De ce titlurile de locuri de muncă au importanță pentru carieră

Titlurile de muncă sunt insigne de autoritate. Nu obțineți titlul corect de loc de muncă adecvat poziției, îndatoririlor, autorității și realizărilor dvs. vă poate submina poziția atât în ​​interiorul companiei dvs., cât și cu cei externi cheie, cum ar fi clienții. În plus, nu obțineți titlul de loc de muncă pe care vi s-ar putea să-l împiedicați să-și desfășoare viitoarele oportunități de carieră, atât în ​​interiorul firmei dvs. actuale, cât și ca potențial angajat extern de către alți angajatori. Probabil că veți fi văzut nedrept ca pe cineva care are de fapt un nivel mai scăzut de realizare decât cel pe care l-ați atins.

Vedeți, de asemenea, articolul nostru strâns legat cu privire la ceea ce înseamnă descrierea postului.

Titlul postului Scenarii

Într-un scenariu, un angajat primește o promovare de facto, dar nu obține un upgrade la titlul de post cu cel al fostului operator. Acest lucru poate semnala fie o reducere a importanței acelui loc de muncă, fie poate fi utilizat ca un dispozitiv atât de subtil de către o companie pentru a reduce nivelul de compensare asociat cu această poziție.

Uneori, oamenii sunt angajați în firme sau îndurați în schimbarea locurilor de muncă în cadrul firmelor pe baza promisiunilor privind viitoarele upgradeuri la un titlu de post. Din nefericire, în cazul în care aceste acorduri sunt pur verbale, așa cum se întâmplă adesea, există riscul ca conducerea să se poată răzgândi de ei, chiar presupunând că nu le-au făcut niciodată. Pericolul este deosebit de ridicat atunci când există o schimbare de supraveghetor pentru angajatul în cauză, iar noul manager neagă că este legat de promisiunile predecesorului său.

Dificultăți în obținerea unei revizuiri a titlului de locuri de muncă pot apărea pentru angajații vrednici, chiar dacă nu conduc automat la compensații mai mari. Managerii pot folosi refuzul actualizării strict ca mijloc de a-și afirma autoritatea.

Un alt scenariu de titlu de locuri de muncă este unul în care managementul dvs. vă acordă un upgrade la titlul de loc de muncă, însă înregistrările resurselor umane (sau HR) nu reflectă acest lucru. Când se întâmplă acest lucru, este de obicei o eroare de omisiune, dar în unele firme machiavelliene poate fi intenționată. Un studiu de caz urmează.

Studiu de caz în erorile din titlurile postului

Un studiu de caz real în ceea ce privește erorile privind resursele umane (sau resursele umane) a implicat pe cineva angajat cu înțelegerea clară că el va obține titlul de vicepreședinte asistent (sau AVP) imediat după ce a început să lucreze cu un nou angajator, o companie lider de servicii financiare. Pe parcursul a peste 4 ani, într-o poziție la sediul central al companiei, persoana respectivă a obținut toate indicațiile că ar fi într-adevăr un AVP. Acesta a inclus titlul pe cărțile sale de vizită, eligibilitatea sa pentru un birou, mai degrabă decât un birou, designul plăcuței de scrisori din biroul său, timpul de concediu la care avea dreptul și chiar titlul așa cum a apărut pe diverse personalizate documentele de resurse aflate în posesia sa.

După acești 4 ani la sediul central, această persoană sa mutat la un post într-o altă divizie a firmei, o entitate juridică separată, cu departamentul propriu de resurse umane și sistemul de salarizare. Mai mult de un an întreg, a fost extrem de surprins când șeful său actual la felicitat pentru a fi modernizat la un titlu AVP. Când înregistrările sale privind resursele umane au fost transferate împreună cu el în noua sa divizie, nu sa întâmplat nici o indicație a posesiei sale anterioare a titlului AVP inexplicabil.

Când angajatul a subliniat că a fost deja AVP din prima zi cu firma, managerul său actual a investigat și a stabilit că, într-un fel, s-au înregistrat erori în modul în care au fost păstrate dosarele de personal și în modul în care acestea au fost transmise intern. Din fericire, angajatul a fost rapid în stare să obțină un upgrade la vicepreședinte complet, care de fapt a fost de mult așteptat până atunci în cariera sa, având în vedere atît mandatul său total cu firma, cît și performanța sa până în prezent, care merita recenzii stelare de la toți managerii precedenți.