Cum să faceți o notificare de două săptămâni când renunți

Când un angajat demisionează de la locul de muncă, el a cerut să dea preaviz de două săptămâni pentru a-și notifica angajatorul. Două săptămâni este perioada tradițională, standard, pe care un angajat este de acord să continue să lucreze pentru angajatorul său actual înainte de a pleca. Angajatul anunță că demisia va intra în vigoare la sfârșitul celei de-a doua săptămâni după ce va fi anunțat. La sfârșitul perioadei de lucru de două săptămâni, angajatul nu mai este angajat al firmei.

Când notificarea de două săptămâni nu este solicitată de un angajator

Intervenția de două săptămâni nu este adesea necesară sau apreciată de angajator. Resursele umane pot avea practicile standard pe care le urmăresc pentru a elimina posibilitatea de acuzații de discriminare, indiferent de cât de mult a plăcut sau a apreciat angajatul care a demisionat a fost pentru organizație.

HR este, de asemenea, preocupat de efectul demisiei asupra moralului și a perspectivelor pozitive ale angajaților care rămân. Demisia angajaților ar putea să-i dăuneze companiei pe cale de ieșire, astfel încât HR nu vede nici un motiv întemeiat pentru a risca să permită unui angajat lipsit de drepturi de autor să rămână să vorbească la locul de muncă.

Posibile practici standard ale angajatorului

Un angajator ar putea ocupa un angajat demis în aceste moduri:

• Angajatului nu i se permite să se întoarcă în zona de lucru sau să-și ia rămas bun de la colegii.
• Angajatorul acordă un timp angajatului să se întâlnească astfel încât să poată îndepărta obiectele personale de la locul de muncă.
• Angajatorul îl duce imediat pe angajat în afara locului de muncă.

Dacă activitatea dvs. este sensibilă și aveți acces la informații despre companie, informații confidențiale și date confidențiale despre sistemele informatice, este posibil ca compania dvs. să nu vrea să lucrați în ultimele două săptămâni. În schimb, puteți găsi că sunteți escortat la locul de muncă atunci când vă demisionați. Unele companii au adoptat încetarea imediată ca practică standard după demisia angajaților.

În aceste cazuri, majoritatea angajatorilor plătesc pentru cele două săptămâni, chiar dacă nu au fost lucrate de angajat, deoarece angajatul sa oferit să muncească și a fost refuzat. Unele practici standard de resurse umane nu permit angajatului demisionat să lucreze, chiar dacă ar fi disponibil.

Perspectiva angajatului privind notificarea de două săptămâni

Din perspectiva angajatului, pentru companiile care nu plătesc automat pentru cele două săptămâni, angajații ar putea fi mai bine să lucreze pentru a câștiga salariul. Poate că vor să-și ceară ocazia de a-și curăța părțile și de a-și lua rămas bun de la colegii lor.

Pe de altă parte, cu cât mai rămâneți în companie după demisia dvs., cu atât mai multe posibilități există pentru ca ceva să meargă greșit, pentru care veți avea consecințe. În ultimele două săptămâni, puteți lua o decizie pe care o credeți că este perfect nevinovată, dar angajatorii dvs. o pot percepe ca o greșeală, iar apoi, ulterior, țineți-vă responsabili.

În funcție de locul de muncă, notificarea de două săptămâni ar putea să nu fie în interesul dumneavoastră. Unii experți în carieră vă recomandă să faceți ultima zi de lucru în ziua în care vă demisionați.

Constatarea managerului de demisie

Se recomandă ca administratorii să facă o notificare de două până la patru săptămâni, dar cantitatea de timp recomandată pentru anunțuri este, de asemenea, determinată de poziție. În același timp, dacă un nou angajator așteaptă în aripi, noul angajator se poate aștepta ca un nou angajat să înceapă în două săptămâni, cu excepția cazului în care se negociază un alt interval de timp.

Dacă angajatul dvs. are un contract de muncă care precizează o notificare de două săptămâni sau este necesară o altă modificare a timpului de notificare, angajatul și angajatorul trebuie să respecte termenii contractului.