Scrisoare de probă pentru introducerea unui cod de îmbrăcăminte

Utilizați această scrisoare sau o versiune personalizată care se potrivește organizației dvs. pentru a oferi introducerea unui nou cod de îmbrăcăminte.

Scrisoare de probă pentru introducerea unui cod de îmbrăcăminte

Aceasta este o scrisoare de probă pentru a introduce un cod de îmbrăcăminte. Descărcați șablonul de scrisoare (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau citiți exemplul de mai jos.

Descărcați șablonul Word

Scrisoare de probă pentru introducerea unui cod de îmbrăcăminte (versiune text)

Numele dumneavoastrăAdresa taOrașul tău, codul postal de statNumarul tau de telefonEmail-ul tau

Data

Dragi directori și supervizori,

Este întotdeauna dificil să instituim politici care sunt noi, în special cele care vor afecta cele optsprezece centimetri de spațiu care ne înconjoară pe fiecare dintre noi la locul de muncă. Din acest motiv, ceea ce purtăm la lucru, unde lucrăm, echipamentul nostru de lucru și așa mai departe sunt foarte importante pentru fiecare dintre noi.

Introducem un cod de îmbrăcăminte la compania dvs. din mai multe motive.

• Pe măsură ce profesionalismul și vânzările noastre continuă să crească, membrii personalului trebuie să prezinte aspectul care confirmă profesionalismul nostru pentru clienții noștri, partenerii noștri și colegii noștri.
• Managerii au solicitat instrucțiuni specifice cu privire la ceea ce este adecvat pentru angajații lor să poarte la locul de muncă.
• Diferiții manageri, în departamente diferite, au standarde diferite pentru ceea ce este potrivit pentru îmbrăcămintea de lucru. Angajații, uneori în mod corect, întreabă de ce anumite îmbrăcăminte sunt acceptabile într-un departament și nu în altul. Angajații au declarat că uneori simt că discrimăm modul lor de îmbrăcare.

• Angajații se plâng la supervizori și la ÎR atunci când simt că alți angajați sunt îmbrăcați în mod necorespunzător. În prezent nu avem standarde pentru a evalua dacă este adevărat.
• Angajații și membrii echipei s-au plâns de aspectul profesional al membrilor echipei și al managerilor față de managerii și HR. Ei și-au exprimat îngrijorarea cu privire la apariția unor angajați care interacționează cu clienții și partenerii.
• Angajații se plâng atunci când cred că alți angajați poartă îmbrăcăminte prea puțin sau prezintă prea multă piele pentru un mediu profesional de lucru.

Un cod de îmbrăcăminte ne dă un standard pentru aspectul nostru profesional. Ea stabilește un standard conform căruia angajatul mediu este confortabil și poate, cu câteva schimbări, să înțeleagă și să implementeze.

Ați avut trei oportunități de a analiza politica și de a ne oferi feedback. Angajații dvs. au avut aproape un an să știe că vine o politică. Am primit multe comentarii pe parcursul anului. Feedback-ul pe care l-am primit a avut un impact asupra fiecărui proiect al acestei politici.

Observați că ansamblul capului nu a fost dezactivat. Observați că pentru bijuterii în piercing-uri corporale, au fost solicitate numai bun gust și moderare. Jeans și salopete salopetă sunt permise pentru fabricarea uzură. Pantofi sport sunt permise.

Eliminarea fiecăruia dintre acestea a fost solicitată de către managerii care nu cred că am fost destul de stricți în această repetare a politicii. Ne străduim să găsim un echilibru între nevoile noastre de profesionalism și dorința noastră de a permite confortul și exprimarea de sine.

Ca o reamintire, în ceea ce privește încălțămintea, pantofii închizători de la picior au fost solicitați în spațiile de birouri în ultimii zece ani și această cerință este menționată în manual. Cerința privind încălțămintea închisă și încălțămintea închisă în zona de fabricație a fost stabilită de Comitetul pentru Siguranța Companiei. Această politică a fost publicată, cel puțin o dată pe an, de atunci.

Pentru a face această politică eficientă, avem nevoie de angajamentul dvs., de sprijin și de conducere. De aceea vă cerem să comunicați această politică fiecărei persoane din personalul dvs.

Modul în care comunicați politica este crucial în acceptarea acesteia de către personalul companiei. Ne-am gândit că scrierea tuturor acestor lucruri vă poate ajuta să aveți faptele și motivele la îndemână pentru motivul pentru care adoptăm un cod de îmbrăcăminte atunci când faceți această comunicare.

Resursele umane vor imprima suficiente copii ale politicii pentru fiecare dintre angajații dvs. și vă vom distribui formularele pentru a le distribui acestora.

Așteptați să primiți formularele din Resurse Umane pentru a vă înscrie angajații și pentru a le returna la HR.

Apreciem cu adevărat ajutorul și sprijinul acordat.

Resurse suplimentare despre codurile de îmbrăcăminte

• Rochie pentru succesul muncii: un cod de îmbrăcăminte casual pentru afaceri
• Codul de afaceri pentru ocazii de lucru: Producție
• Codul casual de îmbrăcăminte
• Un cod formal, de îmbrăcăminte profesională
• Codul de îmbrăcăminte pentru interacțiunea cu clienții și emisiunile comerciale
• Formular de confirmare a recepției de politică de probă.