Cum să câștigați concursul pentru căutarea unui loc de muncă

Când vorbiți despre angajarea unui angajat, uneori se pare că un candidat la locul de muncă predomină din cauza convergenței favorabile a soarelui, a lunii și a stelelor.

Sau poate că angajarea unui angajat este la fel ca un traumatizant. Sau, angajarea unui angajat este ca și cum ați arunca o grămadă de săgeți și sperând că unul dintre ei se va lipi în țintă. Am auzit toate aceste referiri la procesul de angajare a unui angajat.

Dar întrebarea fundamentală rămâne. Ce face un candidat câștigătorul concursului de căutare de locuri de muncă? Angajații care au fost angajați au făcut multe lucruri corecte. Mai bine, nu au făcut aproape nimic rău. Cum a obținut Mary locul de muncă?

Atunci când se compară candidații, un angajator trebuie să facă diferența între solicitanții bine calificați. Solicitanții care par să aibă calitățile, abilitățile, educația, experiența și cunoștințele pe care angajatorul le caută sunt invitați să intervină. Unul este selectat. Cum ai ajuns să fii singurul?

Prezentarea personală trebuie să vă facă să ieșiți

Un CV eficient, țintit, personalizat și scrisoare de intenție te-a adus în ușă. Poate că un ecran de telefon vă permite să evidențiați experiența și interesul care corespunde nevoilor angajatorului. Ești pe drumul cel bun și este programat un interviu.

Din acest moment înainte, potențialul angajator vă evaluează aptitudinile pentru locul de muncă, cultura, nevoile și punctele forte ale echipei. În acest moment, angajatorul vă oferă toate posibilitățile de a vă împușca șansa.

• Aspectul fizic contează. Este primul lucru pe care îl vede angajatorul. Îmbrăcămintea, părul, machiajul, bijuteriile și bijuteriile fac o impresie imediată. Faceți cea mai bună prima impresie posibilă. Prezentarea dvs. în calitate de candidat trebuie să fie perfectă. Pantofii nefolosiți fac căutări de locuri de muncă.

Interacțiunea dvs. în timpul interviurilor fie vă unifică locul de muncă - fie nu reușește

• Pregătirea dvs. pentru interviu trebuie să includă formularea de răspunsuri profesionale specifice la întrebările potențiale. Vrei să fii bine informat, competent și experimentat. Trebuie să fiți pregătiți să citeți exemple despre ceea ce ați realizat, ați contribuit și credeți că este important. Acest lucru nu este ceva ce majoritatea oamenilor fac bine de pe manseta. Pregătiți răspunsurile.
• Acordați o atenție specială părților fizice ale dvs. care vor fi evidențiate pe parcursul unui interviu într-un birou sau într-o masă de conferințe. Unghiile murdare sunt la fel de importante ca petele de pe cămașa ta. Ei transmit mesaje tari despre atenția acordată detaliilor și obiceiurilor de îngrijire personală.
• Comunicarea relaxată este critică. Discutați despre problemele și obiectivele de la locul de muncă care sunt importante pentru dvs. Puneți întrebări pentru a evalua dacă cultura este potrivită pentru dvs. Nu doriți să vă alăturați fiecărei organizații pe care o întâlniți într-o căutare de locuri de muncă. Aveți încredere în mine; uneori este mai bine să continuăm să ne uităm.

Trecutul tău se va întoarce să te bântuie

• Înainte de a face o ofertă, angajatorii inteligenți trimit o anchetă largă în rețea pentru a găsi persoane care te-au cunoscut în trecutul tău de muncă, asociații profesionale și activități de implicare comunitară. Angajatorii inteligenți efectuează, de asemenea, verificări extinse de fond. Ce spun oamenii despre tine contează.
• Poate că vă este greu să credeți că modul în care vă trăiți viața și vă comportați la locul de muncă. Dar valorile tale și manifestarea lor în viața ta de lucru contează. Să trăiți cu integritate, să jucați bine cu colegii, lăsând prieteni - nu dușmani - în locurile de muncă anterioare vă va sprijini în căutarea dvs. de locuri de muncă. Și atunci când angajatorul care are slujba pe care chiar vrei să-l arunce în plasă pentru a solicita feedback, asigurați-vă ce spun oamenii despre dvs. vă va câștiga slujba de vis.
• Pregătiți-vă referințele și foștii supraveghetori pentru a returna rapid și profesionist apelul potențialului dvs. angajator. Angajatorii inteligenți îi cheamă și pun multe întrebări. Referințele care nu sunt accesibile vă pot distruge oferta de locuri de muncă.
• Angajatorii obișnuiesc să "găsească" numele candidatului lor și să efectueze căutări online pentru a face o verificare a candidatului. Dacă aveți referințe ciudate pe Internet la munca dvs., la viața dvs. sau la fundalul dvs., aveți grijă. Dacă faceți un blog sau scrieți un site web, comentariile dvs. vor influența deciziile de angajare. S-ar putea să nu știți niciodată de ce nu ați fost angajat pentru slujbă. Angajatul interesat va întreba totuși despre îngrijorarea lor.

Se poartă ca și cum fiecare problemă de interacțiune - pentru că fac

De la ecranul inițial al telefonului sau de la telefonul în timpul căruia un angajator inițiază un interviu, fiecare interacțiune contează.

• Recepționerul are un vot. Ea sau el face declarații precum: "Mi-a plăcut cu adevărat acel candidat. A fost atât de frumos". "Ai văzut cât de târziu a fost și nu a cerut nici măcar scuze?" "Nu mi-a plăcut deloc."
• În plus, dacă sunteți un candidat preferat pentru angajare, personalul din resurse umane sau managerul de angajare va rămâne strâns legat de dvs. pentru a vă oferi feedback. Ei vă vor spune cum progresează procesul de angajare deoarece ei cred că ați putea fi unul. Atunci când aceste apeluri încep să vină, încă mai aveți concurență din partea altor persoane care caută un loc de muncă, dar sunteți cu siguranță pe lista scurtă.
• Aceste interacțiuni și construirea de relații sunt esențiale pentru angajatorul care angajează un angajat. Când vine oferta eventuală, aveți deja o relație cu noul angajator. Construirea relațiilor contează.

Aceste sfaturi pentru câștigarea concursului de căutare de locuri de muncă se bazează pe recrutarea recentă. Mi-am pus întrebarea: "De ce Mary, nu Jim?" Acestea sunt răspunsurile mele. Vă pot ajuta să câștigați competiția pentru căutarea unui loc de muncă.