Angajatorul a împărtășit responsabilitatea Dispoziții de Obamacare

Deci, trebuie să vă uitați la angajații dvs. și să aflați dacă afacerea dvs. atinge nivelul de 50 de angajați cu echivalent normă întreagă (FTE). În acest scop, un angajat este considerat cu normă întreagă dacă lucrează în medie cu cel puțin 30 de ore pe săptămână. Angajații care lucrează mai puțin decât cu normă întreagă se calculează ca procent și se adaugă pentru calculul ENI. Acest articol cu ​​echivalent normă întreagă descrie mai detaliat calculul.

Apoi, dacă afacerea dumneavoastră are un număr minim de angajați echivalenți cu normă întreagă pentru un an calendaristic, prevederea ESR intră în vigoare pentru afacerea dvs. Pentru următorul an calendaristic, trebuie să oferiți o acoperire medicală accesibilă, care să ofere un nivel minim de acoperire specificat angajaților dvs. cu normă întreagă și persoanelor dependente de acestea. Dacă nu oferiți această acoperire, vi se poate cere să plătiți o pedeapsă.

Asigurări și plăți

Angajatorii care îndeplinesc cerințele Angajatorului responsabil de răspundere (a se vedea mai jos) trebuie fie să plătească pentru acoperirea de asigurare care respectă nivelurile minime specificate pentru angajați și familiile lor, fie să plătească anual. Trebuie să puteți demonstra că ați oferit această acoperire angajaților.

În al treilea rând, rețineți că această pedeapsă este declanșată dacă unul sau mai mulți angajați primesc un credit fiscal premium pentru achiziționarea de acoperire individuală printr-un schimb de stat sau federal. Afacerea dvs., în calitate de angajator, nu va fi răspunzătoare pentru plata unei responsabilități partajate de angajator, cu excepția cazului în care cel puțin un angajat cu normă întreagă primește un credit fiscal premium. (Creditul fiscal premium este disponibil persoanelor fizice cu venituri mici sau moderate pentru a le ajuta să cumpere asigurări prin bursele Marketplace.) IRS va informa angajatorii cu privire la orice angajat care primește un credit fiscal premium.

Dacă un angajator este supus cerințelor ESR descrise mai sus, angajatorul trebuie:

• oferă o acoperire medicală accesibilă, care oferă un nivel minim de acoperire pentru angajații lor cu normă întreagă (și pentru persoanele dependente)
• Oferiți o acoperire de sănătate sau oferă acoperire mai puțin de 95% din angajații cu normă întreagă și persoanele dependente de acei angajați SAU
• Faceți plăți ESR.

Asigurarea sănătății / cerințele de asigurări de sănătate

Planul de asigurare de sănătate furnizat de angajator trebuie să fie:

• Accesibil. Pentru a fi accesibil, cota angajatului din prima pentru acoperirea asigurată de angajator ar costa angajatului mai puțin de 9,5% din venitul anual al gospodăriei acestuia. După cum vă puteți imagina, acesta este un calcul complicat.
• Oferiți o valoare minimă. IRS spune: "Un plan oferă o valoare minimă dacă acoperă cel puțin 60% din costul total permis al beneficiilor care se așteaptă să fie suportate în cadrul planului".

Răspunderea Angajatorilor cu privire la Amenzile și Sancțiunile

Amenzile și penalitățile trebuie să fie plătite de angajatori dacă nu sunt eligibili suficient pentru acoperire și dacă acoperirea este inaccesibilă sau dacă nu acoperă niveluri minime de acoperire.

Aceste reglementări sunt complicate și se aplică multe detalii și derogări specifice. Citiți mai multe despre Responsabilitatea partajată a angajatorilor și despre modul în care IRS determină plățile pe această pagină web: IRS cu privire la regulamentul privind responsabilitatea partajată a angajatorilor.

Cerințe de raportare pentru angajatorii mari

Angajatorii sunt obligați să țină evidențe și să trimită rapoarte cu privire la această prevedere ESR. Vedeți acest articol referitor la cerințele de raportare ale mandatului de responsabilitate comună a angajatorului.