiile care oferă beneficii unice ale angajaților cu jumătate de normă

Lucrul ca angajat cu fracțiune de normă nu trebuie să însemne beneficii și avantaje zero. De fapt, companiile au început să ofere angajaților lor cu fracțiune de normă diferite avantaje și avantaje pentru a le împiedica să se miște în altă parte. Nu fiecare angajat al fiecărei companii se află pe salariul cu normă întreagă. Multe companii se bazează pe personalul lor cu fracțiune de normă pentru a menține operațiunile care se mișcă fără probleme în fiecare zi.

10 companii de top care oferă beneficii generoase angajaților cu fracțiune de normă

Dacă sunteți de vânătoare pentru un loc de muncă cu timp parțial, care oferă beneficii unice și alte avantaje, aici este o listă de 10 companii americane oferă cele mai bune pentru a păstra și menține forțe de muncă puternice.

Costco

Potrivit site-ului său de carieră și avantaje, Costco, cel mai mare retailer de bunuri en gros, oferă angajaților săi cu jumătate de normă un pachet de beneficii destul de impresionant odată ce au lucrat pentru companie timp de 180 de zile. Angajații cu fracțiune de normă sunt, de asemenea, eligibili pentru acoperirea sănătății în prima zi a celei de-a doua luni, urmând 450 de ore plătite. Beneficiile includ acoperirea dentară, sănătate și viziune pentru a merge împreună cu un ajutor 401 (k), asistență pentru copii, asigurare de viață și reduceri de prescripție medicală. De asemenea, oferă un program unic pentru părinții copiilor cu autism și a altor copii cu dizabilități, numiți ReThink, unde pot beneficia de sprijin și de acces la resurse pentru a face față provocărilor legate de îngrijirea tinerilor cu nevoi speciale.

Barnes & Noble

Angajații cu jumătate de normă de la Barnes & Noble, un librar premier, beneficiază, de asemenea, de un pachet avantajos. Angajații beneficiază de reduceri la toate produsele, inclusiv la Nook și la accesoriile sale. În plus față de reducerile lor, angajații cu fracțiune de normă beneficiază, de asemenea, de timp de concediu plătit, timp personal, zile bolnave și sărbători. Calendarele de lucru sunt foarte flexibile, făcând-o perfectă pentru studenții și gigerii secundari. Angajații pot, de asemenea, să participe la planurile dentare și de sănătate după șase luni de angajare.

Compania oferă, de asemenea, un plan de 401 (k) cu un angajator de până la patru la sută.

Lowe

Lucrând ca un cronometru la Lowe, distribuitorul DIY de la domiciliu, este foarte plină de satisfacții. Acești angajați sunt eligibili pentru beneficii și beneficii de la prima zi la locul de muncă. Acesta include planurile de cumpărare a stocurilor angajaților, dentare, viziune, sănătate și 401 (k). Lowe's oferă de asemenea angajaților săi conturi de cheltuieli generoase pentru transportul de călători și un program de wellness corporativ care îi ajută pe angajați să profite la maximum de viața lor.

Staples

Pentru a beneficia de prestații ca angajat cu fracțiune de normă cu Staples, comerciantul cu amănuntul de birouri, angajații trebuie să lucreze 500 de ore într-o perioadă de șase luni sau să completeze 60 de zile de serviciu. Descrierea planului spune ca "Staples ofera viata dentara, viata, dependenta, moartea accidentala si asigurarea de invaliditate pe termen scurt tuturor asociatilor cu jumatate de norma. Staples ofera deasemenea un plan de viziune a retelei nationale catre asociati care acopera examene, rame, lentile, contactele și chirurgia ochiului refractiv. " Compania oferă reduceri de 10% tuturor angajaților, posibilitatea de a câștiga bonusuri de recomandare, reduceri colegiale și rambursări de școlarizare.

Acestea oferă, de asemenea, asistență pentru găsirea îngrijirii copiilor și bătrânilor, a unui plan de achiziții de acțiuni, a unui serviciu profesional 401 (k) și profesional.

Nike

Lucrând cu jumătate de normă la Nike, compania principală de îmbrăcăminte sportivă aduce și beneficii, dar nu intră în vigoare decât după un an de serviciu. De asemenea, angajații trebuie să lucreze 20 de ore pe săptămână. Acești angajați sunt eligibili pentru asigurarea de sănătate, dentare, viziune, îngrijire pe termen lung, 401 (k) și timp liber plătit. Și, desigur, toți angajații Nike se califică pentru reduceri generoase pe produsele și îmbrăcămintea Nike.

UPS

Ce poate face maro pentru tine? Dacă doriți să lucrați pentru UPS, compania de transport maritim lider mondial, cu jumătate de normă, puteți beneficia de prestații cu normă întreagă pentru orele cu program redus. Compania oferă asistență de școlarizare, conturi flexibile de cheltuieli și diverse programe de asigurare. Angajații cu fracțiune de normă beneficiază de o pregătire riguroasă care le poate pregăti pentru cariere cu normă întreagă în viitor, iar UPS este cunoscută pentru compensarea foarte bună.

Alimente integrale

După o perioadă de probă și o săptămână de lucru de 20 de ore, angajații cu jumătate de normă din cadrul Total Foods, cel mai important magazin alimentar ecologic, sunt eligibili pentru un pachet destul de avantajos. Primele de asigurări de sănătate aproape plătite integral, plătite în afara timpului, asigurări de viață, opțiuni pe acțiuni și planuri de pensii și o reducere a magazinului de 20% sau mai mult. Angajații sunt, de asemenea, eligibili pentru împărțirea profitului, care împărtășesc profituri cu angajații.

JPMorgan Chase

Orice angajat care lucrează mai mult de 20 de ore pe săptămână la compania de servicii financiare JPMorgan Chase este eligibil pentru un pachet de beneficii. Asigurarea de viață și accident, asigurarea de sănătate completă, rambursarea cheltuielilor de școlarizare, asistență pentru îngrijirea copiilor și reduceri la produse sunt oferite tuturor angajaților. Alte avantaje includ rambursarea taxelor de școlarizare, conturile de cheltuieli pentru locurile de muncă și opțiunile de lucru flexibile.

Grupul Allegis

Pachetul de beneficii de la Allegis Group se aplică oricărui angajat care lucrează 20 sau mai multe ore pe săptămână. Compania are doar 10.000 de angajați cu normă întreagă și 100.000 de angajați contractuali și temporari. Unul dintre cele mai populare beneficii oferite este bonusul de partajare a profitului. Împreună cu avantajele de îngrijire a sănătății accesibile, beneficii de sănătate și rambursare de școlarizare pentru învățământul superior, Allegis Group oferă, de asemenea, angajaților săi un concediu de odihnă plătit și un concediu medical plătit în baza unui program de timp-servit.

Terminarea terenului

Angajații cu jumătate de normă și cei sezonieri de la Land's End, la sediul central sau în magazinele cu amănuntul, beneficiază de asigurări auto, asigurări de sănătate, asistență pentru îngrijirea copiilor, plan legal de grup, reduceri de marfă, asigurări de proprietar, mult mai mult. Site-ul lor de carieră indică faptul că oferă, de asemenea, "reduceri generoase de angajați pentru mărfurile" End and Sears "și acces gratuit la Centrul Comer, un complex de fitness și wellness de ultimă generație pentru angajații Lands End și familiile acestora. "

Acestea sunt doar 10 companii care oferă pachete incredibile de beneficii și avantaje pentru angajații lor cu fracțiune de normă. Atât de multe companii oferă mai mult pentru lucrătorii cu fracțiune de normă pentru a le menține pe salarii și pentru a le acorda același echilibru între viața profesională și viața personală ca și angajați cu normă întreagă.